第一章 总则
第一条．目的
为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以此创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本制度。
第二条．薪酬制度制定的原则
①竞争原则；公司保持薪酬水平具有相对的市场竞争力。
②公平原则；使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对的公平合理。 ③激励原则；公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第三条．适用范围
本薪酬规定适用于公司所有日薪员工。
第二章 工资构成
第四条．日薪员工工资＝基本工资＋加班工资＋岗位津贴＋全勤奖＋夜宵补贴＋工龄补贴+年终奖 月薪生产管理人员及工程技术人员工资＝基本工资＋加班工资＋岗位津贴＋特殊津贴＋伙食补贴＋夜宵补助+年终奖。
第五条．基本工资：是指国家规定的员工最低生活保障工资，不低于当地最低工资标准，依政府部门规定的调整而调整。（810÷22=36.8元/天）22天工作制。
第六条．加班工资：是指在每日工作饱和的情况下，需要加班的工作时间内的工时工资。所有需加班人员必须事先填写加班申请报告，由部门经理审批，报送人力资源部备核，未经批准，加班不计工资。
第七条．加班工资的计算：
◆平时加班以150％计算，(36.8÷8×1.5＝6.9元/小时) ◆周末加班以200％计算，（36.8÷8×2＝9.2元/小时） ◆法定节假日以300％计算。（36.8÷8×3＝13.8元/小时）
第八条．岗位津贴：是指给予某些特殊岗位的补助，以岗而定，因岗而异。
第九条．全勤奖：日薪员工享有每月50元的全勤奖，但如当月有缺勤或请假则做相应的扣除。
第十条．一线生产员工实行每周轮休制，在公司未放假及增加调休情况下，满勤为26天。当月未出
现任何迟到、早退、请假、旷工者，全勤奖全额发放。当月如出现不满勤，全勤奖将作相应 扣除。具体规定：
1.员工每次迟到早退时间当月累计达到15分钟以上者，不再计算全勤奖； 2.当月累计请假时间超过3小时者，不再计算全勤奖；
3.旷工即没有按时上班，又没有履行请假手续，即视为旷工，不计全勤奖；
1 4.经批准四小时内的事假，且出勤天数为当月满勤的，不扣除全勤奖；
5.事假累计八小时以内的，则扣除当月全勤奖的25元；超过八小时的，不予计发当月全勤奖。
第十一条．新员工入职当月工作未满一个月的，当月不享有全勤奖。 第十二条．夜宵补助：是指员工上夜班的的补助，120元/每月。
第十三条。生活补助：员工享有每月120元的生活补助，职员每月享有生活补助240元。
第十四条．工龄工资：员工在公司连续服务满半年，给予工龄奖20元，此后每连续工作满半年增加20元，五年截止，200元封顶。目的是为了鼓励员工长期、稳定地为企业服务。
第十五条．特殊津贴：是指特别为某个特殊岗位而给予的补贴。
第十六条.年终奖金根据公司内经营状况、财务盈亏状况以及年度考绩状况进行分配，具体另依年度奖金发放办法办理。
第十七条．夜宵补助及生活补助以当月出勤天数计算，工龄工资则以月计算。 第十八条．工资发放时间：每月三十日之前，如遇节假日则提前。
第十九条．工资发放形式：员工工资以现金形式（但扣除社保费以及其他应扣款项，）直接发给个人，领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第三章 福利
第二十条．公司为员工提供免费住宿，宿舍由舍监统一安排，水、电、煤气实行限额管理，每月每房用电30度，人均用水5吨，超出部分按每房住宿人员人数分摊。
第二十一条．有薪假期：本公司依《劳动法》规定，法定节日有：
1.春节3天：除夕、正月初
一、初二; 2.元旦1天：元月一日; 3.五一节1天：五月一日；
4.国庆节3天：十月一日、二日、三日; 5.清明节1天：（农历清明节当天）； 6.端午节1天：（农历端午节当天）； 7.中秋节1天：（农历中秋节当天）；
第二十二条．工伤假为有薪假日（基本工资）
第二十三条．丧假：公司员工倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，但需附相关证明。（直系亲属是指父母、配偶、子女及配偶的父母）。
第二十四条．婚假：公司员工结婚可享有三天有薪婚假（基本工资），晚婚可享有十三天有薪婚假（基本工资），婚假必须提前半个月按正常请假程序履行准假手续，并附上结婚证书复印件。
第二十五条．产假：产假90天为有薪假日，（需附合法生育证明，仅限女员工）。
2 第二十六条．有薪年假：
1.员工在公司连续服务满一年，可享有薪年假5天； 2.连续服务满二年，可享有薪年假7天； 3.连续服务满三年，可享有薪年假10天； 4.连续服务满四年，可享有薪年假12天，
5.连续服务满五年及五年以上，可享有薪年假15天。
6.有薪年假以15天为限，不再增加，有薪年假可分期申请，但不跨年累计。
第二十七条．公司在重大的节日，将会视经营状况给员工发放应节礼品或节日补贴。 第二十八条．旅游
◆公司将视经营业绩状况每年组织全体员工开展一次旅游活动。 ◆人事行政部每半年度组织员工自费旅游项目。 ◆年终聚餐。
◆管理层及骨干员工的旅游活动。
第二十九条．带薪培训
◆公司将为员工量身定制个人发展及培训计划。 ◆每年根据需要允许部分骨干员工参加企业外训。 ◆具体实施细则可参阅《培训管理制度》
第三十条．员工生日庆祝会，公司每月集中为当月生日的员工举行庆生聚会，或发放纪念礼品。 第三十一条。公司办有联艺季刊，丰富员工的文化生活。
第三十二条。公司聘有兼职法律顾问，如员工在工作中或生活中遇到相关法律事务，可向人事行政部申请相关法律咨询，以得到可能详尽的解决方案。
第三十三条．公司人事行政部为员工提供心理咨询及职业指导方面的服务。以协助员工加强个人的心理素质及自我提升。
第四章 薪资核定及调整
第三十四条．升职、降职或岗位变动时，薪资等级按《薪资调整审批表》中规定随之相应调整。 第三十五条．晋升为代理职务者，依其原定工资级别核发，代理职务转正后经考核评审调整其工资。 第三十六条．因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司对基层管理人员及技术人员的薪资也将作出调整，同时公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年七月调整员工的工资或津贴。
第三十七条．人事行政部每周五下午办理离辞职人员的手续及薪资核算，其他时间概不办理。 第三十八条．本规定自二0一0年六月一起实行生效，先前之规定如有与本规定不符，以本规定为准。
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人事行政部2010/05/31
