辰溪县农村信用合作社岗位竞聘
实施方案
各信用社、联社营业部及各部门：
为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，优化干部队伍结构，全面提升信用社经营管理水平，根据省联社人力资源工作意见及“三定”工作方案。结合我县实际情况，联社机关人员需按10%人员交流充实基层信用社。
一、竞聘原则
岗位公开竞聘是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：
1、德才兼备，任人唯贤的原则；
2、公开、平等、竞争、择优的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则。
二、竞聘工作组织领导：成立由联社党委成员组成的竞聘工作领导小组，主要负责竞聘工作的组织实施。
三、竞聘岗位
1、联社机关六部一室负责人：7名。
2、副经理：3名。
3、各岗位工作人员：15名。
四、竞聘条件
（一）基本条件：品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，自律廉洁，工作责任心 强，坚持原则，团结同志，无不良行为记录，有较强的专业知识技能和良好职业道德。
（二）部门主要负责人条件：大专以上文凭，初级及以上职称，现任或相当于部门副职（含）以上，从事现任职务两年以上，身体健康；男同志年龄不超过45周岁，女同志年龄不超过40周岁。
（三）各岗位工作人员条件：大专以上文凭，工龄5年（含）以上，男同志年龄不超过50周岁，女同志不超过45周岁。
五、竞聘程序及时间安排联社人力资源部
（一）公布竞聘岗位：由于2011年2月15日在联社机关公布。
（二）报名：参加竟聘的人员于2011年2月20日下午下班前到人力资源部报名。
（三）笔试（2011年2月23日上午）。满分100分，按40%计入总成绩（内容主要为业务知识、金融、法律知识等）。
（四）竞聘演讲或考核考察（时间另行通知）。满分100分，按60%计入总成绩（演讲内容主要围绕竞聘岗位谈工作的思路）。
（五）公示：根据竟聘结果在联社系统内进行任前公示，
接受群众监督，公示时间不少于5天。
六、免考条件：
（一）自愿充实到基层信用社工作的；
（二）符合内部退养条件，自愿申请内退的；
（三）自愿到联社专班清收工作组的；
经过考试，排名后4名的由联社安排充实到基层信用社工作。
七、竞聘工作要公开、公正、透明，严格办事程序，认真接受群众和舆论监督。参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与竞聘活动。凡竞聘上符合程序，有舞弊行为的，一经查实，竞聘工作领导小组将宣布竞聘成绩无效。造成恶劣影响的，将对当事人给予党纪、政纪处分。
二0一一年二月十三日
