*****员工竞职、竞岗实施方案
各科室:
为贯彻落实*****总经理在*****工作会议精神,优化我库员工的素质结构,更好地适应各岗位的工作要求,充分体现干部能上能下,职工能进能出的优胜劣汰机制,建立一支高效、精干的*****队伍,经库研究,在全库范围内进行竞职、竞岗。现就实施方案明确如下。
一、组织领导
此次竞职、竞岗是库干部员工规范化管理具体措施之一,属正常工作范畴。为加强组织领导,正确处理好岗位竞聘过程中出现的各种实际问题,保证公开、公正、公平进行,库成立岗位竞聘工作领导小组。组长袁玉祥,副组长聂新苓,成员阿很别克、吴爱国。领导小组下设办公室,由张伟负责,工作人员孔力平、刘明。
二、竞聘范围
总计117人,其中:主业员工岗位定编87人,主业聘用岗位8人,辅助岗位10人,副业岗位定编12人。
三、竞聘岗位
全库范围内所有的工作岗位。具体岗位及定员如下:
㈠综合科(定编13人,聘用岗位3名)。科长1名,副科长
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1名,秘书1名,劳动人事干事1名,档案员1名,打字员1名,工会、计划生育、妇女干事1名,采购员1名,驾驶员4名,收发及清洁工1名。聘用岗位:医务室2人,活动中心管理员1人。
㈡财务科(定编8人)。科长1 名(分公司聘用),副科长兼
主管会计1名(分公司聘用),结算会计2名,出纳1名,计算机网络管理1名,电脑操作员1名,纪检监察员1名。
㈢ 业务一科(定编17人)。科长1名,监管科科长1名,统
计1名,业务员5名,检验员7名,司磅员2名。
㈣ 业务二科(定编36人,聘用岗位1名)。科长1名,副科
长1名,工程师1名,粮食保管员26名,油脂保管员1名,材料、麻袋、毒品保管员1名,机械维修员4名,驾驶员1 名。聘用岗位:保管员1名。
㈤保卫科(定编11人,聘用岗位4名)。科长1名,警卫10
名。聘用岗位:警卫4名。
㈥基建科(定编2人)。科长1名,预算及施工监督员1名。 ㈦ 副业科室(定编12人)。经理1名,副经理1名,支部书
记1名,会计1名,出纳1名,业务员7名。
㈧ 辅助岗位人员(定编10人)。驾驶员2名,绿化锅炉工5
名,物业管理员3名)
四、岗位条件
每个岗位应具备的条件(见附件)。
五、实施步骤
分为二个阶段进行。第一阶段为中层干部竞职;第二阶段为
一般员工竞岗。
现任中层正、副科长可自愿选择竞职科室的正、副科长岗位,如竞职未果,一律按普通员工身份参加一般主、副业岗位竞岗;一般员工可参加竞职副科级岗位,如竞职未果,可参加竞争主、副业一般员工岗位;一般员工参加主业竞聘,竞聘未果,参加副业岗位、辅助岗位、主业聘用岗位;有特殊贡献者或突出成绩者,可破格录用。凡未竞争上岗者,一律按待岗处理。在2003年年终考核为不称职员工无资格竞聘上岗。
六、竞争上岗实施办法
员工在符合岗位条件的前提下,本人自愿写出竞聘岗位申请,交库竞聘领导小组办公室,经资格审查后,符合条件的均可参加竞争。具体办法如下:
㈠ 竞聘中层岗位办法
竞职中层岗位,实行百分制计分方法,即按累计得分高低,
择优录聘。计分项目如下:
1、工作成绩考评(45分)。库竞聘领导小组主要根据竞聘者
一贯表现和在岗位期间的工作成绩,对竞聘者进行考评打分。
2、闭卷考试(20分)。由库竞聘领导小组出题,考试内容主
要包括粮食政策及相关法规、有关理论知识、管理知识、规章制
度。
3、职工测评(20分)。竞聘者在员工大会上进行竞职演讲,(脱稿,时限5-10分钟),员工根据竞职者德、能、勤、绩、廉等方面及现场回答考核小组提问情况,按同意或不同意两个等次予以评定。竞聘者的实际得分=20×同意票数的百分比。
4、竞职演讲及现场答题(15分)。在竞职演讲中陈述2004
年科室工作目标、计划及完成工作任务所采取的具体措施。竞聘领导小组依据竞聘者的演讲报告及现场回答考核小组提问情况,进行考评打分。
㈡ 一般岗位竞聘办法
1、个人写出竞岗申请,交竞聘领导小组办公室,领导小组
审查后,符合条件的可参与竞岗。
2、每个竞聘者要在所在科室陈述竞争上岗理由(脱稿,时限
3-5分钟)。
3、闭卷考试。由竞聘领导小组出题,考试内容主要为本岗
位专业知识,共同部分包括2003年1月至今的时事政治、《中储粮管理条例》、《中央粮管理管理知识问答》、《公民道德建设实施纲要》等基本知识。少数民族员工中女40岁以上,男45岁以上为开卷考试,汉语答题,其余员工则一律用汉语答题。
4、竞聘领导小组与本科室中层干部对照员工岗位条件,根
据竞聘者的资格、考试成绩、一贯表现和工作优劣,择优录用。
七、竞聘上岗时间安排
八、有关要求
1、各科室接此方案后,认真组织职工进行学习传达,做到人
人明确目的,积极参与,充分体现员工的竞争意识和优患意识,使其通过此次竞聘,发挥本人的专业特长,寻找自己合适的岗位。
2、所有中层干部和职工,都要对此次岗位竞聘高度重视,认
识明确,态度端正,确保思想稳定,工作不受影响,如出现消极怠工,言行不轨,有碍大局等不良现象,要严格追究科室领导和当事人的责任。
3、每个员工的竞聘申请要按要求和时限填写清楚,及时上
报,凡未提交上岗申请或借故不参加考试者,视为自动放弃上岗机会。
附:
1、中层干部竞职上岗条件
2、一般员工竞聘上岗条件
3、副业员工竞聘上岗条件
4、辅助岗位竞聘上岗条件
二○○四年一月二十九日