招聘工作实施方案
招聘政策：
1、
2、对于员工直接介绍过来的人，适用《员工内部推荐政策》 对于经员工介绍，和其家乡团体、机构建立的合作关系，推荐员工入职且转正的给予适当的奖励（标准参照员工内部推荐奖励）；对于员工本人一次性给予100元奖励。
具体实施：
1、9月26至29日，准备员工回家宣传材料，材料包括：感谢信一张、推荐费政策一张、公司招聘简章4张。发放到每个人手里，做好政策宣传工作，引导员工通过家里的人际关系网和当地的街面商店、或是其他人员密集的地方设立招聘展位。初定方向：甘肃礼县、河北邢台、河南宿迁、河北辛集、山东滨州等地；代表当地的员工：郑永霞、杨园之、韩焕侠、杨迎、张道荣等。
2、10月11至12日，走访发放宣传资料的员工，做好信息反馈工作，统计内容包括：员工在我公司司龄、家乡详细地址、当地外出务工人员比例和去往方向、外出务工人员收入水平、返乡高峰期、外出人员性别比例、年龄阶段、对来天津工作的认可度、想来我公司工作的人数。
3、10月15至17日，汇总、分析数据，评估哪些地方值得重点发展，针对可行性高的地区、找到合作机构的地区公司亲自前往，在当地更加深入的做调研工作同时做好宣传工作，在适合的场所设立招聘展
位，宣传：公司政策、工资福利待遇、工作环境、人文气氛、生活娱乐等内容。
4、预期费用：X展架一个80元，需要2到3个、纸质宣传材料20元、往返交通费预计500元、需要员工回家陪同，支付的人工费用500元；总计：1100元。
针对联系劳务公司：
10月18至26日，划分区域联系劳务公司；需要准备我公司营业执照复印件、招聘简章、个人名片。首先，在西青706公交站附近了解当地职介的招聘政策、招聘效果、招聘能力、求职人员性别比例、年龄阶段等，调研与我公司同类型企业的工作时间、工作强度、薪资待遇、员工福利、招聘渠道、留人方式等内容，做好记录；其次，开发区大型工业区附近；再次根据在外面收集的信息对可招聘效果交好的周边劳务市场、外来人口密集地区开展临时招聘展位。
10月29至31日，分析本月所做的工作，找出可行性高、费用低切适合我公司的招聘方式。
人力资源部
二〇一二年
