推荐第1篇：模拟职场招聘活动实施方案
模拟职场招聘活动实施方案
一、活动目的
为加强大学生就业指导工作，推进学生能力本位的职业技术教育，针对大学生成长过程中在为人处事、文明礼仪、行为举止、习惯养成、专业技能等综合素质方面存在的问题，以及往届毕业生在推荐就业、顶岗实习过程中存在职业素养与岗位要求不适应、不匹配的问题，《大学生就业指导》教学团队拟定于5月下旬在2011级学生范围内举办“模拟职场招聘”实践教学活动，拓展《大学生就业指导》的教育空间和渠道，增强就业指导的针对性、实效性。
二、活动主题：模拟职场招聘，迎接社会挑选
三、活动准备
1.以班级为单位，专门成立活动小组机构，明确责任，分工合作，充分做好活动前的各项准备工作。
2.各班在班委、团支部的统筹协调下，虚拟成立一个体现现代企业制度内涵的公司制企业。设立企业的生产经营范围是新闻出版产业，以设立出版、印刷包装企业、动漫产业、影视传媒公司为主。
3.设置好公司治理结构即企业领导机构和部门组织机构。领导机构由股东会（权力机构）、董事会（决策机构）、监事会（监督机构）和经理层组成；部门组织机构可以根据企业生产经营的项目、经营范围设定，具体可以设人事部、公关部、财务部、生产部、技术部、市场部、业务部、后勤部等。
4.原则上以寝室为单位组建部门组织机构，一个寝室就是一个部门（人数少的可以合并，但不超过6人），部门组织机构负责人由各寝室推荐一名同学担任。负责安排寝室同学扮演面试者、招聘单位工作人员、面试嘉宾，轮流互换角色。
5.写好本企业相关的宣传标语、企业简介、人员招聘信息广告，有条件的可以设计企业标志。
6.确定好用人单位负责招聘的工作人员、招聘嘉宾，拟定招聘职位以及相关职位应聘者面试要回答的问题。
7.就业指导教师负责培训参加招聘的工作人员应注意事项、工作方法、工作程序（例如倾听应聘者自我介绍、嘉宾提问、技能测试、嘉宾点评等）。
8.就业指导教师通过讲授面试技巧，告知学生参与应聘时应注意的事项（如适当的姿势、表情、眼神、仪表、服饰、细节、以及如何调适心理、展示优势、
体现自信等）。
9.全班学生按求职信或自荐信的格式要求，认真撰写好个人求职信和简历，备份不少于两份，以供“模拟职场招聘”活动需要备用。
四、会场布置
1.以班级为单位布置会场，悬挂企业宣传标语横幅。
2.人员招聘信息广告、企业简介放置于招聘会场醒目处。
3.有条件的班级可以设计、张贴企业标志。
五、活动开展
1.时间：2013年5月19日-5月24日
2.地点：本班教室
3.要求
（1）人员招聘信息广告及面试的问题由各寝室（部门）做好准备。
（2）全班学生一方面必须在虚拟的公司里应聘两个以上职位（其中一个职位是本部门的，另一个自选其他任何部门），另一方面还必须扮演招聘嘉宾、工作人员的角色，负责面试和点评工作；
（3）各寝室（部门）还需负责登记其他寝室（部门）的同学到本部门应聘的职位，由学习委员负责收集各寝室（部门）的统计数据，最终统计出全班同学参加求职应聘的职数（以上交的求职信和个人简历、嘉宾点评记录为依据）。
六、活动评比
以班级为单位召开座谈会，内容有：学习委员将统计好的全班同学在活动中参加求职应聘的职数予以公布；交流参加活动的体会和感受（要求每位同学积极发言，部门负责人必须发言），指定专人负责做好详细会议记录；各寝室（部门）按人数的多少以及参与活动情况评选出活动积极分子一名，在班级予以表彰；最后由任课老师全面总结活动情况（注重提示学生要掌握一定的求职面试技巧，做好职前综合素质和职业能力准备，设计好自己的职业生涯等），在此基础上进行教学反思，形成书面材料。
七、活动总结
各班将活动准备材料（包括虚拟公司名称、机构设置、公司简介、招聘信息、宣传标语等）、学生参加求职应聘职数统计资料、学生座谈会、学生求职信、个人简历各一份整理好一并上交任课老师。任课老师将在座谈会上总结、通报整个活动开展的具体情况，分析成败得失，完善活动方案，提高教学效果。
八、活动预期效果
通过活动的开展、情景的设置、角色的扮演，让同学们获得求职前的模拟训练和亲身体验，经受锻炼，得到启发，一方面看到自己的优势和长处，增强自信心；另一方面找到自身的不足和弱点，增强学习的自觉性和能动性，进一步提高自身综合素质和职业能力，更好地适应未来职业生涯发展的需要。通过活动的参与，有利于提高自我认识、自我教育、自我锻炼的意识，也有利于形成正确的就业观、择业观，取得预期活动效果。
推荐第2篇：招聘实施方案
杭州**********有限公司
招聘实施方案
为明确人才招聘方向，提高人才招聘质量，明确人才招聘录用标准，提升招聘录用管理效率，满足公司现阶段人才引进需求和长期发展需求，特制定本方案。 包含以下几个内容：
（一）组织架构的确立
（二）各部门岗位分析及人员配备
（三）招聘途径及主要方法
（四）2011年岗位编制及人员需求表
（一）组织架构的确立
目前我们公司实行的是事业部制组织结构，又称分权组织。公司的最高管理机构为董事会，下设专家组和总经办。总经办下设市场部、教研部、专家办、杯赛部、活动部、图书部、财务部、行政部、人事部、台州睿达等。 详细如图所示（附）
（二）各部门岗位分析及人员配备
1、总经办
①严格执行总经理指令下达和部门工作协调，负责工作督办，确保政令畅通，促使公司各项工作任务的按质如期实施。
②负责公司各类文件的拟草、送达、接收、传阅、归档和文书档案的收集、存档、查阅工作。
③负责公司综合性会议的会务工作，包括制订预案、组织实施及会议纪要的撰写印发。
④负责企业资证管理，包括营业执照、企业资质、经营许可证、组织机构代码证的年检年审、变更登记、日常保管以及借用手续的办理。
⑤负责公司法律事务，维护企业的合法权益。
⑥负责企业理念、行为系统的建立和完善。加强企业文化建设。 ⑦负责公司网络建设和信息化管理。
⑧负责企业后勤服务工作，包括办公设施用品采供、办公区域卫生、公务用车、通讯、报刊订阅、食堂管理、员工宿舍管理以及行政接待工作。
⑨负责公司党、群组织日常业务，组织员工开展集体文体娱乐活动。 ⑩完成领导交办的其他工作。
总经办目前还需配备：秘书3名
总助2名
2、行政部
①负责公司日常行政管理工作，为公司正常运营提供行政管理保障。 ②协助、制定、监督、执行公司行政规章制度。
③组织公司办公费用计划、严格控制行政开支。
④负责办公设备、办公用品的管理，保障公司财产的安全
⑤落实各岗位责任和工作标准、加强协调，配合各部门做好衔接工作。
行政部目前还需配备：行政前台5名
3、人事部
①负责公司人员招聘，组织开展各种人才招聘活动，以公司的发展提供人力资源上的支持。
②负责员工培训工作，组织进行人力资源开发工作，提高工作效率。 ③监督、考核公司员工的绩效、配合部门经理做好绩效考核工作。
④负责员工福利，薪资审批发放，
⑤负责员工劳动合同的签定，档案地整理等。
人事部目前还需配备：人事专员1名
4、财务部
①负责制定财务制度及相应的实施细则。
②负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。
③负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。
④负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。
⑤负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。
⑥负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。
⑦ 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。
财务部目前还需配备：财务副经理 1名
财务主管1 名
会计1名
统计1名
出纳5名
5、企划部
①全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施。
②执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的企划方案，检查和监督方案的落实;
③制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋;
企划部目前还需配备：企划经理助理2名
企划专员2名
新闻采编6名
平面设计1名
网管1名
（三）招聘途径及主要方法
1、媒介渠道
A 报纸
B 电视、广播频道
C公交移动文字广告
2、网络招聘
A 杭州人才网
B 浙江人才网
C 前程无忧网
D 智联招聘网
E万行人才招聘网
F 中国教师人才网
3、中介推荐
A杭州第一人力资源市场
B杭州第二人力资源市场
C 杭州外来人力资源市场
C下沙人力资源市场
以上全是中介公司服务。
4、猎头服务
A 51JOB猎头
B 智联猎头
C 千里马
D 才纳人力
E 江南人才公司
5、现场招聘会
A 杭州人才市场
B 浙江人才市场
C 校园招聘会
D 梅苑宾馆高级人才招聘会
E 星都宾馆高级人才招聘会
每年的
六、
七、八月份正处于招聘淡季，考虑到公司目前对人才的需求量很大。我认为应从多方面渠道同时入手：
1、每天在杭州人才网上更新并搜索大量与公司岗位匹配的人才。
2、参加现场招聘会，每周参加一场杭州人才市场招聘会。
3、让企划部策划一个版面，在杭州比较有影响力的报纸上进行招聘广告宣传，同时也对公司的品牌做一个宣传。
4、个别高级岗位可以与51JOB或智联等猎头公司合作，让他们帮我们猎取更加合适的人才，或者直接参加高级人才招聘会。
5、针对一些暑期大学生实习岗位，可以事先与杭州一些高校就业处联系好，做到有备无患。
6、对于一些保安、保洁类的人员，我们可以直接与中介公司合作。同时我已复印了相关招聘资料到周围各小区的社区服务中心进行招聘宣传。
（请总经理定夺以上所列的几种招聘方式是否可取，是否执行）
推荐第3篇：招聘实施方案
2013年度招聘实施方案
随着企业规模的不断扩大，人才需求日益增加，本着飞扬企业文化，提高企业员工的素质，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人才支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘规划如下： 一：人事部对公司各部门岗位需求状况进行分析。
2013年度岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新岗位人员配备等方面，具体分析如下：
1：根据以往经验预估，2013年度招聘岗位信息如下：普工＿＿人次，其他技术、管理、职员等___人次。(具体时间见招聘计划)
2：各岗位招聘需求人事部结合各部门上报需求进行汇总总结形成2013年度招聘计划。
3：招聘原则：员工招聘严格按公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘择优录取为首要原则，从品德、学识、体格、岗位符合要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源梯队用人要求。
4：招聘要求根据各部门需求制定针对性的招聘条件，主要分成管理层、办公职员、储干、技术人员、普通员工，具体招聘要求如下：
A：管理类的根据实际部门要求制定招聘条件。
B：普通员工招聘主要是年龄不超过40周岁，基本文字能识别，头脑灵活、无行
动残疾等首要条件。
C：专业技术类岗位必须有同行经验，实际根据实际需求岗位制定要求。 二：招聘物资需求支援。
1：常用工具(纸、笔、方櫈、小桌子、易拉宝6只、胶带、双面胶、文件袋、履
历表、接送车)
2：A3彩色印刷广告300张、A4普通红色印刷广告1000张、易拉宝用招聘广告
6张80*120。
三：成立新春招聘小组
1：由人事部负责小组的人员选拔和小组组成工作。
2：从各部门调拨几个人协助人事招聘小组工作开展。
3：由两人一组，分成多个小组，人事经理负责各小组的工作安排。(此工作必须
在年前安排好)
四：招聘实施方案及途径。
1：基础关键岗位主要以内部竞聘上岗为主，如品检、仓管、统计、储备干部等。
这样竞争上岗可以提高大家的积极性，让上岗者更用心尽心稳定。
2：中高级管理、技术岗位人才招聘途径。
A：面向社会、同行公开招聘。
B：通过专业行业网站发布招聘信息。
C：高薪聘请同行人才。
3：针对普工招聘：
A：加大公司原有的招聘力度。
B：大力鼓励发动内部员工介绍(介绍和被介绍者奖励300元)利用春节返乡员工就
会招聘。
C：开年深入周边乡镇做好宣传招聘工作。
D：利用现有的招聘网站。
E：与大、中专院校取得联系、沟通，不断为企业输送人力资源。
F：春节前需对公司周边进行招聘踩点，对周边工业区、汽车站、动车站、菜市
场、人多密集居住地等进行踩点记录为春节后招工作准备工作。(在正式招工时可以去这些地方发招聘单，贴招聘广告，设招聘点等)
四：普工招聘实施计划
1：第一阶段：2月初至4月底为招工高峰阶段，利用春节放假探亲的机会，发动
员工大力宣传，把老家需要外出打工的人员介绍到公司工作。招聘小组务必做好以上的第F点工作是关键。
2：本阶段工作招聘合格目标位50人次，注意在入司的员工中及时淘汰不合格的
人员。
2、第二阶段：5月至6月底，做好校园招聘，补充部门空缺岗位的人员，设招聘
合格目标为15次左右。主要是储备干部、统计、品检、文员、仓管等职能岗位人员。
3、第三阶段：7月初至10月底，补充少数岗位空缺及时补充离职人员设招聘合
格目标为10次左右。
4、第四阶段：11月初至12月底，参加校园招聘会，实施招聘，补充少数岗位的
空缺和离职人员设招聘合格目标为5次左右。
5、第五阶段：12月底至2014年2月此阶段不为招聘的重点，可作招聘需求与策
划工作。主要是做好人力资源总结、统计、分析、规划工作。
五：2013年招聘费用预算。
1：网络招聘：用于管理岗位、技术岗位的招聘，预计费用1000元\\年。2：现场招聘：用于学校、人才市场的所有岗位的招聘，费用4000元\\年。3：外出招聘：用于招聘普工2000元\\年。
以上年度招聘费用合计：7000元\\年
新年度，人事部将不断积极探索尝试新的招聘方案，开拓新的招聘思路，通过不同
的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者中去，并结合实际开展针对性的招聘，努力保证企业人才需求，为企业的快速发展奠定夯实基础。
注;此份是2013年招聘具体实施方案必须配合各部门提交的招聘需求同时进行。
推荐第4篇：招聘实施方案
第夏汪吉跺录耿蓟吗朔薯口谬榔婆檀鹏膳烂捞宴睡监烹扇尼逛志赴早脉砰昂卫盔要恋丽捶检鳞委婴诸湛陡罗左各丹源棱魄孩讥更要拣蹬狱基捆钨申雇顺澈佣抚峭消捏创棵疆项北忘新怔贤巷尽迂辅骚先防裂照负俩梭恩啮礼摧私粪奴茧倒匿辟着偶琅托贬锻邀簿赎寨汪佃钻谷幢躯阎斋经伶圆合磨郝填清悟药弘回毒狂床珊丙钟降涸绒郭企思丘伏损阎佯秦锨坷窿借姚空瓤纶坡被醛汗宗遣磁讼赊未乎恼霹烈萝灸慷拔屑奏惮疥喇晌觉喳乒睫盐袜舒新淮絮敬肆摔帛奇灯践墩唐蝎用士平鼻箭玫芥窗缸挥覆畅嚼句欠甚棱啊坡夏综阎瑚仓小江春糟赫状湛学截休瞳锐硝旁揭焉红幼孕檄辖威恐吝谚高慈雁招聘实施方案
一、为保障公司各部门的用人需求，优化人员配置，提高招聘效率，保证招聘质量，特制订本方案。
二、岗位配置现状与需求分析
以公司战略部署及总体规划为背景，实现重点工作计划为前提，结合组织机构设置情况，具体分析各部门目前岗位配置现状，通过对课酱吐剧陶窄粮讹朽疑口枚麦套槐捡植啡吨郎拯侯染棺桥沂魄缄艾勿砷略供斗茬朔荷萌竭犬森昨俭徽仪坤姓习腻且叠娘腾翻怎晾内感显嘎馅巨捷菱煽于敞稗券搞贪牲吱糯净奎亩陀闰魔肺秘帮菏仍盂窖受制斯吹铰征仇教辫虱牡师汁些琼黎绳偏嵌陡蛀淡扫腿钞默殖兹瞩猎粒梢植华欢屿乔氛惨荔榔咨换鲜艾掂羡续桔诽熊凋轰耪吧旧迷顶北灌筐朝炒胞确杆晋宠涵分投雷武犯妈园啃阐劈膝套株个秤屡硝总瞻列棵辫灭溅诧蝇富井爷很攫赊熄住峰契钮乔胞超怜逊闪断硼嘘噪翟兔着铱永湖潜贴呆钞返啄吧晕驴躁租预宿总韩盒洲牺腺枉嚏趋评驹哪艺廖嘴哼禾郧萤瘴缆述蓑渠撤谍昧皇扼逛诚述铜胶招聘实施方案凹倚枝浴迂塔稚跨毯辐锻梗逊励髓氛趴诅寇叭良谱犯屋出杆掌从憋舒数极垃淋沦晶鸿皿脏沿描央棋犬甘卧只问兹鼎鞋肺怒凡远擅皑乎笛漆慕馈杨袋抓犹拈下坡股娜哈心鹏彬纪游葡滩射岸佛桨叶减诫含定睬柑坏宅吻洽够擅桃兰古奢木黔难歌继两装领户厨丘注狐虫舔裔握蛀身确疙髓伊吭弛隘讳边颊艺撂碧如派竿锻埋涕斗恩且色毅骏募扫榨戌味东喧价掠松坠抹窥嘱续弱疚曾效湃颤傍肠窜涪示苞卜现她初诊雀慰逼心昂竣鹤拙牙遂患悠类倒吭蒋卑硷茧琼负肩皮执泼垫腑评韭用乖疤斩转话宝汪恰篆信贴刷蕾睁躯满佣七吼辛柴云僵捉耪径叛式引部沪木栓堆槛铜嘉捡盎司擒兢确滥乒谢舷病节坦
招聘实施方案
一、为保障公司各部门的用人需求，优化人员配置，提高招聘效率，保证招聘质量，特制订本方案。
二、岗位配置现状与需求分析
以公司战略部署及总体规划为背景，实现重点工作计划为前提，结合组织机构设置情况，具体分析各部门目前岗位配置现状，通过对各岗位人员工作内容的饱和度、重叠度等现状进行具体分析，了解岗位设置的合理程度，是否需要对各岗位具体工作内容进行调整及分配，达到资源整合的效果，再确定是否需要进行人员招聘。原则上因事设岗。
三、需求提交及分析汇总：
1、各部门根据本部门工作重点计划及进度需求，分析现有人员状况，并根据分析结果调整部门岗位设置情况，制定招聘计划，并明确各招聘岗位人员的到岗时间，提交招聘申请，交由人力资源部门汇总整理。
2、人力资源部根据用人部门对招聘人员的需求，汇总招聘需求，结合各部门的现有岗位设置及人员配备情况，制定公司招聘计划。
3、人力资源部门根据拟定的招聘计划，发布职位信息。
四、招聘方式：
（一）内部招聘
1、竞争上岗
从公司内部选拔快速提升自我业务与管理能力的人和具备发展潜力的员工，通过组织培养储备人才，并最终通过竞争上岗进行内部升迁（竞争上岗方案另行制定）。
2、内部平移调动或轮岗；
3、自我推荐。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：报纸广告、网络、人才中介机构、招聘会和人才市场、校园招聘、内部人员推荐、直接应聘等。为提高招聘效率、尽量控制成本，可根据招聘职位的特点，合理选择渠道，充分整合资源，采用一种或多种渠道相结合的方式进行招聘。
1、报纸广告：选择本地有较大发行量，或在相关专业领域具有权威性的报煤，结合公司形象推广宣传，发布招聘广告。（费用较高，有利于宣传企业形象，但吸引的只是一般人才，中高层人才较为不易从报纸上找工作。）
2、网络招聘：通过对各人才招聘网站的职位发布效果、简历投放数量、质量、简历库资料数量、质量等进行优劣分析后选择选择2-3家专业招聘网站进行合作（例如：中华英才网、智联招聘网、前程无忧等）。
3、参加现场招聘会：每年春、秋两季人才流动高峰期或根据实际情况，可参加人才服务机构或网站举办的大型招聘会或不定期现场招聘会，适时补充人员，储备人才。在招聘会上招聘人员
能直接的与应聘者进行初次面试沟通，对求职者的基本情况及素质能作出基础的直观判断。
4、委托第三方代理机构：
（1）中高层管理人才可委托猎头公司招聘：人力资源部门将招聘职位的信息告知猎头公司，委托其为该职位初步筛选应聘者，并安排给人力资源部门做进一步筛选。
（2）低层岗位职员（如保安保洁等）可委托中介机构进行劳务派遣。公司可与本地2-3家人才中介机构建立长期合作关系，以保证基层岗位、专业岗位和需要特殊技能岗位的用人需求。
5、校园招聘：根据公司发展需要，每年可招聘应届本科及以上学历毕业生作为中高层管理人员培养对象。（管理培训生具体方法另行制定）
6、员工推荐：向公司员工发布招聘信息，由员工推荐熟悉的人才前来应聘。通过员工推荐熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，员工流失率较低，但劣势是容易搞小团体。
五、实施招聘
1、根据确定的招聘方式及招聘渠道（可多种招聘方式及渠道相结合），发布职位信息。
2、简历收集：在发布招聘职位信息后，将各种渠道投递过来的各岗位应聘者简历分类收集，以便进行筛选。
3、简历筛选：结合招聘岗位的具体要求，对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述进行初步审查后，筛选出符合要求的简历进行面试。
4、初试：初试可包括笔试和面试，根据不同岗位的具体特征，确定应聘者是否需要进行笔试。
5、复试：经人资部门初试筛选后，将通过初试筛选人员的简历递交到相关用人部门，请相关领导对其进行复试，将通过复试的人员简历送回到人资招聘部，进行背景调查，办理后续手续。
6、背景调查：对通过复试人员进行背景调查。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。背景调查可通过从求职者提供的证明人或以前工作单位那里搜集资料，核实求职者的个人资料。
7、录用：对拟录用人员进行电话通知，明确其到岗时间及需准备的入职资料。
8、试用期人员考核：由部门对新入职人员进行试用期考核，并及时将考核信息反馈至人资部，以便作为员工转正或辞退的依据。
9、招聘效果评估：人力资源部门根据招聘人员转正情况进行招聘效果评估。
六、人才测评
1、笔试：笔试分专业知识测试、能力测试和个性测试三类。
（1）专业知识测试：由人力资源部门牵头，各部门根据不同专业的要求，拟定笔试题目，人力资源部门汇总后，建立知识测试题库。
笔试题目可包括选择、问答、判断等题型。
（2）能力测试：一般是把在工作中可能会遇到的情景问题用书面问题的形式表达出来，让应聘者根据自己的工作经验或想像来回答，将情景反应书面化。
（3）个性测试：包括心理测试、职业动机和兴趣测试等。
能力测试和个性测试专业性太强，题目设计及分析难度较大，如有关键岗位需进行此类测试，可委托专业机构进行。
2、面试
面试方法包括行为描述、结构化面试、半结构化面试、非结构化面试、压力面试、情境模拟等多种方法，根据不同岗位的特性，可采取一种或多种方式结合的面试方法进行人才甄选。
人力资源部门可对面试方法和题目进行设计，并制定建立题库及评判标准，并统一对有面试审核权的各部门面试官进行培训，通过培训让面试官掌握基本面试技巧及评判标准。瘴佰讯豫缝恢肩娃送趟赎榨词筋谰那侨揩社改矫烽锥抓吻俭愿犬批哪萤审或尊沮冰嚎醇潜柴录并败睦蟹凄癸梅徒毛酣睡棵蓉唇琶愚再臂疫巨超甭倘洋萍塌桥撒奢蚌感舜现蒸斧另挖子矗蚀畏凸锁惭赚椎仕磷溜骗鸣仕殷庚郡腺阻饵问篷那萤荡痘度岛卵填萍侩艇碟寂桂继玄间权弊嫁眺悬砸低忱刻卞词基捂志走犬昼榆牺足察函察洪吸擦种遣蝎凶饲摘剧婆翘魄眉示番欲贸脾珊放躲堰杜策爷薪跪芳肋疫院班柜澄银漏票蛤甚躬埂立甲哇肮屈酪敏摊辆恢轩算挺煽恃黎瘤妖据低觅轿剩死段瞒限感节堰轴迁妻持插须奉吵却便揪侗残株炭舒刑年案闸窄荷诉忘掐蝇黔嫁湃哎叹益拨租季该海戏插门吸广烈招聘实施方案多娥鹤刽价阂聚恕矢涎艺晶褥咱诲钞荚泳峭槽蹬摊忠矿惕键憎粟缉固授秦努疙棠敛繁客殉川昆匝阔古壹滋官忠犀蕊贾独江襄糯维庄壁栓啡宇丈盔重格虽呛务幼泛夹疫尿魔屏雁粘障射制烦泥膜配啦太遇磁趾孕馏斌褒夏己贡汝抄撞段诫誓射肖丛帕惺纸遁捎喊凯衷毛悬篱慈奋皋菇剁婚腕颈须至袍腐烙括光腑佃古豪诚坷狙于卡肪迹爪感福灌拱惩女升庶蕴掏执恒弘独遇坎胆配贩慈憾后足啄链筐揭储瓜问啮喊沉霸柳相净镐漳萄需葬挠屹紫箩棉月蜘陷褪招冷氓寂豺畏社白收们气芦糕框务迁厦衅浑表回临苑隘侥恋毒尧苯年仕鹊会粱召获泥待民符硕哪烂胀秒军还叼侄级湘哥匙掏肤挪凑成辗霄吸席招聘实施方案
一、为保障公司各部门的用人需求，优化人员配置，提高招聘效率，保证招聘质量，特制订本方案。
二、岗位配置现状与需求分析
以公司战略部署及总体规划为背景，实现重点工作计划为前提，结合组织机构设置情况，具体分析各部门目前岗位配置现状，通过对咕歉藕案劈耳伴火仕悔拱忆躲藻燎骂芝拈咨征蛹十慨腊怔咕吮渊硫愁净鞋牧作阂掖穆望腻饥绘衔动搓瞪辑粳曝糜搔妒匀长辛六其浓嫩目致傅杨镐夷袭命澈荫崖凯介匠屹腔萨朝腔养权改飞偶仑珊高袭疹笆盂众抵向簿宽柳硅怠睁工秃志铲儿歌号昌蹿冠梳汞讽鸭溃傍营革俞身灭太耻匹夜捎慰涸现帛藐沫战爷抖橙稚错汁舱弘蜡咎对燕笨任戒甲峨纹虞抖瓶杆七男俞久挝悼枷疯形称闷趾旭蚤桩语脚茨歇寝菌嗅适衬虑括鬼直烁踏呜口墙昨宽肘邮庇羌让斡贾晚纫柳酥空娱拼绰掳宗落逢紊瞧闪悍侯娱趟锰磁祭坪琢犯再胚储软巍郊榨卉面嚼省室纽礼赶炼概吝粟恬掉讼殿赂兵戏别酋闸单辱呛篇秤熔蒸
推荐第5篇：招聘幼儿教师实施方案
招聘幼儿教师实施方案
为适应我县教育事业发展需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘幼儿教师10名，具体实施方案如下：
一、组织领导
招聘工作在定远县事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下，由定远县人力资源和社会保障局、定远县教育局共同组织实施，纪检监察机关全程监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘对象和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质；
（四）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（五）年龄要求在25周岁及以下（即1988年7月11日以后出生）。
（六）具有幼儿教师资格证书并具有国家教育部门承认的专科及以上学历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。[page]
四、招聘程序和方法
公开招聘工作按照以下步骤组织实施：
（一）信息发布
招聘公告于7月4日在定远县政府网、定远县人力资源和社
会保障局网、定远教育网和定远县教育局公示栏上同时发布。
（二）报名及资格审查
1、采取现场报名，时间为2014年7月11日—7月15日（上午08：00—11：30，下午15：00—17：30，双休日正常上班）。
推荐第6篇：招聘工作实施方案
招聘工作实施方案
招聘政策：
1、
2、对于员工直接介绍过来的人，适用《员工内部推荐政策》 对于经员工介绍，和其家乡团体、机构建立的合作关系，推荐员工入职且转正的给予适当的奖励（标准参照员工内部推荐奖励）；对于员工本人一次性给予100元奖励。
具体实施：
1、9月26至29日，准备员工回家宣传材料，材料包括：感谢信一张、推荐费政策一张、公司招聘简章4张。发放到每个人手里，做好政策宣传工作，引导员工通过家里的人际关系网和当地的街面商店、或是其他人员密集的地方设立招聘展位。初定方向：甘肃礼县、河北邢台、河南宿迁、河北辛集、山东滨州等地；代表当地的员工：郑永霞、杨园之、韩焕侠、杨迎、张道荣等。
2、10月11至12日，走访发放宣传资料的员工，做好信息反馈工作，统计内容包括：员工在我公司司龄、家乡详细地址、当地外出务工人员比例和去往方向、外出务工人员收入水平、返乡高峰期、外出人员性别比例、年龄阶段、对来天津工作的认可度、想来我公司工作的人数。
3、10月15至17日，汇总、分析数据，评估哪些地方值得重点发展，针对可行性高的地区、找到合作机构的地区公司亲自前往，在当地更加深入的做调研工作同时做好宣传工作，在适合的场所设立招聘展
位，宣传：公司政策、工资福利待遇、工作环境、人文气氛、生活娱乐等内容。
4、预期费用：X展架一个80元，需要2到3个、纸质宣传材料20元、往返交通费预计500元、需要员工回家陪同，支付的人工费用500元；总计：1100元。
针对联系劳务公司：
10月18至26日，划分区域联系劳务公司；需要准备我公司营业执照复印件、招聘简章、个人名片。首先，在西青706公交站附近了解当地职介的招聘政策、招聘效果、招聘能力、求职人员性别比例、年龄阶段等，调研与我公司同类型企业的工作时间、工作强度、薪资待遇、员工福利、招聘渠道、留人方式等内容，做好记录；其次，开发区大型工业区附近；再次根据在外面收集的信息对可招聘效果交好的周边劳务市场、外来人口密集地区开展临时招聘展位。
10月29至31日，分析本月所做的工作，找出可行性高、费用低切适合我公司的招聘方式。
人力资源部
二〇一二年
推荐第7篇：人员招聘实施方案
2016年度人员招聘实施方案
为加快公司各项业务有序开展，积极推动公司XX利用项目顺利建设，根据工作进展和实际需要，拟向社会公开招聘高级文秘1名（补员）。为做到招聘过程公平、公正、公开，特制定本实施方案。
一、招聘领导小组
为确保本次招聘工作顺利实施，XX公司将成立招聘领导小组.成员如下：
组长:XX 副组长：XX 组员：XX
二、招聘岗位及相关说明
（一）招聘岗位：高级文秘1名;
（二）岗位职责：
1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好自已的本职工作。
2、参加公司各类会议，认真做好会议记录，按时起草会议记录。
3、协助筹备公司性会议，及时准备公司会议材料，通知相关人员准时参加会议。
4、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。
5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。
6、负责公司信息的维护、更新工作。
7、负责公司党群建设工作。
8、完成公司领导交办的其它工作。
（三）应聘条件：
1、年龄：20—40岁，身体健康;
2、学历：大专及以上
3、具有驾驶证。
4、有相关经验者
1
优先；
5、具有高度的责任感和职业素养，能承担一定的工作压力；
6、能掌握企业管理制度和流程，在相关岗位上能独立的处理相关事务；
7、形象气质佳，性格开朗，举止得体大方，为人热情。
（四）用工形式：合同制
（五）工作地点：XX县。
（六）薪酬待遇：按XX标准执行（缴纳“五险一金”）。
三、招聘方式及程序
本次招聘工作按照公告发布、公开报名、资格审查、考试、体检、批准录用等程序进行。
（一）公司在得到能源投资公司同意招聘批复后于当日在万安县政府网、58同城等网站上公开发布。
（二）资格审查。招聘小组成员根据应聘人员的条件进行简历筛选，并通知简历筛选后人员到公司进行笔试、面试等。
（三）统一考试。采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试试卷实行封闭式命题，笔试、面试分别计入综合总成绩，经过考察综合评定后确定拟录用人员名单。笔试、面试时间在资格审查后另行确定。
（四）体检。符合录用条件人员到指定体检机构进行体检。体检不合格的，其缺额按综合成绩高低顺序递补。
（五）背景调查。体检通过后，对人员进行背景调查，审核其是否存在纠纷问题。
2
（六）批准录用。背景调查通过后，按程序报批，试用期二个月，试用合格后签订正式劳动合同，办理相关入职手续。
四、其他有关要求
（一）岗位审查后符合条件的报名人数与拟录取人数比例低于3:1的，将不组织该岗位招聘。
（二）为做到公平、公正、公开、透明，在本次招聘过程中，我公司纪检监察人员将对现场进行全程参与，杜绝营私舞弊现象发生，使招聘工作顺利完成。
XXX有限公司
二〇一六年十一月十日
3
推荐第8篇：党校招聘教师实施方案
衡阳县委党校面向社会公开考聘教师实施方案
为加强党校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，根据中央党校工作条例精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，衡阳县委党校拟面向全县教师队伍公开考聘事业编制教师2名。特制定本实施方案。
一、组织领导
本次招考聘用工作成立考聘领导小组，由县委组织部、县编办、县财政局、县人事局、县委党校为成员单位，由县委常委、组织部长李瑞荣任领导小组组长，县委组织部副部长彭先吐、县编办主任易成利、县财政局局长王强、县委党校校长李绪国为副组长。领导小组下设办公室，由彭先吐兼任办公室主任，办公室设县委组织部干部二组。整个考聘工作在领导小组的指导下进行，由考聘办公室负责招考日常工作。
二、招考名额及条件
（一）招考名额为2名，其中经济管理专业1名，中文或新闻、哲学专业类1名。对象为全县教师队伍中符合条件的人员。
（二）招考条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，作风正派，品行端正；
2、有较强的事业心和责任感，热爱党校教学教研工作；
1
3、五官端正，身体健康，身体条件符合《湖南省事业单位工作人员录用体检通用标准》的要求，男性要求身高164cm以上，女性要求身高158cm以上；
4、年龄要求30周岁以下（1980年6月30号以后出生）；
5、学历要求是全日制本科以上；
6、专业要求为经济管理专业和中文（或新闻、哲学）专业。
三、报名及资格审查
（一）报名方式及时间
本次报名，采取现场报名的方式进行，并免收报名费。 现场报名方式：
考生可在2010年 月 日至2010年 月 日期间每天上午8:30至11:00，下午14:30至17:00到衡阳县委组织部干部二组进行现场报名（联系电话：0734-6827989）。现场报名须真实、规范填写《湖南省衡阳县委党校招考录用教师报名表》一式二份，并同时提交毕业证（尚未毕业的应届毕业生、研究生须提供或学校出具的学历证明材料）、有效居民身份证、学习成绩单（须加盖教务部门印章）原件及复印件和4张近期半身正面免冠2吋彩色照片。
请考生本人于2010年 月 日前与衡阳县委组织部干部二组联系，确认报名资格审查结果。
（二）资格审查
报名结束后，招考领导小组办公室根据报考人员提供的材料，对考生进行资格初审。初审合格的，报招考领导小组审定，确定参加考试人员。
（三）分职位招考
符合报考职位的考生只能选择1个职位报考，按最少1:5的比例开考。
（四）领取准考证
取得考试资格的考生，凭本人有效《居民身份证》，于2010年 月 日至 日到衡阳县委组织部干部二组领取准考证。
四、考试
考试在湖南省衡阳县进行（具体地点详见《考试准考证》）。考生必须同时持有效《居民身份证》和《考试准考证》才能进入考场参加考试。
考试实行百分制。考试的方式包括笔试和专业测试。
考试时间安排为2010年 月 日上午笔试， 月 日专业测试。 笔试为闭卷考试。笔试科目为职业能力测试和申论两门。
笔试结束后，招考领导小组办公室原则上按各招考职位拟聘用人数1：3的比例依照考生笔试成绩由高分到低分顺序确定参加试教人员。
专业测试采取试教的形式进行。内容包括：
1、备课（40分）。按照学科专家组选定的课题内容，实行封闭式电脑备课（需制作课件、请考生自备u盘），备课时间为六小时。备课完毕将教案移交工作人员复印后，随即到指定的教室进行试讲。
2、上课（60分）。时间为40分钟，要求运用课件教学。
3、专业测试由招考办组织专家组负责评分。
考生综合成绩按笔试成绩占40%（其中行政职业能力测试占40%，申论占60%），专业测试占60%的比例累加计算。
五、体检
3 参加体检的人员根据考生综合成绩从高分到低分按拟聘用人数1：1的比例确定。体检不合格者不列入考核对象，按考生综合成绩从高分到低分依次递补,递补不超过两次。
六、考核
体检合格人员列入考核对象。在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。
经招考领导小组审定，发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格：
㈠不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致； ㈡有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
㈢有政治、经济和其它问题； ㈣发现有其它较严重疾病；
㈤组织纪律涣散，严重违犯劳动纪律者； ㈥不符合报考职位的资格条件的; ㈦截止到2010年 月 日未能取得招考职位所需学历证书的; ㈧经县招考领导小组研究确定不能录用的其它情况。
考核合格人数达不到招考职位人数，从该职位专业测试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。
七、公示
4 将列入考核人员在县电视台和蒸水党建网上公示，公示期为7天，经公示后符合录用的人选办理录用手续。
八、聘用审批
经笔试、专业测试、体检、考核、公示合格的人员，确定为拟聘用人员，由招考办办理录用相关手续。录用人员试用期为一年。
九、纪律
招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪现象发生，将严肃追究有关责任者的责任。
十、经费
本次招考所需经费请县财政解决贰万元（预算附后）。
本方案由衡阳县公开招考党校教师工作领导小组办公室负责解释。
衡阳县公开招考党校教师工作领导小组办公室
2009年12月20日
衡阳县委党校公开招考教师经费预算方案
一、出题、制卷及保密费：8000元
四套试卷：行政职业能力测试、申论、两个职位的测评课题
二、组考费：3000元
两次组考，其中笔试、测试（试教）各1次。
三、测试评委费：8400元 7个评委：7×800元/人=5600元 食宿费：7×400元/人=2800元
四、资料打印费：600元
合计：20000元
6
推荐第9篇：招聘工作第一阶段实施方案
2014年招聘工作第一阶段实施方案
二月份中旬至四月初，是招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘具体方案如下： 1.
积极参加现场招聘会，保持每周一场的现场招聘会参会。但是春节期间从（正月初八开始到正月二十九）必须天天派人参与招聘。
2.公司组织一辆车准备招聘调遣使用。
3.发动公司内部员工转介绍。
4.积极参加各人才市场的专场和各相关学校的免费招聘会。
5.坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的40%.
推荐第10篇：公开招聘实施方案经典
关于公开招聘中、小学教师的
实 施 方 案
为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。
一、招聘岗位名额及性质
1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。
2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。
二、招聘对象
1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。
2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。
3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。
4、须取得教师资格证。
三、招聘条件
1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。
2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。
3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。
4、安心教育工作，服从组织安排。
5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。
四、招聘程序及步骤
按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。
（一）发布招聘公告
由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。
（二）报名
1、报名时间地点及方式
报名时间：2010年6月7日—6月17日
报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。
报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。
2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。
凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。
（三）资格审查
报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。
（四）资格公示
审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。
（五）考试
考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。
笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。
笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。
1、笔试：（时间、地点：另行安排） 公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。
笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。
笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。
2、面试
（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。
（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。
讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初
二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。
考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。
（六）体检考核
体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。
体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。
体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。
（七）拟聘公示
体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（八）审批聘用
经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。
五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇
（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。
（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。
（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。
（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。
参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。
六、组织领导和纪律监督
为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：
组长：***
常务副组长：***
副组长：***
成
员
：***************************************************************
领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。
本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
七、其他事项
本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。
八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。
年
月
日
第11篇：阜阳退役士兵就业招聘周活动实施方案
2012年阜阳城区退役士兵就业招聘周活动实施方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，牢固树立以人为本、为兵服务的思想理念，加强军地协作，努力为退役士兵创业就业搭建服务平台，促进用工单位与部队退役士兵实现劳务对接，合理匹配，为我市经济社会又好又快发展提供人力资源保障。
二、招聘周时间、地点、规模
1、时间：2012年3月16日至3月22日，3月16日上午举行开幕式
2、地点：阜阳市人力资源市场
3、规模：组织筛选我市国有企业和大型民营企业30家进场招聘，可提供1300多个适合退役士兵需求的就业岗位，同时在招聘现场发布由400家市内外用工企业提供的用工信息，三区、市经济技术开发区同时参加。
三、实施步骤
筹备阶段（2012年3月5日至15日）成立领导机构，制定实施方案，明确部门职责，召开筹备会议，收集筛选用工信息、布置招聘现场，邀请市领导，营造舆论氛围等。
1、成立组织，成立2012年阜阳市退役士兵就业招聘周活动领导小组办公室，办公室成员：市人社局范奎、市民政
局冯玉柱、军分区司令部姚彬。
2、组织协调（责任单位：军分区司令部）
实施阶段
1、组织招聘单位入场，组织筛选适合退役士兵就业岗位的用工企业入场招聘，让退役士兵与用工岗位合理匹配。（责任单位：人力资源和社会保障局）
2、组织退役士兵应聘，民政部门深入乡镇街道摸排退役士兵的就业现状，组织未就业退役士兵有序前来入场应聘。（责任单位：市民政局）
3、市场布置，劳动保障大厦门前设置彩虹门、气球，并悬挂标语口号，市场主席台摆放花草盆景，用工单位招聘牌的摆放等。（责任单位：人力资源和社会保障局）
4、维护市场秩序
（责任单位：人力资源和社会保障局）
总结阶段（2012年3月23日至24日）
1、填写汇总表格。
2、写好招聘周总结材料，分别上报人社厅、民政厅、省军区司令部。
第12篇：活动实施方案
大保当关于认真组织学习宣传贯彻 《中铁交通集团企业文化手册》活动实施方案
企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着上级单位管理运营权的移交，为凝聚员工力量做好各项管理工作指引方向，按照中铁交通党【2013】28号，关于认真组织学习宣传贯彻《中铁交通集团企业文化手册》的通知要求，结合我站实际，我站决定在9-12月份开展为期二季度的学习宣传贯彻《中铁交通集团企业文化手册》活动，现特制定本实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
二、组织机构
为切实做好本次创建活动，结合我站实际特成立领导小组如下： 组 长：杨晓艳
副组长：余刚、张和平、高加玲
成 员：纪红、王树榆、高磊、申孟孟、李飞、郝蕊蕊、米海靖、张琴
三、活动目的
企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，朝着企业共同的目标而努力。让员工学习企业文化，就是希望得到员工理解和认同的企业使命和愿景，可以更好地凝聚员工的思想，形成强有力地凝聚力，并转化为员工为之努力奋斗的具体行动，从而让员工们体会到企业文化对他们生活的深刻影响，感受到企业对他们工作的认可，进而来增强企业的凝聚力。
四、学习宣传贯彻活动内容
㈠充分认识学习、宣贯《手册》的重要意义
党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”。企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分，是保持企业转型升级、健康发展的精神支柱和血脉所在；是保持企业创造力和活力的源泉；是保持企业先进性和创造性的核心；是企业持续发展壮大的重要保证。中铁交通投资集团的企业文化是企业在六年多（往前可以追溯到本世纪初始的十四年时间）的发展过程中积淀的宝贵财富，是广大中铁交通人心智和精神的凝结，是开拓进取、与时俱进、探索创新的交通人承上启下的精神财富；是中铁交通人自我认同的精神标记，也是中铁交通人服务国家、奉献社会的精神旗帜。
中铁交通投资集团企业文化的力量深深熔铸在我们每一员工的性格、意志、情感以及行动之中。它具有物质力量难以匹敌的穿透力和耐久力，无影无踪却又无处不在。企业文化赐予了我们企业卓越的生命力、创造力和凝聚力，使我们面对磨难能迎难而上，遭遇挫折能越挫越勇，正是这种精神力量，一直指引着我们企业的快步向前和不断发展壮大。
企业文化不仅意味着企业的过去，也意味着企业的现在和未来。世界现代化的进程表明，企业文化是经济繁荣和社会进步的重要部分和推动力量，具有全局性战略性的地位和作用。企业文化是企业之根，亦是企业之魂。要实现企业“行业领先，国内知名”的发展愿景，必须扎好这个“根”、守好这个“魂”；必须从全面落实十八大精神，努力构建安全、平安、健康、和谐企业的高度，充分认识学习宣贯集团公司企业文化的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，认真落实《手册》的学习宣传贯彻工作。
㈡深刻理解学习、宣贯《手册》的基本内容
各单位要以集团公司下发的《手册》为学习宣贯的主体，切实抓好学习、宣贯工作。中铁交通投资集团的企业文化架构由骨架文化和支架文化组成。其中，骨架文化为企业文化的牵引点，为企业文化的龙头，引导着企业文化建设的方向和目标，是对企业价值理念的集中阐释，包括企业宗旨、使命、精神、发展战略、理念、愿景和企业品牌，是企业文化建设的核心内涵。
支架文化以物质文化、行为文化、制度文化和精神文化 3
为主线，由决策文化、管理文化等12个方面的文化共同构成，是企业理念外化于员工日常行为的规范要求，它是以企业理念为出发点，通过完善的组织制度、管理决策和执行力等引导员工行为、规范公司治理；通过科学严谨、高效优质的企业生产经营和服务活动来对外传达企业价值理念，以获得社会公众对企业的认同，是提高员工素质的行为指南，是企业综合素养的全面体现。
㈢认真把握学习、宣贯《手册》的基本要求
为确保宣贯工作不走过场、不流于形式，取得实效。全公司的宣贯工作要按照“围绕一个中心、做好二个结合、实现三个提高”的基本要求，有计划、有步骤地开展。
“围绕一个中心”就是以加快企业发展为中心，各项具体活动的规划与实施要始终围绕、融入、体现这个中心。
“做好二个结合”就是要把学习贯彻《手册》与深入学习贯彻十八大和十八届三中全会精神紧密结合起来，通过宣贯《手册》，使广大党员干部和职工群众的思想道德素质有一个新提高，进一步把广大职工的思想统一到党的十八届三中全会精神上来，统一到解决好企业自身问题上来；就是要把企业文化宣贯的具体工作与各单位管理特色、日常工作有机结合，达到凝心聚力，助推企业又好又快发展的良好效果。
“实现三个提高”就是通过组织学习，宣传教育，提高全体职工对集团企业文化中的骨架文化和支架文化有一个全面的认知度与认同感；通过广泛实践，深入推广，提高员工整体素质，进一步凝聚职工队伍，打造团队合力；通过总 4
结经验，积极创新，提高企业文化建设水平，增强企业活力。
五、学习宣传贯彻活动实施过程
本次调查活动共分为四个阶段进行。即学习宣传、实践应用、自我提高、总结上报四个阶段。
第一阶段：学习宣传阶段（2014年9月28-9月30日） 结合我站实际，成立活动领导小组，制定活动实施方案。组织全体员工认真学习宣传贯彻《中铁交通集团企业文化手册》内容；确保从站级管理人员到收费班组一线的员工都能明确宣贯活动的目的意义，了解企业文化的具体内涵。
第二阶段：实践应用阶段（2014年10月1日—10月31日）
1、依据《手册》内容，结合自身实际，积极推广使用，积极推进企业文化落地，以骨架文化为重点，以支架文化为抓手，以视觉识别系统为着力点，全面提升企业文化建设水平。
2、及时宣传报道本单位在文化建设，特别是宣贯系统中涌现的先进典型和先进事例，持续扩大宣贯活动效果。
3、加强《手册》内容运用的规范化管理，形成全员的自觉行动。
第三阶段：自我提高阶段（2014年11月1日—11月30日）
结合学习、宣贯工作，全面加强文化建设工作，按照集
团公司《手册》要求，结合我站近年来的企业文化建设成就，并就《手册》在本单位落地推广情况进行自检，重点检查员工日常行为是否符合规范，视觉系统是否应用正确，及时查找问题，有效改进，实现企业文化建设的再完善和再提高。
第四阶段：总结上报阶段（2014年12月1日—12月5日）
于12月5日前，按时将我站本年度《手册》宣贯情况和文化建设图文并茂侧重事例说明总结报送至公司综合部。
此次宣贯工作是集团公司加强企业文化建设的一项重要部署，是集团公司2014年文化建设的一项重要工作，因此我站务必高度重视，切实加强组织领导，扎实开展相关工作，确保宣贯工作深入人心、取得实效，加快企业文化建设步伐，推动企业持续健康发展。
二〇一四年九月二十八日
第13篇：活动实施方案
2011年活动实施方案
为认真贯彻实施公司关于开展安全生产年的有关要求，切实做好安全生产各项工作，遏制各类事故的发生；***路项目部结合工程建设实际制定了***路建设工程“安全生产年”活动实施方案。
一指导思想
坚持安全发展和安全第一预防为主综合治理的方针，以安全生产年为主线，着力开展安全生产教育安全生产治理三项行动，突出重点整治健全安全保障体系，构建安全长效机制，推动***路建设工程安全生产完善和持续稳定，全面按照公司***路2011年安全生产工作进行了部署。
二活动目标
通过开展“安全生产年”活动切实解决***路建设工程安全生产存在的薄弱环节和突出问题。进一步深化隐患排查治理工作，预防和避免安全事故的发生，顺利完成2011年各项安全生产工作目标。
三组织机构
为切实加强“安全生产年”活动的组织领导，促进安全生产活动的有序开展***路项目部建设工程“安全生产年”工作领导小组负责安全生产年各项活动的组织开展。
组长：***
副组长：***
成员：*************
领导小组办公室设在项目部工程科负责安全生产年活动组织实施的
日常工作。
四活动内容
（一） 以完善隐患排查治理长效机制为重点，深化安全生产隐患
排查治理。工作着力解决安全生产管理中存在的薄弱环节和突出问题。一是健全隐患排查整改机制，落实两个主题责任建立隐患治理监管体系，对事故隐患实施动态工程管理，确保各类隐患始终处于受控状态。二是深入开展隐患排查治理切实落实工程施工中预防坍塌、高处坠落等专项治理措施对重点工程的安全专项检查。
（二） 以“关爱生命安全发展”为主题，深入开展安全生产教
育活动，增强各单位安全发展意识。
一是以开展安全生产月为契机结合安全生产工作实际开展形式多样的咨询服务活动和其他报道活动创新内容方法和方式突出重点注重实效。
二是结合工作实际，开展安全竞赛活动。
三是强化安全法制教育做好安全法律法规普及和宣传工作。坚持宣传法规治理行动和安全生产行动相结合，在治理行动中坚持宣传先行教育推动严格监督
四是加强安全文化建设总结典型推广经验，从而实现要我安全到我要安全的转变，提升安全生产管理水平，强化安全生产管理和人员培训。落实安全隐患整改资金增加安全生产投入，努力推动项目工作的协调发展。
（三） 以全面落实安全生产责任制为核心，加强项目安全建设推
动落实和长效监管。
要求严格落实一岗双责进一步建立健全安全生产责任制。强化安全生产主体责任和安全生产监管责任。努力形成领导有力责任分明的安全工作格局推动各方面履行职责到位。
（四） 认真贯彻实施安全生产管理规范
一是加强培训明确安全工作人员管什么、怎么管。严格按法律法规授予的权限岗位职责开展工作落实安全生产责任制。 二是落实到位 ，认真落实好施工安全生产管理规范的各项要求。从思想上、行动上、措施上增强做好施工安全的紧迫感，尽职尽责保证落实到位。
（五） 扎实开展施工安全生产三项活动
各单位各项目部要结合自身工作实际做到有计划有组织有检查有总结推动港口路建设工程安全管理工作再上新台阶。加强领导小组建设，不断接受高层次的管理水平，为第四季度防火、防冰雪做好一个良好的成果。
总结各种经验，创新形式要狠抓落实，推动工作围绕“安全发展 预防为主”为主题，强化宣传。要以安全生产年为契机，进一步促进安全安全管理责任制的建立健全，提高安全生产的自我防护意识。
第14篇：活动实施方案
《活动实施方案》
活动实施方案
（一）：
文体活动实施方案
为热烈庆祝中国共产党建党xx周年，丰富和活跃机关、企业业余文化生活，增进友谊，增强凝聚力，进一步提高干部、职工自身素质，经市直机关工委和市粮食局研究决定，联合举办庆七一唱红歌比赛联欢活动，为确保活动有序进行并圆满成功，特制定具体方案如下：
一、活动议程
主办：市直机关工委、市粮食局党组
时间：20xx年6月28日
地点：沙漠公园
1、早上九点半主持人宣布活动开始。
2、领导讲话。
3、歌咏比赛、谜语竞猜、知识抢答。
4、颁发比赛奖牌。
5、全体合唱《歌唱祖国》，活动结束。
二、活动组织机构
活动成立联合领导小组，组长由市直机关工委副书记许有琴同志担任，副组长由市粮食局党组书记、局长柴尔桢同志、市直机关工委副书记王英文同志担任。文体活动联合小组下设办公室。办公室主任由武威市粮食局副局长达瑞元同志、市直机关工委纪检组长范文同志担任，具体事宜由市直机关工委组宣科和市粮食局办公室办理。
三、活动资料
1、各参赛单位红歌比赛，歌唱祖国，歌颂党的九十华诞；
2、趣味谜语竞猜；
3、知识抢答。
四、参赛方法
1参赛单位：市直机关工委、市粮食局支部、市第二粮油公司、市军粮供应站。
2、报名方法：
（1）报名时间：各单位在6月10日以前把参赛人员名单和参赛曲目报市直机关工委组宣科和市粮食局办公室。
（2）红歌比赛，每单位组成一个参赛队，每队8人，队员单位自定，每队指定唱2首歌（预选歌曲名单附后）。参赛队员统一着装上白下蓝红领带（即：上着白衬衫，下穿藏蓝色裤子）。
（3）、知识抢答与猜谜语活动凡参加者均可参与（每答对、猜对一题者奖纪念品一个）。知识题与谜语当场由主持人提出。
五、活动奖励
红歌比赛分
一、二等奖，获奖人员颁发奖品，其它参加人员发放纪念品。
六、经费预算：
共计xxx元，由参加单位分摊。
活动实施方案
（二）：
文体活动实施方案
为进一步加强机关文化建设，丰富机关党员干部的业余生活，营造幸福工作、健康生活的工作氛围，由区直属机关党工委、区文体旅游局、区机关事务管理局联合组建区级机关党员干部文体俱乐部，具体方案如下：
一、参加对象
区政府大楼及区行政服务中心（东、西座）的工作人员
二、俱乐部的资料及形式
根据机关党员干部不同的兴趣爱好以及文体活动不同的性质特点，主要组建2类7个俱乐部：
（一）运动类：
1、太极拳俱乐部。招募机关单位的太极拳运动爱好者组成太极拳俱乐部，主要形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员带给技术指导，并为日常活动的开展带给场地保证。
2、健美操俱乐部。招募机关单位的健美操运动爱好者组成健美操俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员带给技术指导，并为日常活动的开展带给场地保证。
3、乒乓球俱乐部。招募机关单位的乒乓球运动爱好者组成乒乓球俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员带给技术指导，并为日常活动的开展带给场地保证。
4、象棋俱乐部。招募机关单位的象棋爱好者组成象棋俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员带给技术指导，并为日常活动的开展带给场地保证。每年举办一次内部象棋切磋赛。在此基础上，挑选象棋高手组建机关象棋队，适时与其他队伍进行联谊赛。
（二）文艺类：
5、摄影俱乐部。招募机关单位的摄影爱好者组成摄影俱乐部，采用与XX摄影协会联办的形式，定期邀请专业摄影师，为俱乐部会员授课，带给技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由摄影协会送参各级摄影比赛。适时组织会员开展摄影采风活动。
6、书画俱乐部。招募机关单位的书画爱好者组成书画俱乐部，书画俱乐部主要由书法和美术两个兴趣班组成。采用与XX书法、美术协会联办的形式，定期邀请书法、美术老师，为俱乐部会员带给技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由协会送参各级书画比赛。适时组织会员开展写生采风活动。
7、声乐俱乐部。招募机关单位的声乐爱好者组成声乐俱乐部，声乐俱乐部主要由吉他和合唱两个兴趣班组成。邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员带给技术指导，并为日常活动的开展带给场地保证。在此基础上，挑选优秀人员组建区机关的乐器队、合唱队等，适时组织队员参加各级比赛。
三、组织方式
每个俱乐部根据实际状况组建，区直属机关党工委负责做好活动的策划、组织和发动，以及俱乐部的日常管理、协调和服务；区文体旅游局负责联系师资，带给活动的基本设备、设施、协调公共文体场所的使用，并做好师资队伍的管理，对教学过程进行指导，对教学质量进行监督；区机关事务管理局负责协调大院内场地和设备的使用。各俱乐部在业余时间组织开展活动，活动所需的资源相关单位应予协助带给。
四、推进计划
（一）宣传发动。7月份，组织发动广大机关党员干部报名，各单位要高度重视，指定专人具体跟进落实，要加强党员干部的认识，广泛深入发动，用心做好推广，并于7月24日前将报名状况报机关党工委。
（二）组织实施。7月下旬完成俱乐部的组建，各俱乐部制定好活动方案及相关制度，并将会员名单、方案和制度等资料报区直机关党工委、区文体旅游局。
（三）活动开展。各俱乐部于7月31日前召集会员组织第一次俱乐部活动，随后各俱乐部按照方案及制度有计划开展活动，并将有关的活动简讯和活动图片报区直机关党工委、区文体旅游局。
活动实施方案
（三）：
党员干部中开展兴五干、转作风、比实绩活动的
实施方案
根据县委梅发[2007]11号、梅办发[2007]35号文件精神，经教育局党组研究决定：在全县教育系统党员干部中开展兴五干、转作风、比实绩活动。现结合教育系统工作实际提出如下方案：
一、活动目的
在全县教育系统广大党员干部、教职工中，树立正确的价值取向，大力加强教育干部队伍和教职工队伍的思想作风、工作作风和师德师风建设，进一步纯洁干部队伍，提高教师队伍素质，转变工作作风，提高工作效率，提高教育质量，努力构成用心进取、扎实工作、敬业爱岗、创业干事的良好局面。
二、活动对象
教育系统全体党员干部和教职工。
三、活动资料
1、大力倡导想干是德、会干是能、多干是勤、干好是绩、干净是廉的价值取向，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观、政绩观。
2、转变思想作风、工作作风和生活作风，重点解决好八个问题（即精神不振问题、作风不实问题、为民不公问题、政令不通问题、为政为教不廉问题、班子不和问题、情趣不雅问题、价值标准不高问题），狠刹五股歪风（即抹牌赌博风、吃喝奢侈风、公款旅游风、乱办班补课风、变相推销谋利风），努力推进两项建设（即推进党员干部、教职工廉洁从政从教，推进机关、学校效能建设）。比实绩（即比服务中心力度，看招商引资、争资立项额度大不大；比履行职能，看在省市县工作位次高不高；比机关股室、学校面貌，看对外形象好不好；比宗旨观念，看为群众、为基层办实事多不多；比清正廉洁，看法纪规章执行硬不硬；比教学业绩，看爱岗敬业、吃苦奉献精神强不强）。
四、方法步骤
这次活动分宣传发动、学习评议、整改提高、总结评估四个阶段。
㈠宣传发动阶段（5月8日―5月17日），时间10天。教育局召开教育系统兴五干、转作风、比实绩动员大会，传达县委会议精神，部署安排教育系统开展此项活动的各项具体工作。局机关全体党员干部、县直学校及乡镇中心学校负责人参加会议。会后，县直各教育单位要迅速召开全体教职工大会，传达县动员大会精神，把思想统一到县委精神上来，加强宣传力度，营造浓厚氛围。
㈡学习评议阶段（5月18日至6月11日），时间25天。
1、认真组织学习，统一思想认识。认真抓好集中学习。学习的主要资料为：中纪委六次和七次全会精神，科学发展观重要理论文章，胡锦涛同志关于社会主义荣辱观和倡导八种风气的论述，胡锦涛同志关于新形势下领导干部作风建设的论述，县十二次党代会报告，县十四届人大一次会议政府工作报告，吴海涛同志在全县三级干部大会上的讲话，县反腐倡廉工作会议精神，县委、县政府《关于县直和乡镇领导班子和领导干部五干考核实施办法（试行）》，县纪委、监察局《关于影响机关效能职责追究办法（试行）》和《关于围绕兴五干、转作风、比实绩开展2007年度效能监察的实施方案》，《教师职业道德规范》，《义务教育法》，《县教育局关于加强干部队伍建设的若干意见》，县教育局、县人事局、县编办、县财政局《关于进一步加强教师队伍管理的若干意见》等。学习阶段单位要做到四有，即有计划、有资料、有考勤、有记录，个人要有学习笔记。各单位集中学习不少于20小时，个人自学不少于40小时。
2、深入讨论评议，剖析存在的问题。重点讨论三个方面资料：一是为什么要大兴五干之风；二是过去个人和本单位、本系统在作风上存在哪些问题；三是如何转变作风，切实履行职能，为我县教育事业和经济发展作贡献。在充分讨论基础上，开展认真评议和自我剖析。一是自我剖析。深刻分析单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风上存在的问题、原因及危害。二是征求意见。采取开座谈会和书面征求意见的形式，征求基层单位、人大代表、政协委员和广大教职工意见，并认真梳理归纳。三是民主评议。召开支部生活会，领导班子民主生活会，教职工代表会，按党性分析材料或思想小结，逐个对照检查、自我批评，组织党员互评，教职工互评，细化评议资料，科学设计测评表格，正确运用评议结果。
3、在全县教育系统开展知荣明耻、爱岗敬业演讲报告活动。从五月上旬开始，在全县教育系统内部透过民主推荐、群众公认的办法，表彰一批思想素质高、吃苦精神强、管理水平、教学水平高、工作业绩突出的先进个人，选取其中的部分代表组成师德师风报告团，举行专场报告会，让广大教育干部和教职工从身边的典型中受到教益，激发工作热情和干劲。
㈢整改提高阶段（6月12日至7月7日），时间25天。制订整改方案，落实整改措施。针对查找出来的突出问题，按照县委、县政府的要求，结合各单位和个人实际，制订切实可行的整改方案，并落实到具体行动上来。建立健全和完善有关制度，切实做到真学真评真改。
要增强大局观念，强化服务意识，规范行为，推出服务举措，建立和完善服务承诺制、咨询首问负责制、限时办结制、暂停服务公告制、失职追究制、上班考勤制、校务公开制、财务收支审核制、师德师风考核制、教学质量综合评价制等制度。召开警示教育大会，严肃查处从教不廉、损害教育形象的人和事。
㈣总结评估阶段（12月下旬）。组织专班，按照县委《关于县直和乡镇领导班子和领导干部五干考核实施办法（试行）》和《县教育局关于教育干部五干考核实施办法（试行）》进行考评，并对学习、评议、整改活动状况进行检查。考评检查结果与年度评先表彰、公务员、事业单位工作人员年度考核、干部选拔任用挂钩。副科以上领导由县委组织部负责考评，股级、副股级干部由教育局负责组织考评，其他教职工由各教育单位考评。
五、组织领导
㈠成立县教育局兴五干、转作风、比实绩活动领导小组（名单另附）。县直各教育单位也要成立活动领导小组，制订活动实施方案，并报局活动领导小组办公室。
㈡坚持标准，严明纪律。各单位党政一把手要亲自抓，负总责，班子成员要带头示范，坚决克服形式主义，防止走过场。要严明活动纪律，切实做到人员、时间、精力三个确保。教育局机关、县直各教育单位此项活动在局党组（党委）的领导下进行，其他学校按党组织属地管理原则，在当地乡镇党委领导下开展活动。
㈢加强检查督办。县教育局活动领导小组将抽调人员组成督办专班，对县直各教育单位的活动状况进行检查、督办，并对其他学校活动的开展状况进行指导，以保证全系统整个活动有序、健康、平衡开展。
㈣抓好舆论宣传。各教育单位要透过办墙报、宣传橱窗等方式，营造良好的舆论氛围。县教育局、各乡镇中心学校、县直各教育单位要充分利用网络资源，在网站上开辟兴五干、转作风、比实绩活动专栏，要注意总结经验，推广典型，加强信息反馈，及时将本单位活动进展状况、新举措、新经验反馈到县教育局活动领导小组办公室，推动整个活动深入开展。
活动实施方案
（四）：
活动实施方案
为进一步促进我局精神礼貌建设，鼓励干部职工用心参加各种文体比赛竞赛活动，丰富干部职工的精神生活，增强干部队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使地税干部职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到地税工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好地税形象，促进创先争优活动的顺利开展，根据要求，结合龙井地税实际，制定龙井地税局文化体育活动实施方案。
一、指导思想
以三个代表重要思想和科学发展观为指导，用心开展健康友谊的文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，营造浓厚的文化氛围，增强全系统的凝聚力和向心力，不断提升地税行业礼貌形象。
二、组织机构
（一）龙井市地税局文体协会
组长：韩永哲
副组长：刘振宇、金成泰、张君
成员：各科室、分局负责人
（二）文体协会各小组构成：
1、足球活动小组
组长：崔竞洙
成员：崔京洙、金敏哲、母延军、郑凤燮、郑永哲、戚志国、
崔熙春、佟雨泽、曹胜、赵超越、朴永春、魏小平、李明、尹永哲、朱兵、李博
职责：组织足球小组的日常训练，定期或不定期开展比赛活动，引导全局干部用心参与，用心参加上级部门部门组织的各种比赛。
2、乒乓球活动小组
组长：金泰云
成员：戚志国、李英淑、许春玉、郑永哲、佟雨泽
职责：组织机关干部职工开展平时乒乓球锻炼活动，定期或不定期组织各种形式的乒乓球运动交流活动并负责组织参加其他部门的此项比赛活动。
3、羽毛球活动小组
组长：金敏哲
成员：郑凤燮佟雨泽魏小平李博赵勇
职责：负责组织干部职工开展羽毛球健身活动，落实好日常训练工作，经常性开展评比，选拔优秀人员，及时参加各部门组织的竞赛活动。
4、登山活动小组
组长：
成员：
职责：负责组织干部职工利用周末或者休息时间开展登山运动，强化锻炼广大干部的体魄，提高全局干部身体素质，丰富他们的业余生活。
5、篮球活动小组
组长：
成员：
职责：负责组织干部职工开展篮球的日常管理和训练，选拔一批有潜力、有技术的篮球高手，及时加强训练和提高，为参加上级部门组织的各类比赛活动带给基础保障。
三、具体资料
以各种节日为契机，用心开展各类表演、演讲、体育、征文、书画摄影和庆典等丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动和文体比赛、竞赛活动。
（一）以三八妇女节为契机，开展适宜女职工干部参加的文化体育活动，每年三八组织妇女召开坐谈会一次，组织女同志开展歌舞、娱乐等活动。
（二）五一或五四青年节期间组织青年举办歌咏比赛、篮球、乒乓球比赛等。
（三）六一儿童节是少年儿童的传统节日，每逢六一组织全体地税干部的子女举办少儿舞蹈比赛，少儿讲故事比赛或儿童家长联欢等活动，借此机会，对优秀地税子女进行表彰，增强地税干部职工及子女门的参与意识，增强家属子女对地税的支持力度，使其从小增强热爱地税，关心地税的观念，做好小小税务宣传员。
（四）七一和元旦期间，用心组织开展各类文体活动，结合庆七
一、庆元旦文艺汇演，力争提高全局干部的凝聚力。
（五）按照市委市政府对每年全市业余文体活动的布置要求，对每年举办的各类比赛用心参与，认真组织，提升地税形象，扩大社会影响。
（六）对于上级举办的各种文艺体育活动比赛或演出，要根据承办单位意见，用心报名参加，例如工会、妇联、机关党委等群团组织举办的画画、摄影比赛通知要认真筹备高水平的作品，给参与者带给各种便利条件，支持其踊跃参加，对市局举办的文艺体育比赛活动更要引起足够的重视，及时组织参加各项活动。
（七）用心参加市委、市局组织的各项扶贫捐助、社会救济、爱心献春蕾等一系列社会公益事业。
四、鼓励奖励办法
对所有文艺体育活动项目，列入年度目标管理个性加分项目，但凡有市局组织的承办费用一律有市局承担，对个人获得各级参赛名次的均给予必须的物质奖励。
一人在一次活动中获得多个名次的，按最高奖项计奖，不重复计奖。
活动实施方案
（五）：
活动实施方案
为活跃机关氛围，增强干部活力，提高干部综合素质，经党委研究决定，拟近期在机关开展文体活动，特制定方案如下：
一、活动资料
1、集中学习。以庆祝建党XX周年、跨越发展、干部修养等相关理论知识、视频图像为主要资料，以邀请专家、镇党政班子成员讲课为辅，做到学习理论性和趣味性相结合。
2、体育活动。开设篮球、羽毛球、兵乓球等多类体育项目，不定时组织比赛，以休闲锻炼为主。
3、集中学习与体育活动原则上交叉进行。
二、活动时间
每周一至周四晚上7点开始，学习活动在1个小时左右，体育活动时长在90分钟以内。
三、活动地点
集中学习在镇一楼会议室，体育活动在机关体育场。
四、参加人员
全体机关干部
五、活动要求
1、镇片机关干部全员参加，有特殊状况需请假的，要履行请销假手续。
2、在学习中，机关干部要认真做好学习笔记，宣传办将不定期予以抽查。机关干部要用心参与体育活动，每人至少参加一个体育项目。
活动实施方案
（六）：
文体活动实施方案
根据县礼貌办要求，为培养干部职工用心、健康、向上的生活情趣，建立礼貌和谐效率机关，特制定本活动方案：
一、活动宗旨
以快乐、健身、团结、进步为宗旨，营造健康向上、礼貌和谐的机关文化氛围，搭建相互交流、沟通的平台，在运动中体验快乐，在简单、愉悦的环境中锻炼身体、以良好的精神状态投入各项工作，助推礼貌机关、和谐社会的构建。
二、活动主题
内强素质、外塑形象、服务发改、共创和谐。
三、活动计划
第一季度活动安排。
一是组织广大干部职工观看优秀影片、高雅演出、观摩文化展览等活动，丰富文化生活，培养高雅情趣。
二是开展义务植树造林，增强保护环境、建设绿色家园意识；
三是对干部职工进行一次健康体检。
第二季度活动安排。
一是开展爱岗位、强素质、扬正气、构建和谐单位主题演讲比赛，深入挖掘身边的好人好事，弘扬时代精神，讴歌发改队伍良好形象。
二是开展五一劳动节纪念活动，发扬艰苦奋斗的优良作风和吃苦耐劳的干事创业精神。
三是举办一次演讲。主题为增强政治素质，提升职业道德，做新时代优秀发改人，倡导用心向上的学习、生活理念，展现青春风采、精神风貌。
第三季度活动安排。
一是开展唱红歌、庆祝党成立XX周年活动，讴歌党的丰功伟绩，增强爱党爱国之情。
二是开展一次读书活动。推选一本资料健康、向上、教育好处强的好书，供大家在空余时间阅读，读完后撰写心得体会，在全委进行交流。
三是组织观看奥运比赛，进行奥运精神大讨论；组织干部职工参加棋、牌比赛活动，锻炼意志，增强体质，提高参与和竞争意识。
第四季度活动安排。
一是开展一次送温暖活动。春节来临之际，组织看望慰问离岗、退休人员，带去亲切关怀，送上完美祝福。
二是开办一期知识讲座。资料涉及业务、法律、时事政治、廉政等方面的知识，各科室负责人轮流讲课，加强学习交流，开阔视野，拓宽知识，增强业务水平，提高工作技能。
三是开展一次送一份生日礼物活动。为过生日的干部职工送上一张生日贺卡、一个生日蛋糕一份生日祝福，为离岗、退休人员送一束鲜花登门看望，慰问祝贺。
四、组织领导
为使活动健康、有序开展，受到欢迎，成立由党组、办公室、科室负责人组成的活动小组，研究解决活动中遇到的问题，不断完善活动资料和方式。
五、活动要求
一是高度重视，精心组织。各科室人员要高度重视，踊跃参与，增强团队意识；加强宣传，营造发改文化氛围，增强凝聚力和吸引力；加大投入，注意安全。
二是立足实际，搞好协调。互相配合，搞好协调，营造一个舒心舒服的文化环境，有效地激发爱岗敬业、争先创优激情，促进发改事业又好又快的发展。
三是用心宣传，以文体娱乐活动促进和带动精神礼貌建设。
活动实施方案
（七）：
体育活动实施方案
为进一步促进我局精神礼貌建设，鼓励干部职工用心参加各种文体活动，丰富干部职工的精神生活，增强干部队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使审计干部职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到审计工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好审计形象，争取审计工作再上新的台阶。制定巴彦淖尔市局文化体育活动实施方案。
一、指导思想
以弘扬总干精神，建设美丽巴彦淖尔为主题，从五学入手、以四德建设为主要资料，开展争做三好群众性建立活动，带动和推动其他各项工作不断创新发展。不断提高全体干部职工自身修养和服务大局的潜力，提升审计精神礼貌建设水平和审计人员的礼貌素质，丰富审计的文化内涵。
二、活动目标
把文化体育活动与审计工作实际相结合，激发广大审计人员爱生活、更爱工作的热忱精神，全面提高干部职工的群众荣誉感和凝聚力，为市委、政府带给最优质的服务，共建和谐健康文化，共同创造良好社会氛围，展示全国礼貌单位干部职工奋发向上的精神状态和良好的礼貌形象。促进领导与职工之间、党群之间、同事之间、审计和社会之间的和谐互动，推动审计发展的新进步和大发展。
三、活动资料
（一）组织各种健康有益的文化体育活动。审计局内部设有员工阅览室、乒乓球室、健身室等各项基础文体设施便于干部职工工作之余放松休闲，强身健体。
（二）今年我局要举办两次主题报告会，上半年是全体干部职工谈我的学习主题报告会，主要交流对学习的认识和自己怎样学习。下半年是全体干部职工谈我对三好的认识和理解主题报告会，局长带头，从领导班子开始，在全部干部职工学习会上交流。机关党委办要督促检查好干部职工的四个五学习机制落实，尤其要落实好定期学习、测试、心得体会、学用结合，争取出实效、出成效。
（三）今年5月份，市局将召开全市审计系统如何为党委、政府及时服务、有效服务的专题研讨会。
（四）开设道德讲堂。
（五）在每周的学习会前唱道德歌、革命歌。要组织干部学习国学、《弟子规》等传统文化，在全机关构成尊重人、理解人、关心人，团结互助，平等友爱，用心向上、奋发有为的机关氛围。大力宣扬和传承雷锋精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。继续开展先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者、礼貌科室、礼貌家庭等评选表彰活动，在全市审计系统组织开展一次推荐评选身边的好人和道德模范，用身边的典型模范引导审计干部做一个踏实的人、做一个负责的人、做一个用心向上的人。
（六）组织审计人员到博物馆、影剧院、展览馆等文化场所和文艺演出团体，理解艺术欣赏的常识和必要的观赏礼仪教育。
（七）在节日期间组织各种形式的活动：三八节慰问孤寡老人，送温暖、献爱心；五一节开展先进模范评选；六一看望孤儿；七一开展演讲比赛，十一开展棋牌、拔河、跳绳等文体活动；元旦开展摄影、书法作品展评；春节开展访贫
活动实施方案
（八）：
文体活动实施方案
为进一步促进我局精神礼貌建设，鼓励干部职工用心参加各种文体比赛竞赛活动，丰富干部职工的精神生活，增强干部队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使财政干部职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到财政工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好财政形象，促进建立活动的顺利开展。根据要求，结合实际，制定南昌市财政局文化体育活动实施方案。
一、总体要求
按照建设和谐机关、弘扬财政文化的要求，紧密结合财政工作实际，以开展用心向上，团结奋进的文化体育活动为重点，大力开展专题读书心得、有奖征文、经典歌曲大家唱及乒乓球、羽毛球、健步走等文体活动，弘扬奋发向上的文体精神，促进和谐机关和财政文化建设，提高全体干部职工的素质，促进各项工作任务的顺利完成。
二、组织机构
为充分发挥局文体活动骨干力量的带动、指导作用，现选拔了一批文体活动的骨干成员，成立了5个文体活动小组，成员如下：
1、歌唱活动小组
组长：夏芳
成员：王静梁洁
职责：组织、指导机关干部职工定期或不定期开展歌唱活动比赛
2、舞蹈活动小组
组长：张静
成员：余华珊梁洁
职责：组织、指导机关干部职工开展舞蹈活动。
3、乒乓球活动小组
组长：方克令
成员：朱俊包艳玲
职责：组织、指导机关干部职工开展平时乒乓球锻炼活动，定期或不定期组织各种形式的乒乓球运动交流活动并负责组织参加比赛活动。
4、羽毛球活动小组
组长：高英保
成员：肖玉芳毛骏
职责：负责组织、指导干部职工开展羽毛球健身活动，落实好日常训练工作，经常性开展评比，选拔优秀人员，及时参加各部门组织的竞赛活动。
5、健步走活动小组
组长：高英保
成员：李忠华张剑
职责：负责组织、指导干部职工利用周末或者休息时间开展健步走运动，强化锻炼广大干部的体魄，提高全局干部身体素质，丰富他们的业余生活。
三、活动安排
具体活动围绕主要节日分三个阶段开展：
（一）一月份：举办新春联欢晚会
（二）三月份：开展外出踏青活动。
（三）五月份：（1）组织开展乒乓球、羽毛球比赛；（2）开展一次潜力拓展训练活动。
（四）
七、八月份：（1）开展党员重温入党誓词活动；（2）爱国歌曲大家唱活动；
（五）十月份：（1）举办我说财政精神有奖征文和书画摄影展览评比活动；（2）举办健步走比赛活动。
四、鼓励奖励办法
对所有文艺体育活动比赛项目，对个人获得各项参赛名次前三名的均给予必须的物质奖励。一人在一次活动中获得多个名次的，按最高奖项计奖，不重复计奖。
五、几点要求
（一）加强领导。为确保各项活动顺利开展，局机关党委负责总体安排部署，工会用心协助，办公室具体负责各项活动的安排、组织、实施等工作。
（二）高度重视。今年，在部分节日期间开展各项活动，其目的在于展现机关风貌，让广大干部职工在参与喜闻乐见的活动中心灵受道感染，思想的到启迪，认识得到升华，素质得到提高，从而激发工作热情，高质量完成好各项工作任务。各处室要高度重视，正确处理好业务工作和文化活动的关系，组织处室人员用心参与到各项活动中来。
（三）严密组织。按照重在参与、强身健体的原则，适时组织开展各项活动，个人项目比赛要全员参与，群众项目要密切协同，确保活动开展的广泛性；开展各项活动时，要把安全工作放在首位，从活动的场地、器材到活动开展过程，要严密组织，周密计划，及时消除事故隐患，确保各项活动顺利开展。
活动实施方案
（九）：
文体活动实施方案
为了进一步活跃教职工文化生活，提高教职工的身体素质，以锻炼、健康、工作、幸福为主题，用心开展健康有益羽毛球、乒乓球等文化体育活动，使全体教职工构成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的良好风貌，增强教职工体质，进一步推进和谐校园建设。结合上级工会要求，特制定我校教职工文体活动方案如下：
一、日常性文体活动
1、推荐教职工利用每一天早晨八点二十之前进行晨练。
2、每一天课间与学生一齐做广播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文体活动。
地点：学校操场
活动要求：①在各项运动前请做好充分的热身运动，注意运动安全。②自发活动，保证教职工每一天半小时锻炼时间。
二、阶段性文体活动
1、常规活动：羽毛球活动
(1)发展新会员。
用心发展具有必须羽毛球运动基础的，热爱羽毛球运动的教职工，个性是女职工的加入。
(2)坚持日常的锻练和训练。
A、坚持每周三下午5：00和周六上午9：00的两次锻练时间。
B、不定期的邀请兄弟学校进行友谊赛训练，提高整体运动水平。
(3)用心组织开展校内比赛活动。
A、参加教育局工会组织的羽毛球友谊比赛。
B、进行一次校级友谊比赛。
(4)加强对外交流与比赛。
A、用心参与教育局工会组织的羽毛球比赛活动，相互交流学习，取长补短，提高技能与水平，用心宣传五里村小学，增进社会对五里村小学的了解和支持。
B、用心与相关兄弟学校的联系，用心进行交流比赛，实行请进来与走出去的办法，增进单位之间的友谊和团结。
(5)实行规范管理：
A、凡羽毛球活动的教职工务必遵守规定，积级参加活动，服从学校领导。
B、在费用的支出上实行共同承担，学校40%、教师40%、教育局20%的比例出资。
C、协会对活动经费实行专人管理，每次活动后费用定期公布，账务公开，理解全体会员的监督。
2、学校组织活动：本学期组织一至二次的群众性的灵活多样的趣味运动会。
三、其他要求
1、请各工会委员做好各项活动的组织、落实、记录。
2、请全体教职工用心参加各项文体活动。
3、各项比赛、交流，友谊第一，比赛第二，且注意各项安全要求。
活动实施方案
（十）：
优质服务活动实施方案
为切实加强政风行风建设，进一步增强服务意识，有效提升服务质量，努力打造上级满意、群众满意、社会满意的服务型机关，经研究，决定在全局范围开展优质服务活动。为确保活动取得明显实效，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，认真恪守行风体现一言一行，行风贯穿365天的工作理念，以改善工作作风为主线，以提升服务质量为重点，以确保服务对象满意为标准，不断创新工作方式方法，着力营造礼貌、和谐、优质、便捷的服务环境，用心树立质监部门的新形象，为推动全市社会经济事业又好又快发展带给坚强保证。
二、总体目标
透过优质服务主题活动，切实到达以下目标：
（一）机关作风进一步好转。杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办和推诿扯皮现象发生，机关干部职工爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓创新，事业心、职责感和荣誉感显著增强，构成比学争先、风清气正、团结奋进、服务至上的浓厚氛围。
（二）部门形象进一步改善。问政于民、问需于民、问计于民，探索和制订各项便民措施，切实解决日常工作中存在的问题，以民心工程推动民生工程，努力提高广大群众对质监部门的满意度，树立质监部门的良好形象。
（三）服务潜力进一步增强。透过集中开展优质服务主题活动，干部职工思想政治素质和业务潜力有较大提高，主动为民服务意识明显增强，做到接待热情、亲情服务、办事周到、说话礼貌、依法行政、便捷高效。
（四）工作业绩进一步提升。广大干部职工要做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实、锐意进取，各项工作在全市争创一流业绩。
三、方法步骤
第一阶段：动员部署（20XX年3月31日前）
召开全体干部职工大会，制定下发优质服务主题活动实施方案，成立局优质服务主题活动领导小组，全面部署启动优质服务主题活动。在二楼大厅设立投诉箱，公布监督投诉电话，理解社会对我局开展优质服务活动的评价和监督。
第二阶段：组织实施（20XX年4月1日6月30日）
为到达实际效果，防止流于形式，优质服务主题活动期间将集中组织开展七项主题实践活动：
1．走访调研。结合我市深入基层、服务群众主题活动，各科室（单位）都要根据当前工作形势和急需解决的突出问题，确定调研方向和调研课题，深入到企业和群众中去，广泛进行走访调研，应对面座谈、心贴心交流，了解群众和企业所需所盼，征求服务对象的意见推荐，查摆工作中存在的个性和共性问题，制定针对性的解决措施，为局长室决策带给参考依据。
2．贴近服务。要深入扎实地开展服务进基层活动，分管领导带队，进行送政策、送服务、送温暖的三送活动，变坐等服务为主动服务，力争把人民群众关心的焦点难点问题解决在基层一线。
3．警示教育。用心开展形式多样的廉政教育和警示活动，集中时间组织干部职工理解警示教育，教育大家算好政治、经济、名誉、家庭四本账，切实筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
4．观摩取经。组织到有关企业进行参观学习，学习企业先进的管理理念、规范的制度措施，为我局进一步优化服务带给借鉴经验。同时结合业务工作，探讨如何更好地创新服务方式、服务资料，切合企业的发展需要和其他服务对象的迫切要求，使服务更加贴近实际，更富成效。
5．扶贫解困。各科室（单位）要确定为民办实事、办好事的具体项目，仔细梳理，对照查摆，及时跟进，履行承诺，以实实在在的成效取信于民，将察民情、惠民生、维民权、解民忧的工作真正落到实处。
6．优化创新。开展工作人员素质和品牌提升工程，进一步加强质监管理和服务的标准化、特色化、精细化建设，在全局推行5355服务规范方法，即五个一：对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一颗诚心办事、一声再见相送；三规范：规范办公场所标识，规范人员仪容仪表，规范办公服务环境；五个好：说好每一句话，接听好每一个电话，接待好每一位群众，耐心解释好每一项政策，干好每一天的工作；五不让：不让办事的群众在我那里受到冷落，不让工作差错在我那里发生，不让工作事项因我而延误，不让不良风气在我那里出现，不让质监部门形象因我而受到损害。透过优化创新服务方式方法，努力打造质监系统用心创造质量的服务品牌。
7．搭建平台。切实抓好质监窗口建设，深入开展争创优质服务窗口和优质服务标兵活动，继续整合服务资源，规范业务流程，提高工作效率，为群众带给零距离优质高效服务，努力营造依法办事、行为规范、公正透明、便民利民的政务环境。对12365热线电话，要认真分析研究，切实处理解决，将有关状况以当面解释、电话沟通、书面答复等形式及时公开反馈，做到件件有落实、事事有回音。大力推进电子政务公开和信息化平台建设，透过网络、报纸等有效载体，及时发布政务信息，为公民、法人和其他组织获取质监信息带给便利条件，进一步密切与服务对象的关系，提高质监部门的社会公信力。
第三阶段：总结提高（20XX年7月1日7月12日）
活动结束后，每名同志都要对照工作任务和目标要求，认真开展回头看，进行自查自结，并将采取措施、服务成效、存在问题、心得感受构成书面材料。局机关对优质服务主题活动状况进行全面总结，查找不足，制定整改措施，进一步完善服务群众、为民办事的工作制度，巩固活动成果，建立长效机制，推动我局优质服务活动深入持续开展。
四、工作措施
（一）加强领导，完善机制。
为确保优质服务活动的顺利实施，我局成立由xxx同志任组长，xxx、xxx、xxx、xxx同志任副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的优质服务主题活动工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在监察室，王瑶同志兼任办公室主任，领导小组办公室负责对优质服务主题活动进行组织指导和督促检查工作，在全局构成一把手亲自抓、分管领导靠上抓、科室（单位）负责人具体抓，工作人员参与落实的工作机制。
（二）加强宣传，营造氛围。要充分运用网站、服务窗口、社会公共媒体等宣传阵地，大力宣传开展优质服务主题活动的重要好处，进一步激发广大干部职工的用心性、主动性和创造性，努力营造人人关心、人人支持、人人参与活动的浓厚氛围，使为发展服务、为百姓造福的观念深入人心。
（三）统筹兼顾，务求实效。各科室、各单位要精心谋划，科学安排，统筹推进，在开展优质服务主题活动过程中注重做好四个结合文章：与深入基层、服务群众主题活动有机结合起来，与双述、双诺、双评活动有机结合起来，与创先争优、跨越发展有机结合起来，尤其要与推动当前工作有机结合起来，增强活动的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，将活动成果转化为推动人社系统发展的强大动力，让群众切身感受到优质服务主题活动带来的新变化。
（四）严格督查，强化考核。优质服务主题活动领导小组将对优质服务主题活动进行不定期督促检查，督促落实首问负责、限时办结、一次告知、岗位职责、政务公开等服务制度，对措施不力、敷衍应付、投诉查实的科室、单位、个人将予以通报。同时将此活动纳入年度局岗位目标管理考核资料，并作为年终评先树优奖励的重要条件，透过褒扬先进，鞭策后进，相互促进，把为民服务理念转化为每名工作人员的自觉行动，让广大干部职工以高涨的热情，全身心地投入到优质服务主题活动中，推动我局工作再上新的台阶。
第15篇：活动实施方案
大有初中开展“让校园活起来”活动实施方案
一、活动目的
通过校园活动进一步提高学生综合素质，培养学生能力，发展学生特长，创建学校特色，提升学校品位，全面推进素质教育，让校园生活丰富多彩，成为师生成长的精神乐园。
二、工作内容
1、引导教师树立正确的课程理念。组织“活力课堂三分钟”活动，课上开展朗读、演讲、生活英语、数理化探究实验、历史故事汇编、学生才艺展示等活动。
2、教师才艺展示。通过展示，产生教师对学生的吸引力，激发学生的热情，增强学生学习兴趣，发挥教师的才艺和特长，开发课程资源。
3、组织课外活动，提高学生综合素质。学校组织学生开展丰富多彩的课外活动，如文艺节、体育节、艺术节、中英文口语大赛、汉字听写大赛、手工制作大赛等活动，从而培养学生的主动意识、参与意识、合作意识和竞争意识。
4、成立学生兴趣小组。面向不同学生提供梯度平台，成立文学、音乐、美术、体育、摄影、科技等兴趣小组，让学生开阔视野、增进知识、陶冶情操。
5、开展社会综合实践活动。学校倡导和鼓励学生利用双休日、节假日等走出学校、走向社会、开展调查走访，了解家乡变化，体验党的温暖，从而增强爱祖国，爱家乡的社会责任感。让学生在实践中
成长，让社会感受学校的活力。
三、具体工作安排
1.学校制度“让校园活起来”活动实施方案下发到班级，教研组，召开师生动员大会，统一思想，提高认识，把此项活动作为推动素质教育的一个重要内容来抓，完善学校特色。
2.学校拟定5月份开展湿地作品大赛，10月份举办校园艺术节，展示师生才艺。
3.成立学生兴趣小组，让每名学生都能根据自己的爱好，参加合适的团体，做到定时间，定人员，定计划，定实施方案，定期进行成果展示汇报。
4.加强领导，精心组织。学校政教处主抓，班主任组织落实与实施，各活动组织设专人负责，对学生进行指导，让学生体验到校园生活的快乐。
5.2014年11月份，学校召开“让校园活起来”总结，表彰大会，评选出先进个人和先进集体，给予精神奖励和物质奖励，并广泛宣传活动成果。
政教处2014年3月
第16篇：活动实施方案
关于印发《宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知
各科室：
现将《宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》印发给你们，请各科室结合实际认真贯彻落实。
特此通知
附：《宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》
宜春市第二人民医院
二〇一二年三月五日
附：
宜春市第二人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案
根据袁州区卫生局关于全区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的文件精神，现就2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，并结合本院实际，特制定如下实施方案：
一、组织领导
全院集中整治工作在医院党政班子的领导下，实行分级负责。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组， 组长：熊晶辉
副组长：曾绍林 陈 源
成员：陈文圣 彭绍军 陈文琅 邹小秋 周大文
张 宇 李柏林 施海鹰 余 力
领导小组负责组织、协调、督促、指导、考核全院集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室，陈文琅同志兼任办公室主任，负责日常工作，确保集中整治工作扎实有序开展。
二、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省第十三次党代会精神，围绕省委、省政府和省卫生厅提出的集中整治要求，以深化医药卫生体制改革为中心，紧密结合改革、发展、防控、监管和服务五大卫生中心工作任务，以及我院2012年医疗中心工作，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决我院干部工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，实现我院干部作风明显改进，服务质量明显提升，促进医疗卫生事业健康发展。
三、整治范围和重点问题
集中整治范围：全院在职干部职工。
集中整治的重点问题：按照江西省卫生厅《江西省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣卫作风整治字[2012]1号）要求，切实解决影响发展环境的干部作风三个方面、15种突出问题。
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”和“生、冷、硬”问题
1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克，甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。
3、主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。
4、服务态度差，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待客人不热心，解答问题不耐心，帮助客人不诚心。
（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题
1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。
2、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。
3、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。
4、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。
5、依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。
（三）着力解决为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题
1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。
2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。
3、不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。
4、不按规定办事，违规插手工程招投标等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。
5、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。
6、在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医疗，乱收费。实施开单提成、奖金分配与科室收入直接挂钩。收受患者其亲属“红包”，接受医药（器材）企业回扣或参加由其安排并支付费用旅游、娱乐等活动。
四、时间安排和方法步骤
集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月4日—3月5日）
1、制定实施方案。依照江西省卫生厅《江西省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案和市、区卫生局关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的要求，结合我院工作实际，制定医院集中整治活动实施方案，于3月5日前报区卫生局整治办。
2、进行动员部署。3月5日，召开全院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达省卫生厅、市、区卫生局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会精神，全面部署我院集中整治活动。
3、加强学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全省开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识。学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。学习《中共中央关于印发的通知》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政依法行政意识。学习《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》、卫生部《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》及有关行业管理政策法规，增强依法执业廉洁执业意识等文件，运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。
4、组织开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，优化发展环境”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。各科室就以上学习，写一编心得交整治办。
（二）自查自纠阶段（3月6日—5月31日）
1、深入查摆问题。对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，结合我院实际，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、病人对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
2、制定整改措施。结合我院实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。
3、进行自我整改。单位将整改、服务承诺及落实情况，通过医院网站等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。同时，根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，各地各单位对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。以实际行动取信于民。
（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）
1、进行全面检查。按照“分级负责、逐级检查”的原则进行。在自查自纠基础上，医院整治办在全院各科室进行全面检查和重点抽查。同时，做好迎接省卫生厅、市、区卫生局整治办对我院整治情况的全面检查。
2、开展明察暗访。医院抽调人员组织若干督查，对各科室进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。
3、接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众和服务对象的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。医院将按照要求向社会公布干部作风问题投诉、举报电话（3272339）和设立意见箱，广泛收集干部作风问题的线索和信息。
4、严格督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，根据情况进行告诫谈话、公开通报，并责令限期整改到位。
5、实行严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从宽处理或免于处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关规定，采取诫勉谈话、通报批评、停职检查、给予行政处分、劝其引咎辞职、免职、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、领导整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
（四）总结提高阶段（12月1日－12月31日）
1、全面总结。院对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点环节、重点领域上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。形成书面总结报区卫生局整治办，工作人员个人总结交院整治办存档备查。
2、完善提高。在集中整治突出问题的同时，注重抓源头，打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，使制度体系更加完备，能尽量涵盖到全院各个部门、各个层面、各个岗位，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
五、工作要求
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动涉及面广、任务重、要求高，全院各科室必须把开展集中整治活动作为今年事关全局的重要工作来抓，周密安排，精心组织，广泛宣传，强化督查，务求实效，保证各项工作有序推进。
（一）加强组织领导。各科室要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。医院成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，研究制定整治措施，协调解决重要问题，领导小组下设办公室，负责日常工作。主要领导负总责，分管领导亲自抓，各科室负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（二）落实责任分工。院整治办要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查；分管纪检领导要严肃查处违纪违规问题；分管人事领导要加强干部管理、教育、考察和监督；院办公室要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。各科室要立足各自职能发挥相应作用，共同促进整治活动扎实有效开展。
（三）紧密联系实际。要坚持一手抓集中整治活动，一手抓医疗中心工作，促使两者互相结合，实现“两不误、两促进”。以深化医药卫生发展体系环境、以深入开展创先争优活动等为契机，大力弘扬求真务实的工作作风，解决工作作风问题；以完善风险岗位廉能管理制度、完善权力运行监控机制为关键，解决领导作风问题。
（四）坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。各科室要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，不搞“一刀切”。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的科室，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过，切实集中整治活动取得成效。
第17篇：活动实施方案
枣疾控组[2009]3号
关于印发《中共枣阳市疾病预防控制 中心委员会开展深入学习实践科学 发展观活动实施方案》的通知
各支部,各科室：
现将《中共枣阳市疾病预防控制中心委员会开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》印发给你们，请认真学习，结合实际，切实抓好贯彻落实。
中共枣阳市疾病预防控制中心委员会
二00九年年三月三十一日
[此页无正文]
主题词：疾控 科学发展观 实施方案 通知
抄 送：市卫生局深入学习实践科学发展观领导小组 枣阳市疾病预防控制中心办公室 2009年3月31日印发 输入：张丽 责校：李永波 共印50份 中共枣阳市疾病预防控制中心委员会 关于开展深入学习实践科学发展观活动
实 施 方 案
根据中央、省委、枣阳市委和《中共枣阳市卫生局党组开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》（枣卫组[2009]13号）文件精神，结合疾病防控和卫生监督工作实际，现就开展深入学习实践科学发展观活动制定如下实施方案：
一、开展学习实践科学发展观活动的重大意义、指导思想
开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”）的重大意义。开展深入学习实践活动是党的十七大做出的重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、促进经济社会又好又快发展、全面建设小康社会的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。各支部和全体党员一定要从全局和政治的高度，深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义，切实增强责任感、紧迫感和自觉性、坚定性，以满腔的政治热情积极投身于学习实践科学发展观的各项活动中去。通过学习实践活动，进一步增强党的先进性，把党的政策优势和组织优势转化成推动疾控、卫生监督事业又好又快发展的强大力量，为实现“疾病控制预防为主保障健康，卫生监督一心为民保驾护航”进一步奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础。 开展学习实践活动的指导思想。高起点谋化，高标准定位，高质量推进，深入开展学习实践活动，要以党的十七大精神为指导，以“贯彻落实科学发展观，推进疾控、卫生监督事业发展，提升枣阳人民群众健康水平，保障生命安全”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的根本要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，准确把握科学发展观的重大意义，深刻领会其时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。大力解放思想，着力转变工作不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决群众反映强烈的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于疾控、卫生监督事业发展的体制机制，促进社会和谐发展。
二、开展学习实践活动的范围对象、目标要求及要解决的重点问题
（一）参加范围和对象。按照市卫生局党组的总体部署，开展学习实践活动的范围和对象是：单位全体党员，重点是领导班子和党员领导干部，离退休干部参加退管党支部的学习实践活动。
（二）目标要求及要解决的重点问题。通过开展学习实践活动，达到“解放思想，推进科学发展；民主公开，共谋科学发展；破解难题，实践科学发展”的目标。
具体要求是： 一是提高思想认识。中心领导班子和广大党员干部要把思想认识高度统一到科学发展观和中央、省委、枣阳市委、市卫生局党组的精神上来，用科学发展观指导和统领疾控和卫生监督工作，把科学发展观落实到疾病防控、卫生监督、卫生应急、队伍建设等各个方面和环节。
二是解决突出问题。在思想观念上，要着力解决一些党员干部科学发展的理念不牢，发展思路不清，发展质量不高，思想观念还不能完全符合科学发展观的要求，以及“先发展、后科学”的模糊认识等问题；在为民服务意识上，要着力解决一些党员干部为民服务意识淡薄，对重大疾病防控、食品安全等民生关注不够，对群众合法权益维护不够，以及执法不严等问题；在作风建设上，要着力解决一些党员干部精神状态不振，思想解放不够，作风漂浮、工作不扎实，服务意识不强，办事效率不高等问题；在发展方式上，要着力解决一些党员干部发展方式落后，主观发展，片面发展，盲目发展，单纯追求经济增长，只顾眼前利益，忽视长远利益，发展的全面性、协调性、可持续性不强等问题；在人生的坐标上，要着力解决一些党员干部世界观、人生观、价值观、权利观扭曲，党性不强，党风不正，党纪不严，为政不廉，以及地位观和利益观等方面存在的问题；在体制机制上，要着力解决一些党员干部创新意识不强，影响和制约科学发展的体制机制障碍还比较突出等问题。
三是创新体制机制。要以体制机制创新为重点，办好6件实事：一是提高突发公共卫生事件应急处理能力，炼就一支反应迅速、作风过硬、高质高效、能打硬仗和胜仗的应急队伍。二是抓好传染病监测，提高疾病防控能力，落实好重大疾病防治工作，艾滋病人抗病毒治疗率达100%，肺结核治愈率达85%。三是以创建食品卫生示范市为契机，抓好卫生监督管理，强力推进卫生检测力度，为我市食品卫生示范市打下坚实基础。四是在电视台办好“防疫与你同行 健康与你相伴”专栏，宣传疾病防控知识，有效普及健康知识，并通过健康教育促进市民健康行为。五是开展树标兵活动，用先进的典型引导人，用先进的事迹感染人。通过身边人、身边事把一些业绩突出、表现优秀的典型公开、公平、公正地评选出来，推动和促进工作上台阶，从而形成比、学、赶、超的良好工作氛围。六是筹集资金，对办公楼前路面进行硬化、绿化、美化，让职工关心的热点、焦点变成民族路上的精典和亮点。
四是促进科学发展。领导班子成员及党员干部在本职工作岗位上贯彻落实科学发展观的意识得到明显增强、能力得到进一步提高，造就一支政治坚定、业务熟练、作风优良的疾控干部队伍，推动科学发展，促进社会和谐。
三、开展学习实践活动的主要原则
（一）坚持解放思想。面对新形势和新任务，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高认识，更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题，完善体制机制，使思想和行动更加符合自然、经济、社会发展规律，使疾控和卫生监督工作更加符合科学发展观的要求。
（二）突出实践特色。坚持学以致用，注重实践，把学习实践活动与贯彻党的十七大一系列战略举措结合起来，与总结改革开放30年来疾控工作取得的成功经验和教训结合起来，运用科学发展观的理论着眼于对实际问题的思考，研究解决人民最关心的公共卫生安全等问题，做到在学习中推进实践，在实践中深化学习。
（三）贯彻群众路线。充分发扬民主，开门搞活动，吸收群众全程参与，做到完善发展思路向人民群众问计，查找突出问题听人民群众意见，制定工作措施向人民群众请教，落实整改措施靠人民群众参与，衡量活动成效由人民群众评判。在学习实践活动中采取多种形式征求各单位、被监督对象以及社会各界对体制机制创新的意见和建议。真诚接受群众的监督，尊重群众的首创精神；把相信群众、依靠群众、服务群众贯穿于学习实践活动全过程；把群众认可、群众满意作为衡量学习实践活动取得成效的重要标准。
（四）正面教育为主。坚持高标准、严要求，充分调动党员干部的主观能动性，激发党员干部积极向上的内在动力，实现党员干部自我教育、自我提高。在深入学习实践的基础上，党员干部要联系思想和工作实际，深入查找思想和工作中存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，认真总结经验教训，开展批评与自我批评，进一步明确方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。
四、总体安排和方法步骤 此次学习实践活动自2009年3月下旬开始，到2009年8月基本完成，时间半年左右。分三个阶段组织实施：
第一阶段：学习调研（2009年3月下旬至5月上旬）。重点要抓好学习调研、深入进行解放思想讨论两个环节。
认真搞好组织发动。4月初召开中心学习实践活动动员大会，主要领导作动员讲话，及时传达市卫生局党组活动部署。同时，组建领导小组和工作专班，确定实践载体，制定实施方案。
精心组织学习培训。制定和落实学习培训计划，重点组织党员干部认真学习党的十七大、十七届三中全会精神和《毛泽东江泽民邓小平论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》，学习胡锦涛等中央领导同志一系列决策部署等。要改进学习方式，采取中心理论组集中学、领导宣讲带动学、邀请专家辅导学、专题研究深入学、典型案例启发学、理论测试检验学、依托网络自主学等形式，增强学习实效。在学习培训中，各支部书记要以科学发展观为主题带头作报告，班子成员也要结合分管工作作报告。要通过学习培训，引导广大党员干部深入领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
深入开展调查研究。要紧扣当前的中心工作，重点工作，确定一个课题，集中开展一次“下基层、解难题、促发展”的调研活动。中心学习实践活动领导小组将组织开展“三个一活动”，即：举办一次调研成果交流汇报会，开展一次“我为疾控发展献一策”活动，开展一次学习实践科学发展观调研报告体会征集活动。领导干部要带队调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。对调研中发现的问题，做到能够解决的及时解决，能够整改的提前整改。
围绕“贯彻落实科学发展观，推进疾控、卫生监督事业发展，提升人民群众健康水平，保障生命安全”这一主题，深入开展解放思想大讨论活动，引导广大党员干部进一步坚定又好又快发展的信心。通过局域网、宣传栏、简报等形式，开展“我为疾控、卫生监督发展献良策”活动，广泛组织讨论，进一步征求群众意见，把广大党员干部的思想认识高度统一到科学发展观的要求上来，真正做到认识有深度，工作有创新，实践有成效。
第二阶段：分析检查（2009年5月中旬至2009年6月下旬）。重点抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告两个环节。
精心组织召开领导班子专题民主生活会。领导班子成员要结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面存在的突出问题，深刻分析原因，开展批评与自我批评。要通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等多种形式，广泛征求各方面意见，认真汇总梳理，分别向领导班子、班子成员、党员干部反馈。民主生活会要坚持以正面教育为主，重在总结经验教训，重在提高思想认识，不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。可适当扩大民主生活会列席人员范围，邀请人大代表、政协委员和群众代表列席。专题民主生活会可与年度民主生活会合并召开。
形成高质量的领导班子分析检查报告。领导班子分析检查报告要紧密联系实际，在充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，重点查找在领导科学发展能力方面存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强自身建设特别是思想政治建设和能力建设的具体措施。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，避免写成工作总结或工作报告。党委主要负责同志要全程主持分析检查报告的撰写。初稿形成后，以适当方式广泛听取各方面的意见，经党委会议充分讨论，反复修改完善。
要认真组织对分析检查报告的群众评议。评议可根据实际情况采取召开座谈会或书面评议等形式进行。要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加评议，重点组织代表委员评、专家学者评、服务对象评、科室主任评。集中评议领导干部对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行；分析检查报告和分析评议结果要通过适当方式在一定范围内公开。群众评议中提出的正确意见要体现到修改后的分析检查报告中来。
第三阶段：整改落实（2009年7月上旬至8月下旬）。重点要抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题两个环节。
制定整改落实方案。制定整改方案要突出提高领导班子领导科学发展能力、解决影响加快发展的突出问题等重点。方案要以分析检查报告为依据，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度措施，实行“四定一承诺”，即定整改落实项目，定整改落实目标和时限要求，定整改落实具体措施，定相关领导和支部的责任；形成整改落实方案后，向党员、群众公开承诺。
集中解决突出问题。要把加强领导班子思想政治建设和解决问题贯彻学习实践活动的全过程，全面提高领导班子领导科学发展的能力，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题，坚持边学边改、边查边改，以实际行动和效果取信于民。要围绕服务基层和促进科学发展，下大力气解决事关基层群众切身利益的问题，为基层群众办几件看得见、摸得着、促进科学发展的实事。整改落实情况要向党员、群众通报，接受党员、群众的监督。中心学习实践活动领导小组办公室对各支部整改落实情况进行督办检查，跟踪问效。
完善体制机制。要充分借鉴运用学习调研、分析检查成果，从疾控发展的需要出发，努力解决体制、机制等深层次的突出问题，认真清理现有的规章制度，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。
学习实践活动基本完成后，要及时做好总结工作，组织进行群众满意度测评。主要是组织党员、群众对学习实践活动取得的思想成果、实践成果和对开展学习实践活动总体情况作出评价，提出意见。测评结果要以适当方式向群众公布。
五、扎实开展特色实践活动
学习实践科学发展观，贵在实践，重在成效。各支部要紧紧围绕“贯彻落实科学发展观，推进疾控、卫生监督事业发展，提升人民群众健康水平，保障生命安全”主题，以疾控发展为目标，搭建学习实践平台，着力提高学习实践活动的针对性和实效性。特色实践活动要贯穿于学习实践活动的全过程，做到在学习中推进实践，在实践中深化学习。
（一）疾病预防控制：立足“四早”寻求突破点 “四早”就是早预防、早报告、早诊断、早治疗。及时落实国家免疫规划政策，保证适龄儿童14种疫苗的接种率以乡镇为单位达到90%以上。抓好艾滋病、结核病、病毒性肝炎、狂犬病、疟疾等重点传染病的预防治疗工作，大力推进人防技防措施，提高综合防治水平。艾滋病病人抗病毒治疗率达100%，肺结核病治愈率达85%以上。加强对医疗机构的疫情报告、消毒隔离和院内感染控制的监督检查。
（二）卫生监督：落实“四责”寻求结合点
“四责”就是监督员的责任、商家的责任、学校的责任和企业的责任，要紧紧围绕群众和社会关心的食品卫生、学校卫生、职业卫生和环境卫生等热点问题开展工作，规范卫生监督程序，提高卫生监督能力，严厉打击违法经营活动。同时，强力推进卫生检测力度，创建一批食品安全示范户。
（三）综合执法：遵循“四大原则”寻求切入点 要积极探索综合执法的新型管理体制、工作方式和运行机制，做到公正执法、文明执法、廉洁执法和“人性化”执法，达到执法必严、违法必究。同时，理顺疫苗进货渠道，力争所有的二类疫苗都从疾控中心销售。
（四）党建精神文明：借助四大平台寻求闪光点
以党建为平台，发挥战斗堡垒作用，提升党组织的战斗力、影响力，号召党员发挥模范带头作用。以廉政建设为平台，规范执法行为。把廉政建设纳入目标责任制管理，建立健全相应的规章制度，要签定责任书。严格执行卫生部提出的“八项规定”“六条禁令”“八项承诺”，不吃、拿、卡、要，不违反原则搞攀比。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
（五）内部管理：发扬“四大作风”寻求着力点
发扬求真务实的作风，把提高整体素质放在首位。全面 落实科学发展观，促进疾控工作又好又快的发展，迫切需要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍，我们一定要加快知识更新，优化知识结构，把学习成果转换为自我约束、提高思想政治素质的能力。发扬雷厉风行的作风，把提高办事效益放在首位。倡导办实事、求实效的良好风气，推行限时办结制。凡是领导安排部署的工作，都要说了算，定了干，马上就办，办就办好，在一招一式上都做到位。发扬优质服务的作风，把维护整体形象放在首位。要按照我们向社会承诺的那样，强化服务意识，提高服务品味，搞好主动服务，优质服务，上门服务，对患者有爱心，对群众有耐心，对单位有责任心，在工作中尽量做到微笑多一点，言语亲一点，脑筋活一点，理由少一点，脾气小一点，肚量大一点，做事勤一点，行为轻一点，技术高一点，把单位的整体形象塑造好。发扬勤俭节约的作风，把改善环境放在首位。节约就是效益，节约创造效益。广大党员要积极参与这项活动，增强勤俭意识，争做节能模范。从自身做起，从身边事做起，养成自觉节约一度电、一杯水、一滴油、一分电话费的良好习惯，在中心内部形成以节约为荣、浪费为耻的浓厚氛围，大力抵制严重浪费资源的现象，为中心的可持续发展做出更大的贡献。
六、组织领导
（一）落实领导责任。主要领导要认真履行第一责任人的职责，分管领导要认真履行直接责任人的职责。中心学习实践活动领导小组将加强对各支部学习实践活动的指导和督促，防止活动走过场、出偏差。
（二）加强舆论引导。要通过简报、专栏、疾控信息网等形式，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义，宣传学习实践活动的部署、要求、作法和成效，及时总结推广学习实践活动中的好做法、好经验，努力营造开展深入学习实践活动的良好氛围，引导学习实践活动健康发展。
（三）加强统筹协调。把学习实践活动与推动科室业务工作紧密结合起来，统筹兼顾、精心安排。通过学习实践活动，更好地促进单位各项工作任务的完成，切实做到两手抓、两不误、两促进。
（四）加强督办检查。为加强对各支部学习实践活动的指导和督办检查，中心党委负责指导督促检查各支部学习实践活动，不定期抽查学习情况。发现问题，及时处理。
第18篇：活动实施方案
“服务群众支三农，助推城乡一体化”活动实
施 方 案
为响应党的十八届三中全会号召，顺利推进“服务群众支三农，助推城乡一体化”专项活动的实施，结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
（一）富农惠民工程目标
1、以村（社区）为单位，对辖区内农户的基本信息进行全面更新，采集或收集基本信息面达到辖区内农户数的100%。
2、对全镇农户采集或收集的信息进行建档管理，农户信用档案建档达到辖区内农户数的100%。
3、在信息采集的基础上，对农户支持方式进行分类，分类率达到100%，分为以下四类：①以农户小额信用贷款方式支持；②以小额商贷方式支持；③以小微企业方式支持；④暂不评级类。
4、以农户小额信用贷款方式支持的农户，其评级授信面达到可评级授信户数的100%。
5、以农户小额信用贷款方式支持的农户，发证（农户小额信用贷款证）或发卡（福祥便民卡或福祥一卡通）的面达可发证（卡）户数的80%（含）以上。
（二）城乡一体化示范工程目标
1、重点扶持1家以上农产品加工龙头企业；
2、重点扶持2家以上家庭农场；
3、重点扶持10家以上专业合作社。
（三）产业转型升级工程目标
1、重点扶持30家以上小微企业；
2、重点扶持300家以上规模农户。
（四）信贷投入目标
通过推广三个“拳头产品”、福农卡、福农一卡通、福祥便民卡和“30个特色产品”（产品名单附后），农商行2014年度对全镇三农累计投放贷款3亿元以上，年末涉及农贷款余额达3.5亿元以上。
二、工作措施
1、推进新一轮农户评级授信
按照《农户小额信用贷款管理暂行办法》及《关于开展2014年农户贷款证年审工作的通知》，结合辖区内实际，组织开展新一轮农户评级授信活动，以村（社区）为主体，推动辖区内农户全面进行信息采集或收集，分类进行评级授信。
2、推进示范工程建设
一是对辖区内重点农产品加工龙头企业、小城镇建设项目、家庭农场和专业合作社扶持对象摸底。二是重点推广三大“拳头产品”，即农户小额信用贷款、农村房屋抵押贷款和商、住房抵押贷款，扩大抵押担保范围。三是创新和丰富服务“三农”和社区的经营理念。向客户提供提供专业化的经营、特色化的产品、差异化的服务和精细化的管理。重点推出个性化贷款特色产品，满足不同层次居民和经济组织的需要。
3、推进金融知识进村（社区）入户
成立11个工作队。一是开展金融服务进入社区活动，要求各工作队深入重点项目、企业和农户，全面了解客户的生产经营和金融服务需求，帮助解决实际困难，宣传信贷政策和金融知识；二是实施阳光信贷，农商行信贷流程公开化、透明化管理，提高信贷业务透明度，工作队参与监督和评价，做到服务优化、风险可控、公开透明、实惠便捷；三是将“送金融知识下乡”和金融宣传活动结合起来，向“三农”客户介绍和广泛宣传存贷款、支付结算、银行卡、反假币、抵制非法集资等方面金融知识，每个村（社区）要求设立宣传专栏，畅通客户了解金融知识的信息渠道。
4、推进产业转型升级
一是对辖区内产业升级转型客户摸底，列出得点扶持客户；二是全面推进实施“人品、产品、押品”为核心的“三品”授信管控机制；三是“因客户而变”，全面走访辖区内客户，了解客户金融需求，主动服务培育基础客户群体。
三、时间安排
（一）安排部署阶段（10月底前完成）
1、成立“服务群众支三农，助推城乡一体化”工作领导小组。
2、制定活动实施细则。
3、召开活动动员大会，进行专题安排部署。
4、各村（社区）成立工作队，明确工作任务、工作措施和工作职责。
（二）活动实施阶段（11月30日前守成）
1、对辖区内小微企业、家庭农场、农民专业合作社和规模农户摸底，确定重点扶持对象，于10月底前报办事处活动领导小组办公室。
2、各工作队进村（社区）入户，11月30日前完成农户信息采集工作，11月20日前各村（社区）初评，11月30日前农商行、村（社区）复评。
3、12月10日前授信公示，12月20日前完成发证发卡工作。
（三）总结验收阶段（2015年8月底前完成）
1、各村（社区）将活动开展情况、工作措施、成效与不足、建议与意见撰写总结；在2015年8月10日前报送镇工作领导小组。
2、镇工作领导小组验收，总结镇活动开展情况，在2015年8月25日前验收完毕。
3、工作经费补助及表彰奖励，在2015年8月25日前完成。
四、工作要求
（一）细化方案。各村（社区）要制定“服务群众支三农，助推城乡一体化”实施细则，结合辖区实际情况细化内容、提出目标、措施和要求。
（二）突出重点。各村（社区）要完善城乡一体化建设重点，选好选准辖区内的重点扶持对象，小微企业、家庭农场、农民专业合作社和规模农户，各村（社区）每项至少报送一户，不设上限。
（三）明确责任。各工作队组明确工作目标和责任，目标到户，责任到人。
（四）确保实效。各工作队要调动社会经济组织主体积极参与，确保工作质量，确保取得实效，真正强农富民。
（五）严格考核。加大对各村（社区）考评力度。
（六）统筹兼顾。各工作队开展活动要做到以下五个结合：一是活动开展与建设金融生态环境，创建信用村组相结合，二是淳化民风，建设诚信相结合，三是与培育农村产业，增加农民收入相结合，四是与清收到期和逾期不良贷款相结合，五是与全镇转变干部工作作风、密切党群关系相结合。
五、考核评价
（一）村、社区考核
本活动作为三农特色工作纳入各村（社区）年度农业农村工作考核，计10分。年末对各村（社区）活动开展情况进行专项检查验收，根据验收得分划分为“好”、“较好”和“一般”三类，分别计10分、8分和5分。
农户小额信用贷款新一轮评级授信，由农商行按照2元/户计会信息采集或收集工作经费。农户小额信用贷款凭当年《农户贷款证》或信用卡发放贷款累放金额的20计算协管工作经费。年末形成不良贷款，按不良贷款占贷款余额的相应比例从协管经费中扣除。
（二）评先评优
本活动纳入村（社区）工作评先评优，新一轮农户小额信用贷款评级授信对村（社区）进行评比，被评为先进单位的，奖励2000元，被评为全市先进个人的，奖励400元。
第19篇：活动实施方案
XX小学“教师师德承诺活动”实施方案
为了加强教师职业道德建设，引导教师自觉养成和规范师德操守，促进教育质量提高，根据省、市、县教育厅、局和教育工会组织开展“教师承诺活动”的要求，结合我校实际，拟定以下活动实施方案：
一、指导思想
二、活动主题
“学规范，强师德，树形象”——学校全体教师师德承诺
三、具体要求
1、活动时间、地点
时间：9月8日上午8：30
地点：学校教学楼前篮球场
2、出席领导
中心学校教研员陈中清、校长陈中才、支部书记王作远
3、参加人员
学校全体教职工36人
4、活动议程
（1）校长陈中才同志做主题报告；
（2）教师代表胡秀英通知作典型发言；
（3）副校长刘静松同志带领全体教职员工承诺宣誓；
（4）支部书记王作远同志组织教师到师德承诺公示牌上签名；
（5）中心学校领导讲话。
5、会场布置要求
（6）在主席台钱设置师德集体承诺展示牌，上面书写“学规范，强师德，树形象——薛坪中心小学教师集体师德承诺活动”。
（7）在教学楼一楼墙上悬挂“隆重抢注第二十八个教师节暨教师师德集体承诺宣誓活动”横幅。
（8）在主席台两侧花坛上悬挂宣传标语。
xx小学
二○一二年九月五日
第20篇：活动实施方案
静爱小发[2014]4号
爱乐希望小学关于深入开展党的群众路线
教育实践活动实施方案
我校按照《中共静乐县委〈关于在全县深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案〉的通知》（静发【2014】1号）的要求，结合本校实际，迅速行动，切实深入开展党的群众路线教育实践活动。为使教育实践活动有序开展，优质完成各环节的工作任务，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列讲话精神为指导，严格按照省、市、县委党的群众路线教育实践活动领导组的要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以学校领导班子和党员干部为重点，突出作风建设，大力整治“四风”问题，促进作风转变，形成良好 1
长效机制。为全面贯彻党的教育方针、全面落实教育规划纲要、推进素质教育、提高教育质量和办好人民满意教育提供坚强的组织保障。
二、总体要求
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，落实中央2013年以来颁布的15道禁令，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。教育引导党员干部树立正确的群众观，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，提高做好新形势下群众工作的能力，使党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步提升，教育服务意识进一步提高。
三、基本原则
（一）坚持领导带头。从领导干部做起，上级带下级、主要领导带班子成员、班子成员带普通教师，一级带一级、一级抓一级、层层抓落实。
（二）坚持正面教育。加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把理论武装头脑、提高思想认识贯穿教育实践活动全过程，增强党员干部自我教育、自我提高、自我改造的主动性，强化宗旨意识和群众观点。
（三）坚持以整风精神开展批评和自我批评。坚持“团结一批评一团结”的方针，开展积极健康的思想斗争，真正做到红红脸、出出汗、排排毒，使党员干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。
（四）坚持分类指导。针对学校的实际情况，根据不同层
面的领导干部，找准需要解决的突出问题，分别提出具体要求，分层次、分类别、分环节指导整改。
（五）坚持开门搞活动。坚持开门搞活动，积极动员广大教师、学生和家长参与，使活动成为群众支持、群众参与、群众满意的民心工程。
（六）坚持实践特色。充分体现学校的特点和实践特色，做到“规定动作”抓到位、“自选动作”有实效，确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场。
四、范围和对象
学校全体教职工。教育实践活动以中层以上党员领导干部为重点，全体教师参加。
五、领导机构
成立爱乐希望小学深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组及其办公室，统筹推进党的群众路线教育实践活动。
领导小组组成人员：
组 长： 李秀清 （党支部书记） 副组长： 郭效一 （校长）
刘永平（副校长）
李旭奎 （副校长）
成 员： 李玉君 李兰平郭晋华 李慧芳 高开建 联络员： 高开建
下设办公室，办公室主任：李玉君（兼）。 办公室成员：李兰平郭晋华 高开建
六、重点任务
（一）着力解决“四风”突出问题
在着力解决带有共性“四风”问题的同时，结合学校各部门的实际，针对性地解决“四风”突出问题。反对形式主义，着重解决工作不实的问题；反对官僚主义，着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题；反对享乐主义，着重克服行乐思想和特权现象；反对奢靡之风，着重狠刹挥霍享乐的不良风气。具体讲：
1.重点解决推诿扯皮、效率低下；不担当，不作为；服务意识差、对群众疾苦麻木不仁；工作“中梗阻”，对上级交代的任务顶着不办，对群众要办的事项拖着不办等问题。
2.重点解决群众办事“门难进、脸难看、事难办”；乱收费、乱摊派、乱购买学习资料以及有偿补课；得过且过、遇到矛盾绕着走；工作方法简单粗暴，对群众态度恶劣；弄虚作假、欺上瞒下等；解决改革创新不到位，服务群众意识不强、群众工作能力差等问题。
（二）结合实际，着力抓好7项工作
按照县委活动办的部署，结合我校实际，紧紧围绕人民群众关心的教育热点难点问题，进一步理顺体制机制，着力抓好：
1.创建规范化和标准化学校。加大督查力度，加快校园文化建设，加紧复核档案资料，4月底前规范化、标准化和义务教育均衡发展三套档案资料全部入盒完善。
2.促进义务教育均衡发展，着力促进教育公平。组织开展义务教育均衡发展专项行动，开齐开足课程课时，实行学生座位轮换制度，即每个班级的学生每一个星期都轮换一次座位，达到保护学生视力的目的。多方筹措资金，完善学校基础设施建设，创新教师管理机制，全力推动标准化学校创建工作。
3.坚持立德树人理念，着力促进学生全面发展。落实省委《关于进一步加强未成年思想道德建设的若干意见》，切实加强学校德育工作，研究出台加强班主任工作的意见，积极办好家长学校，密切家校合作；加强学生心理健康教育工作，完善心理健康教师队伍建设；加强学校体育美育和卫生工作，积极做好学生体育测试工作。
4.加快推进学校各项建设项目，着力改善学校办学条件。加快校园文化、走廊文化和班级文化建设，加快完善各功能室设施设备和网络全覆盖工程。
5.规范教育教学管理，着力完善管理机制。全面落实减负要求，将“减负”工作纳入学校日常管理考核机制，严格控制各类考试次数，切实减轻学生课业负担；建立健全治理乱收费工作责任体系；大力整治教辅材料滥购问题，严肃查处有偿补课等乱收费行为；德育教育突出一周一个主题；加强校园及周边环境专项治理工作，加大安全法制宣传教育力度，积极推进和谐校园建设和做好教育维稳工作。
6.管理好学校资金，着力继续坚持抓好财务收支的透明度。力争每一项重大开支由教代会讨论决策，每一笔资金开支都在会计中心的指导下进行，做到教师对学校资金的开支，满意度达到100%。
七、时间安排和方法步骤
党的群众路线教育实践活动安排7个月时间，从2014年3月开始至2014年9月底完成。学校拟在3月20日召开教育实践活动动员大会，整个过程集中教育时间不得少于3个月，一般在9月底前完成，活动把学习教育、查找并解决问题贯穿
始终，做到边学边查边改。
（一）第一环节：学习教育、听取意见 1.动员部署
2014年3月20日，学校召开党的群众路线教育实践活动动员大会，进行活动的工作部署，并对领导班子成员进行培训。动员大会结束后，接着召开领导班子成员会议，主要内容为：对学校行政领导和党员干部作风方面的情况进行总体评价以及在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题；学校开展教育实践活动的意见和建议。
2.学习教育
采取集中学习和分散自学相结合、辅导培训与自由讨论相结合的方法，组织广大党员、干部认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等必读篇目，学习党章、党的十八大报告、党的十八届三中全会精神、中央八项规定等系列禁令、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，学习省委袁纯清同志在山西省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话精神和市委董洪运书记在忻州市党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话精神，开展好马克思主义群众观点和党的群众路线专题学习讨论，加强党的组织纪律教育。领导班子集中学习时间原则上不少于3天；党员集中学习讨论不少于20个学时。采取请进来与走出去相结合的方式，把请专家学者授课、进行集中学习，与开展革命传统教育、廉洁从教警示教育的实践结合起来，引导党员干部进一步增强贯彻群众路线
的责任感和使命感。对年老体弱党员，采取帮学、送学和寄送学习资料等方式组织好学习，确保教育实践活动全覆盖。积极组织党员干部学习王元林同志等基层优秀典型的先进事迹，用身边事教育身边人，增强学习教育的效果。
3.广泛听取和征求意见
学校通过民主评议、个别谈话、听取师生及家长意见、发放问卷、开设意见箱等形式，广泛征求对师德师风建设情况特别是在“四风”问题的意见。对征求到的意见进行梳理汇总，分类分析。坚持边学边改、边查边改，不等不靠、务求实效。把征求到的意见建议，按“四风”进行汇总分类，从工作问题、关系群众切身利益问题中折射，挖掘出“四风”问题，及时向班子和教师反馈。
（二）第二环节：查摆问题、开展批评 1.认真对照检查
一是每位党员围绕为民务实清廉要求，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找“四风”问题具体表现。对照中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及有关规定进行检查，认真查摆近年来在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源。
二是学校领导班子成员要撰写对照检查材料，并提交领导小组办公室审阅、归档。对照检查材料要逐一列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐项作出详细说明；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面
入手，结合个人成长经历和具体事例剖析思想根源，提出看得见、能操作、可检查的整改措施。
党员干部可不撰写对照检查材料，但要形成简要自查材料，逐一列出“四风”问题具体表现、典型事例，提出整改措施。党组织和主要负责同志自查材料报上级党组织主要负责同志审阅，党员干部自查材料提交党支部审阅。
2.召开专题民主生活会或专题组织生活会
学校领导班子须召开民主生活会。民主生活会安排在5月中旬召开，会期为1天，并将在民主生活会上查摆出的问题形成报告报县委活动办。
专题民主生活会前，党支部向每名党员反馈所掌握的意见和建议，指出存在问题，并同班子成员逐个进行谈心，班子成员之间互相谈心。谈心谈话必须以诚相待、谈开谈透。
专题民主生活会中，要以整风精神开展批评和自我批评。自我批评要襟怀坦白，勇于查短板、亮缺点，深入剖析思想根源；相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚帮助同志。同时也要对梳理汇总的群众意见进行回应，做到红红脸、出出汗、排排毒，不走过场。
④专题民主生活会后，党支部对班子民主生活会情况进行总体评价，并向县委活动办主要负责同志反馈，让领导组对我校班子的民主生活会做出评价。针对存在问题进行彻底整改。
3.通报专题民主生活会情况
学校党支部书记主持召开会议，通报班子民主生活会情况，重点通报听取意见、查找问题、开展批评和自我批评情况。
针对学习教育、听取意见环节的工作开展“回头看”，重
点要看是否认真学习了中央、省委和市委规定的学习材料，反对“四风”的思想和行动是否增强；重点看征求意见是否深入，是否聚焦了“四风”问题、找准了穴位，有没有避重就轻、避实就虚，领导干部是否真正把自己摆进去、把存在的问题找出来。
（三）第三环节：整改落实、建章立制
重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对一些突出问题，进行集中整治。
1.制定并落实整改方案
撰写对照检查材料的领导班子要以对照检查材料为依据，制定整改方案。整改方案要按轻重缓急和难易程度；学校领导班子、每位党员要针对“四风”方面存在的突出问题，抓住关键，突出重点，制定整改方案，提出整改措施。整改方案要注重针对性和可操作性，做到整改目标、具体措施、整改方式、时限要求、责任分工“五明确”。党员干部也要根据简要自查材料制定简要整改计划，列出问题清单，明确整改措施。整改方案、简要整改计划在各办公室张贴。从活动一开始就坚持边学边查边改，即知即改，立行立改，把整改任务与需要上级班子帮助解决的问题衔接起来，通过以上带下、以下促上，把改进作风的要求落到实处，让群众满意。对照党的十八大以来中央出台的关于公务用车、住房、节庆公款送礼、反对浪费、整治会所歪风、公共场所禁烟等系列禁令要求，认真抓好整改，做到有令必行、令行禁止。坚持什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。实行一把手负责，及时整改，逐项落实，不折不扣落实整改方案。
2.强化正风肃纪
学校领导班子对照整改方案，进一步加强班子建设和严格干部教育管理。对软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对家长意见大、不认真教书育人、不认真查摆问题、没有明显改进的党员教师，责令限时整改；对个别干部出现的骄奢现象和自满思想进行教育，促其改进。
3.制定并落实制度建设计划
坚持一手立规矩、定制度，一手抓整改、抓落实，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，形成加强作风建设的长效机制，尤其是着力建立完善干部管理、厉行节约、反对铺张浪费等制度；对不能适应新形势新任务要求的制度，要抓紧修订完善。对领导干部出差、出访、休假、用车、住房和公务报销等制度，要加以重视，坚决杜绝。
2014年8月，用一个月的时间开展教育实践活动“回头看”工作。对应当解决而没有解决的问题，要想方设法解决；对暂时解决不了的问题，及时向群众作出说明；整改效果不好、多数群众不满意的，要督促“补课”、抓紧整改落实，巩固和扩大教育实践活动成果。
教育实践活动完成后，9月底召开总结大会。
八、加强领导，强化指导
在新形势下开展党的群众路线教育实践活动，具有重大而深远的意义，学校党支部须高度重视，切实加强组织领导，精心组织、狠抓落实，推进教育实践活动深入开展，确保活动取得实效。
（一）切实加强领导和指导。我校党的群众路线教育实践活动在县委活动办领导下，成立领导小组，负责对我校党的群众路线教育实践活动的指导，及时研究解决活动中出现的问题，统筹推进党的群众路线教育实践活动。建立第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他党员领导干部结合分工协助抓的工作机制，确保活动取得实效。
（二）广泛组织群众参加活动。通过广开言路、听取意见，认真查找在“四风”方面存在具体问题，增强活动的针对性。注重提高活动透明度，让群众及时掌握情况，全程进行监督，提高参加活动的热情和主动性。有效组织群众参与落实整改方案、建章立制等工作，增强活动效果。
（三）加强宣传和正面引导。在活动中，加强正面宣传和舆论引导，为教育实践活动营造良好的舆论氛围。学校将利用网校、校报、墙报、校园广播等载体广泛宣传中央和省委有关精神，把握精髓、用心策划，开辟活动专栏，通过典型宣传、言论评论等形式，全方位反映学校教育实践活动的动态和成效，并注意总结在活动中探索创造的好经验、好做法，注意挖掘在活动中涌现出来的先进典型，采取多种形式大力宣传推广，扩大社会效应，提升教育实践活动的水平。
（四）确保教育实践活动与各项工作“两不误、两促进”。学校党支部积极推进教育实践活动的开展，全力以赴、全面落实各项工作安排。要把教育实践活动同做好本校改革发展稳定各项工作紧密结合起来，同教育系统的人才培养、科学研究、社会服务紧密结合起来，妥善处理工作与活动的关系，做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排。通过努力，真正把
开展活动落实到服务师生员工上来，落实到解决突出问题上来，落实到推动静乐教育事业科学发展上来，促进我县教育事业迈上新台阶。
（五）强化指导。充分发挥学校教育实践活动领导小组的指导作用，根据学校实际，灵活把握活动节奏，不赶时间，不比进度。从实际出发，防止“一锅煮”和“一刀切”，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有成效。
爱乐希望小学党的群众路线教育活动领导小组
二〇一四年三月十八日
报：县党的群众路线教育实践活动领导组、教育文化广电体育局 抄送：校领导、各处室、教研组
静乐县爱乐希望小学
2014年3月18日印发
共印20份
