师徒合同
为了提高徒弟的素质，加强专业技术队伍建设，做好传、帮、带，促进青年技术人才迅速成长，根据松河公司《师带徒制度暂行办法》公司【2010】128号文件制定本合同。
甲方：师傅： 乙方：徒弟：
一、师傅的责任和权力：
⒈必须以身作则，言传身教，毫无保留的传授技术经验。对徒弟进行理论技术学习指导、安全教育和监督、传授实际操作经验。
⒉详细解答徒弟提出的技术业务问题，跟踪了解徒弟的思想、工作、学习情况，帮助徒弟制定学习计划，积极向所在单位和公司提出自己对徒弟的培养和发展方面的建议和意见，在实践中逐步提高徒弟分析问题、解决问题的能力。
⒊指导徒弟按《煤矿安全规程》和相关技术操作规程进行作业，不能再存在安全隐患的条件下要求徒弟完成操作；对徒弟在工作中出现的“三违”行为进行制止、教育、帮助，并提出处理意见，对不听从正确指挥的徒弟，有权向所在单位和公司提出终止本合同的履行。
⒋对徒弟的嫉妒总结给予实事求是的点评，针对徒弟存在的不足提出下一步需要努力的方向。半年后徒弟如仍不能独立工作需要继续辅导的，师傅仍有继续辅导的义务；对在辅导期不用心辅导徒弟、不称职、不能胜任辅导工作的师傅，公司将给予解聘直至解除劳动合同。
二、徒弟的职责和权利：
尊重师傅，遵守纪律，积极向师傅汇报自己的思想、工作学习情况；虚心向师傅学习技术业务知识，不懂就问；虚心听取师傅的讲解，做好学习笔记，写好学习心得，每个季度对自己的学习进步情况写出书面总结交给师傅，对师傅的总结、点评中要求改进的及时加以改进；遵守《煤矿安全规程》，杜绝“三违”行为；对师傅在工作中出现的“三违”行为有权加以制止并向单位反映。
三、辅导期满后徒弟应达到要求：通过半年的师带徒学习，徒弟应掌握所从事专业岗位的操作技能的应知应会；能独立操作所在岗位应掌握的设备和技能的操作维护，能发现现场安全生产中存在的安全隐患，并能提出自己的处理措施；能处理安全生产中出现的技术问题；能独立按照《煤矿安全规程》和公司对安全生产的具体要求以及技术措施、作业规程进行作业；大中专毕业生能独立编写所从事专业工作的技能措施、作业规程。徒弟一年后仍未达到上述要求的公司将对其专业技术职务给予缓聘或低聘。
四、公司从培养复合型人才出发，鼓励师傅对徒弟进行跨专业业务知识、管理知识培训；鼓励徒弟一专多能，除努力学好本专业知识以外兼顾学习煤矿其他相关专业知识和管理知识。
五、师傅待遇：按照公司发【2010】128号文执行。师傅所带徒弟进公司组织考核，半年考核一次，考核合格，按考核合格的徒弟人数，每月每个徒弟补贴师傅200元计算师傅带徒补贴，由人资部在徒弟被考核合格的下月造册一次性发放。
六、本合同一式四份，人资部、徒弟所在单位、师傅、徒弟各一份。合同期一年，自签订之日起生效，自签订之日起师傅即享受200元/月的岗位工资补贴。
七、其他未尽事宜按《贵州松河煤业发展有限责任公司师带徒管理办法（暂行）》执行。
甲方（师傅）：
乙方（新工）：
人资部：
用人单位：
公司盖章：
年
月
日
