**市着力加强宣传 思想文化队伍建设
**市以提升基层宣传思想文化队伍的学习能力和综合素质为抓手，通过强化学习培训、完善工作机制和加强作风建设，有力提升了干部队伍素质和机关建设科学化水平。
一、强素质，着力强化学习培训。面对基层宣传文化建设的新形势新要求，不断创新活化学习形式，全面提高宣传思想文化干部队伍的综合素质和工作能力。一是集中学习。规定每周五为集中学习日，采取登陆潍坊干部学习网、领导讲课、观看电教片等形式，组织集体学政策理论、业务知识。并要求大家无特殊情况，必须参加集中学习，每次学习时间不少于2个小时。定期邀请其他市直业务部门的负责人授课，截至目前已举办专题授课4期，内容涉及沿海经济发展现状及展望、我市工业经济的基本情况、农业经济现状以及社交礼仪常识。同时，督促大家搞好日常个人自学，每周阅读理论文章不少于3篇，记写笔记不少于3000字。二是专题培训。针对乡镇、市直部门换届后人员变动较大的实际，专门举办宣传思想文化干部培训班。邀请上级宣传部门的领导及市委党校的部分教师进行授课，培训内容包括应对新闻媒体技巧、公文写作技巧、互联网形势和处理技巧、学习型党组织建设、精神文明建设和调整心态应对压力6个专题，采用了多媒体、穿插互动环节等多种形式，提高了学习趣味性，增强了学习实效，切实提升了基层宣传干部驾驭当前宣传思想文化工作的能力和水平。三是注重实践。把学习知识与实践联系起来，积极组织全市宣传思想文化战线的干部深入镇街区、机关、企业、社区以及其他县市区进行课题调研，对宣传思想文化工作的一些热点难点问题进行分析研究，把学习的成果自觉转化成为服务科学发展的思路和措施。
二、抓制度，着力完善工作机制。在加强学习培训的基础上，进一步完善各项机制，切实激发了宣传思想文化系统干部职工的积极性和创造性。一是竞争上岗机制。深化干部人事制度改革，在全市宣传文化系统推行竞争上岗制度，广开选人用人渠道。2011底，以乡镇换届为契机，在全市范围内通过统一招考，选拔了10名政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、富有改革创新精神的优秀年轻干部充实到各镇街区任职宣传统战委员。2012年初，市委宣传部对研究室、党教理论科、企政科3个科室的空缺中层职位集中进行了竞争上岗，让优秀的人才脱颖而出，形成了‚重业绩、重能力‛的用人氛围。二是长效管理机制。建立健全了基层宣传文化干部长效管理机制，对全市基层宣传文化干部进行注册登记和动态管理，定期进行集中培训，切实打造了一支素质优良、服务群众的基层宣传文化工作队伍。同时建立起基层信息员制度、通讯员制度和网管员制度，定期畅通了宣传渠道。三是考核奖惩机制。建立健全了目标考核、激励保障和精神层面的表彰奖励等机制，就文化产业、学习型党组织建设、精神文明建设和和谐创建、新闻宣传与舆论安全4项工作分别制定了年度考核表彰办法，将文化产业、学习型党组织建设、舆论安全3项重点工作纳入了市委、市政府制定的全市科学发展年度综合考核目标体系，每月一督导，每季一通报，考核结果纳入干部综合考评，并成为评先树优的重要依据。
三、提效能，着力加强作风建设。以‚走基层、转作风、改文风‛活动为契机，结合全市正在开展的‚强作风、严纪律、提效能，服务蓝黄‘两区’建设‛集中教育活动，把加强作风建设放在了更加突出的位置。一是深入基层。深入践行‚一线工作法‛，组织全市宣传思想文化战线的干部以各种方式深入基层，深入一线，察实情，出实招，办实事。要求每名干部每月不少于1次，每季度为群众解决实事难事不少于1件，真正做到多下基层、常下基层，问计于民、问需于民。二是提高效能。在全市宣传文化系统集中开展了‚增强服务意识，提高执行能力，为宣传思想文化事业增光‛主题实践活动，活动中，对50多项机关日常管理制度进行了细化完善。建立了机关工作报告、定期例会、业务联系、责任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序办事的监督管理机制，进一步规范了办事程序，简化了办事效率，全面提升了服务效能。三是严明纪律。建立和完善了岗位责任制、办事限时制、服务承诺制、首问责任制等工作规章制度，严格落实机关午间禁酒制度，实现了以岗位责任制明确工作职责，以公示告知制严肃工作纪律。
