市政务服务中心关于集中整治机关干部
突出问题的阶段性总结
根据市委关于“两学一做”的有关工作部署，为集中整治影响发展环境的机关干部突出问题，我中心认真开展了自查排查工作，并在广泛征求意见的基础上，结合本单位具体工作，切实查找和梳理了干部作风方面存在的问题和不足，为下一阶段明确和制定完善的整改措施奠定了良好基础。现将我中心工作开展情况汇报如下：
一、开展自查排查工作情况
自集中整治活动开展以来，中心党总支高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治。
一是成立了集中整治机关干部突出问题领导小组，中心主任兼党总支书记任组长，副主任兼副书记担任副组长，党总支委员为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。
二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，要求全体党员干部紧密联系实际，结合现状，找准我中心在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。 三是开展党员干部进行思想和精神教育。通过座谈、走访、征求意见等方式，围绕当前“两学一做”的相关工作要求，对全体工作人员，尤其是党员干部，在作风建设、服务态度、依法行政、履职尽责和廉洁自律等方面加强学习教育。
四是日常管理和监督。为了有效加强政务服务中心的工作和服务效率，杜绝党员干部作风“庸、懒、散”等问题，中心党总支对工作人员提高了日常管理和监督，提升了巡查频率和时间，进一步加强了我中心工作作风和纪律。
二、领导小组开展排查整顿
根据检查情况来看，我中心干部作风情况总体良好，活动开展有序，群众反映良好，没有发现“不作为、乱作为、慢作为”等现象。但也有个别同志存在对该项活动的开展认识不到位，以为事不关己，有一种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。在巡查中，中心领导发现了两名党员干部有串岗聊天、迟到早退的现象。针对检查出来的情况，我中心进行了汇总，并将自查排查情况进行了上报。同时，中心领导小组对存在问题的干部职工进行了谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。
三、存在的问题和不足
一是机关学习风气不够浓厚，理论学习的自觉性和主动性不够。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付，对学习的重要性和必要性在认识上有差距，存在着重工作、轻学习的倾向；
二是创新意识不够强，工作作风还不够扎实。业务知识不够钻研，对待工作不够积极、主动，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，较多地注重于表面文章，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强；
三是纪律散漫不严明，个别机关干部组织纪律观念淡薄，上班时间无所事事，擅离职守，上网聊天、玩游戏。工作纪律散漫，上班迟到、早退情况时有发生。
四、整改措施
针对上述存在的问题，我中心采取积极有效的措施，努力改进工作作风上存在的突出问题：
一、加强学习，提高素质，增强工作能力。今后要求全体党员干部正确处理工作和学习的关系，要挤出更多的时间，系统的学习理论。
二、抓好领导干部的廉洁自律。党总支领导以身作则，自觉遵守关于廉洁自律的一系列规定，规范领导干部职务和工作范围，做廉洁自律的表率；
三、严格机关干部工作制度、考勤制度、请假制度、查岗制度，实行上下班签到制度，以制度约束为手段，规范干部职工日常行为。上班时间由局领导进行不定时查岗，对自由散漫、擅离职守的给予告诫、通报批评、记过等处分，情节严重的一律严肃处理，纳入年度考核的范畴。
五、下一步工作打算
一是对查摆的问题进行整改。要制定整改方案，明确整改对象，落实整改责任人。对具备整改条件的问题，要马上整改；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对于那些限于客观条件暂时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；
二是及时反馈整改情况。对整改情况，要通过LED显示屏、网站等方式向群众公布，接受社会监督，并采纳群众的合理意见和建议完善整改工作，做到开门整改；
三是建立健全干部作风整治长效机制。将抓好整改和建章立制工作结合起来，针对查找出来的问题，建立健全起一套科学、严格、实用、有效的管理机制。
**市政务服务中心 2016年5月9日
