用人风气决定群众信心
对干部选拔任用工作是否满意，直接关系到人民群众对党的信任和对党领导的伟大事业的信心。经过这些年的努力，江苏组织工作不少创新举措得到中央肯定和干部群众欢迎，但必须清醒地看到，提高组织工作满意度犹如逆水行舟、负重登高，不进则退、不上则下，容不得半点麻痹大意。
要以坚强的党性提高群众满意度。民意调查显示，当前影响组工干部形象的突出问题，一是不敢坚持原则，二是不能做到公道正派。组织部门要更有针对性地加强党性建设，把坚持党的原则、坚持公道正派摆在突出位置，深入开展到组织部门来为什么、留什么、比什么的思想讨论，引导广大组工干部弘扬坚持原则、公道正派、甘为人梯、清廉务实的优良传统。今年正值四级党委换届，干部调整非常密集，组织部门更要认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，严守干部人事工作纪律，坚决贯彻任人唯贤的干部工作路线，坚决抵制跑官要官、买官卖官、跑风漏气等错误行为，大力营造风清气正的换届环境，以秉公用权、公正选人的实际行动赢得群众信赖。
要以出色工作提高群众满意度。面对新形势新任务，只有不断提高知人善任、创新创优、服务发展的能力，知大局、懂本行、干实事，组织部门和组工干部才能真正获得组织信任和群众认可。各级组织部门要及时回应和满足干部群众的新需求新期待，针对群众最为关注的选人用人问题，不断扩大干部选拔任用工作中的群众参与，强化干部工作全过程监督，推动选人用人权在阳光下运行。各地都要逐步建立起组织工作满意度民意调查制度，及时掌握群众对组织工作的看法和评价，不断提出改进工作的思路和办法。
一个地方用人风气的好坏，人民群众对组织工作满意度的高低，关键取决于各级党委特别是主要负责同志，取决于“班长”。各级党委(党组)书记一定要坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持五湖四海，不搞团团伙伙；坚持集体研究决定，不搞个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不搞临时动议。坚决抵制用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。今后，要探索实行把用人满意度指标作为衡量党委领导班子特别是主要负责同志实绩的重要内容。
