电子工程系2012届毕业生就业工作总结
在系领导的正确领导下，在各系部、科室的支持配合下，电子系较好的完成了2012届毕业生的就业工作。在取得成效和完成任务的同时，在工作期间出现的问题同样是值得我们深思和研究的。为了使我系就业工作更快更好的发展，现将我系2012届毕业生就业工作总结如下：
一、就业基本情况
我系2012届毕业生共有284人，其中电子信息工程195人，自动化89人，其中，录取研究生18人，录用国家公务员1人，考研率为7.4%，最终就业率为88.63%，在已经结束的就业评比中，我系就业工作在去年的基础上有所进步，获得就业率第三的排名。
二、具体工作
1、成立就业工作小组，建立全员参与就业的工作机制
系领导重视毕业生就业工作，认真落实学校就业工作指示要求，根据系就业工作需要，成立了以系主任为组长，系副书记、副主任为副组长，各科室负责人为组员的就业工作领导小组，全面开展各项毕业生就业工作，制定了具体的就业工作规划，及时分析学生就业形势，了解掌握毕业生最新信息。并将就业工作记入业绩范畴，要求全系教工参与到就业工作当中去。
2、重视就业市场建设，广开就业渠道。
努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。在积极组织在校学生参加当地、学校举办招聘会的同时，还运用“走出去，请进来”的形式，加大外联力度，增加毕业生就业机会。在配合系就业办工作的同时，动员各专业教师协助就业办拓宽就业市场，并联系企业来我校举办宣讲会招聘人才，通过推荐优秀的同学进入企业就职，增进了校企间的信任，为建立就业实习基地奠定了坚实基础。与就业办共同为2012届毕业生联系招聘单位50家余家，建立、待筹就业实习基地共计10余家。
3、建立畅通的招聘单位信息收集与发布渠道。
建立畅通的招聘单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库。在毕业班学生、干部中选出了就业信息员，将本校的招聘信息及周边高校的招聘信息进行收集整理，通过网络进行传递。利用飞信、QQ等网络工具加强与同学的联系，当有用人单位招聘时，信息员及时在本班发布消息，使用人单位招聘不冷场、不落空。
4、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。
就业指导由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧，并从简历制作、协议书处理等细小环节加强对毕业生的求职教育。课堂外分散个别指导主要以班会、宿舍谈心等方式进行，2012届毕业班做到每学期3次就业班会，同时也利用网络提供高效、便利的就业指导。
5、努力提高初次就业率，提高毕业生就业质量。
我系就业指导工作提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针，提出了“先就业再择业”的理念供广大毕业生讨论。在毕业生就业工作的前期和后期，注重加强对就业困难同学的帮助，采取个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功就业；注重对成绩优秀同学的就业观念指导，采取跟踪督促的方式，帮助他们合理分析、判断就业形势，合理调整就业期望值，积极主动就业。
6、做好国家政策的宣传工作
响应国家号召，积极做好“志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、普通高等学校应届毕业生入伍、高校毕业生选聘村官鼓励毕业生面向基层，最大限度的实现个人价值。同时，宣传国家颁布的各项优惠扶持政策，鼓励和支持毕业生自主创业。我系2012届毕业生参军2人，自主创业同学3人。
7、配合上级就业部门及学系各系部做好毕业生相关工作。
三、存在主要问题：
1、学生择业期望值偏差
毕业生同学普遍存在就业期望值过高的问题，这大大影响我系毕业生的顺利就业。在择业过程中，部分同学没有认清形势，期望值过高，不能摆正自己的位臵，刻意追求“最满意”的结果，从而错过了其他机会，甚至就造成了无业可就。
2、就业市场开拓不够
基于全球经济不景气的大背景，我系与招聘单位的沟通、联络不够，也导致我系就业市场开拓进度缓慢。目前联系就业单位主要人脉推荐为主，主动出击联系成功案例较少，且单位集中在江浙一带，京津、珠三角地区等经济发达地区开发不力。就业合作伙伴缺乏机电类行业中的大型企业。
3、部分联络来校的招聘单位动机不纯
部分企业联络来校招聘会不是单纯为选拔人才，而是在缺工缺人的情况下以招收大学生人才为借口，招用一线的工作人员，而且在待遇、户口、保险等方面存在很大水分；也有部分企业只为完成一项工作或一个项目，欲来校招聘临时“小工”。工科专业的招聘此类情况尤为严重，这给我系筛选招聘单位增加了难度
四、对策及解决方法
1、加强学生择业观培养，提高一次就业率
在努力拓展毕业生就业市场的同时，大力加强对学生的就业指导工作，特别是就业形势教育及择业观等方面的教育。使学生学会从自己所学专业的角度，去观察社会发展对人才的需求，并能及早的发现和了解自己的定位。通过择业观的培养，使学生能从自己的就业需求出发，及时调整就业期望值，避免出现处于高不成、低不就的尴尬局面。
2、强化专业建设，加大就业市场开拓
在做好就业市场规划的同时，努力提高就业层次。依托学校拳头专业，大力发展自身专业层次，努力找到一至两家大型单位作为突破口，做好学生培养与企业需求的对接，并以此为契机带动专业建设的发展，从而达到专业建设、就业质量共同发展的目的。
3、做好企业回访，加强学生联络
对用人单位的定期回访和对毕业生的跟踪调查很有必要。 对用人单位的回访不仅能加强与用人单位的联系，了解他们的用人需求，更好的开展校企合作。做好毕业生的跟踪工作，以及时把握毕业生去向，配合就业审查工作，且为就业工作储备就业线索，实践案例资源。
4、梳理招聘单位渠道，提高企业甄别能力
在开拓就业市场的同时，注意提高甄别招聘单位质量的能力。在以合作企业为主、人脉关系为辅的招聘沟通渠道中，根据企业的所在区域、规模、行业、待遇等特征，梳理出适合我系毕业生招聘的单位，并建立就业合作单位信息库。做好招聘单位的审核，使真正需要人才，与我系专业对口的企业能够来校招聘，使毕业生能不用走出校门就能找到工作。
由于学校、系各级领导的高度重视，我系就业工作基本达到工作目标，我们将在今后的工作再接再厉，以系总体就业思想为指导，结合实际，认真落实上级部门的工作指示，力争毕业生就业工作再上新台阶。
