2011届毕业生就业实施方案
我院根据学校就业工作的统一部署，认真贯彻各级上级部门的决策部署, 以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导思想，坚持“市场导向、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业机制，深化就业体制改革，转变观念，与时俱进、开拓创新；树立以学生为本的思想，加强毕业生就业工作的指导，采取积极有效的措施，利用多种渠道、采取多种形式，全过程、全方位为毕业生提供就业指导服务。坚持把高校毕业生就业工作摆在重要位置，完善政策措施，创新工作机制,以实现我院办学方针，为社会培养实用性合格人才为目标，以为毕业生寻找就业单位，进行应聘，岗前模拟训练为措施，以毕业生就业人人有责为原则，全院齐动员为使毕业生顺利就业，正确择业而努力工作。
一 切实加强组织领导
根据国家教育部和省教育厅以及学校毕业生就业指导中心就业工作精神，确立“以育人为根本、以市场需求为导向、以服务地方基层为宗旨”的就业工作指导原则，我院高度重视，调整充实了院毕业生就业工作领导小组成员，成立了相应领导机构，深入贯彻落实了就业工作“一把手工程”。严格毕业生就业工作目标责任制，将工作任务逐项分解到各有关部门，形成了“主管领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门各司其职、各部门密切配合，学院教职工全员参与、校友和用人单位通力合作、专兼职就业工作人员同心协力” 的就业机制，形成了全员关心、支持、参与，共同推进毕业生就业工作的良好局面。为确保毕业生充分就业提供强有力的保障。
学院为确保稳定就业，提前对就业工作进行了调整和部署。大处着眼，小处着手，制订预警措施，做到未雨绸缪，改进就业工作中某些薄弱环节。主要措施包括调查研究，把握工作主动权；透过危机看机遇，推动就业工作战略布局；全方位、多渠道搜集就业信息，开拓毕业生就业渠道；大力宣传，重点指导，加强协作、多方联动。把就业工作纳入院重要议事日程，确保毕业生就业工作机构、人员、经费“三到位”；实施就业工作目标考核责任制；加大人才培养与国家战略需求的结合。
二 加强就业市场建设，积极构建安全高效的毕业生就业市场新模式 1.不惜“动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，用尽千方百计”，调动尽可能多的校内外资源，深入拓展就业渠道。
2.充分挖掘内部资源,为应届毕业生提供尽可能多的就业机会。
3.通过电话、信函、网络等定期联系院友，介绍毕业生的情况，请他们为师弟、师妹介绍工作；广泛收集院校友工作单位的招聘信息，并及时提供给毕业生。 4.学院注重就业工作理论研究，积极研究探索新环境、新形势下毕业生就业市场的变化及其规律，提高就业工作的科学性、针对性、实效性。 5.实现就业市场的三种转型：
就业市场实现由专业型市场向综合型市场转型；
1 市场开发由粗放型向精细型、深度挖掘型转型；
办会模式由封闭型向开放型转型；
实现了院企互动、院校互动、院院互动、院与社会各级人才交流中心的互动，扩大信息交流与沟通，实现就业资源共享，为毕业生搭建更广阔就业舞台。 三 不断完善服务体系
积极组织毕业生参加各地就业主管部门的就业市场。为确保就业信息有效利用，保障信息及时、准确地传递到毕业生，学院在毕业生中开通短信信息平台，通过手机短信在第一时间将就业信息传达到每一位毕业生。 （1）设立专人就业服务岗，为毕业生提供“一站式”就业服务。 1.组织毕业生在各种媒体上发布求职信息，采取多种形式、多种渠道、积极利用各类人才信息网，扩展我院就业信息网功能，更好的为毕业生就业提供全方位服务。
2.采取多渠道、多种形式开展毕业生就业工作，利用信函、电话、网络、教师及校友广泛收集用人单位信息，并将这些信息存入我院毕业生需求信息库。 3.积极与一些信誉好、用人单位储备量大的中介机构联系，广泛收集用人信息。
4.充分利用各类毕业生就业信息网络，并与我园网进行连接，使毕业生能够通过校园网及时获得大量的就业信息。
5.主动积极开拓与建设就业市场，与用人单位建立长期的合作关系，积极参加各类毕业生就业洽谈会，充分利用校园网，及时、准确地发布招聘信息。 四 积极采取有力措施，拓宽就业渠道，实现学生就业全方位帮扶。 1.强化特色服务，满足毕业生就业个性化需求。
2.开设课程体系，实施分年级、分阶段、分层次就业指导。就业服务特色鲜明，就业指导与服务水平显著提高。
3.为学生提供往届毕业生就业分析报告，总结我院就业工作的优势和不足，帮助学生分析行业动态并提出建议。
4.规避就业风险，确保稳定就业，毕业生去单位实习需经各级管理部门审批同意后方可。 同时综合往年就业情况，帮助学生及早做好自身情况与就业单位间的对应性分析——及时找准定位、减少盲目性和过度观望与等待，为学生就业提供前瞻性的定位指导。
5.充分挖掘院友资源的就业教育价值。
充分发挥院友的教育示范作用。大力宣扬杰出院友的先进事迹，使之在师生中广为传颂。
2 6.对毕业生实施“动态管理”为毕业生开辟“绿色就业通道（对已签约并需要提前到单位实习的毕业生，学院提供便利条件）。
7.进行就业意向调查问卷，了解毕业生就业意向，有针对性进行指导。 8.开设就业咨询指导宣传栏，提供职业生涯规划、就业创业、出国留学、升学等多方面的指导性资料供学生浏览查询。
9.积极鼓励支持学生升学深造，并积极为这些学生创造有利条件，提供相应的升学信息。
10.积极搭建平台，充分发挥学生在就业中的主观能动性。
学院注重发挥学生“自我服务、自我管理、自我教育”的作用，建立高辐射面的就业服务学生干部队伍。努力为学生参与就业工作提供实践平台。
为就业中心选送就业干事、学生会设置就业服务部，班级设置就业信息员，各负其责，通过多层次的服务网络，保证就业政策和信息及时准确地传达，学生的就业困惑和就业动态也及时反馈到辅导员和学院领导之处。 五 认真落实帮扶措施
1.对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零就业家庭毕业生，多种方式实行保底就业。
2.采取有效措施认真做好灾区和“双困”毕业生实施就业帮扶。我们的做法是四个重点：
（一）是重点指导“双困”毕业生在心理上、求职技巧上所面临的困难。
（二）是重点服务“双困”毕业生，采取一对一帮扶。
（三）是重点培训“双困”毕业生，根据“双困”毕业生的差距，采取对口专业培训和技能培训。
（四）是重点推荐“灾区毕业生”、“双困”毕业生，采取与用人单位直接沟通及发动社会的力量，来帮助他们早日实现就业。
3.对目前的就业形势在认识上存在偏差，估计不足的学生进行指导。
尽管当前就业形势非常紧迫，但部分学生还是没有意识到这个问题，从而存在期望值过高、自我定位不准等有碍求职的心理。面对这种状况，一方面通过就业指导课、职业咨询等途径帮助学生分析当前就业状况，树立正确的就业观；另一方面，邀请知名校友来校做系列讲座，帮助学生从不同的角度分析就业形势，通过他们的现身说法和职场经验，给学生提供了更为直接、更为真实的信息。
六 进一步做好高校毕业生创业的引导和扶持工作，自主创业取得新进展
（一）加强分类指导与服务，提升学生就业、升学实力。
3 1.考研帮扶：对报考本专业的，配备相应的老师给予专门辅导，根据报考学校情况，学院出面聘请选择相关老师；跨专业报考的，发挥学院老师的资源帮助联系相关老师；对上分数线有复试资格的各系开展一对一指导；对上分数线的，发动老师资源积极帮助学生联系调剂学校。
2.就业培训指导：针对企业对人才的现实需求，推进学生就业实力提升计划，根据企业和事业单位对人才的用人要求和期盼，引进相关职业技能短期培训，引导学生根据人才市场需求，参加相应的第二专业技能培训，使学生能够就成业，就好业。
（二）积极收集就业信息，大力拓宽就业渠道
1.积极引导和鼓励大学毕业生到农村基层就业，促进城乡统筹协调发展。 2.鼓励市属机关、事业和企业单位自主公开招聘大学毕业生。对一些满编超编的机关事业单位，单位又急需某些专业技术人才的，经有关部门同意，可向社会自主公开招聘专业对口的大学毕业生，市财政给予经批准招聘的大学毕业生一定的工资补贴。
3.积极接收具有硕士及以上学位的大学毕业生到市属单位工作。对具有硕士及以上学位的大学毕业生，愿意回原籍工作，按照专业对口或相近的原则，接收安排到市属事业单位（含乡镇事业站所）工作。
七 不断深化教育教学改革，保障就业工作健康、可持续发展
人才的培养质量是能否成功就业的一个重要因素，要进一步提高人才培养质量，从源头上解决毕业生就业问题，为就业工作可持续发展奠定基础。 我院在教育教学改革中，坚持以科学发展观为指导，为适应形势发展和就业需要，结合我校学生培养方案，全面启动了以就业为导向，以改革为动力，以质量求生存，以创新求发展，以能力为本位，强化专业和课程体系建设的“质量工程计划”，着力培养基层就业能力。形成了“立足本地，面向企业，产教结合，双证融通”的办学特色。
突出以学生为本，邀请用人单位专家参与专业设置、人才培养方修订，共同制订培养目标和教学实习计划，共同承担教学实习任务，共同对学生的学习、技能、品德实施考核，构建双赢机制，促进信息交流，共建互动平台，促进企业和院校的共同发展，举院企合作旗，走工学结合路，着力提高毕业生质量，积极把握对接市场的主动权。力做到培养有目标、实训有基地、就业有保障。关注学生的终级发展，确保就业工程的健康、可持续发展。 八 本方案办法自下发之日执行。
