论就业该何去何从
系部：艺术设计系班级：工业设计姓名：XXX学号：XXXXXXXXX
2012是世界末日吗，不知道。但2013年对某些人来说一定是“世界末日”，为什么这么说呢，因为明年我们将作为2013年毕业生面向社会，走向那未知的领域。然而有些人对此信心满满，有些人忧心忡忡，有些人一脸茫然无所适从。然而不管你以怎样的心情去面对这个社会，或还是逃避，即使你继续学业到博士还是更高学历，终将还是要走向这个必然的选择。然而现如今就业压力越来越大，2008至今的金融危机仍然在发酵，世界经济仍处在低谷。在比如你有没有去过招聘现场看过那人山人海，有没有看那招聘广告(需要XX年工作经验)在有人说毕业就等于失业，然而你认为呢？
一、就业形势分析
有人感慨，啊终于毕业了。但刚刚出校门就会发现自己失业了，招聘会现场，茫茫人海，几十人甚至上百人争抢一个职位；投了很多简历，往往石沉大海，没有回音这是一个我们所必须面临的具体问题。根据中国的教育发展计划高校这几年不断扩招，每年的毕业生也也逐渐增加， 2001年：115万2002年：145万2003年：212万2004年：250万2005年：338万2006年：413万2007年：500万2008年：559万2009年：611万2010年：630万2011年：660万2012年680万那2013年呢？面对这么多的应届毕业生，我们该何去何从。是积极应对还是被动应对。现国家就大学应届毕业生就业政策：
1、国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。
2、基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。
3、基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。
4、新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。
5、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 ；
6、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ；积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 ；
7、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 ；
8、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 。虽然国家出台了很多鼓励和支持因届毕业生的举措。但就因为这些举措的实施恰恰说明我国就业形式的严峻。
二、岗位需求因素分析
岗位是具体的，在我们选择岗位时，必须先对自己做出一个客观明了的分析一定要做好生涯决策，明确好职业的定位必须要综合的对自我进行一个认识，要努力地对外在的环境因素进行探索，探索之后，就应当进入一个职业生涯的一个决策阶段，从而来确立好职业生涯的目标(工作)。我们在做职业生涯的时，都觉得要做出一个决策往往显得很困难，因为单靠直觉来选择未来的发展方向对于任何人来说都有着很大的茫然的成分。然而，对于职业生涯的决策来说，是必须要通过科学的方法进行的，如果说就靠着自己的突发奇想就能够去选择出未来的发展方向的话，那么是不堪设想的，因此必须要做出决策用科学的方法去确立将来职业生涯的目标。这样才能更好地为未来铺路确定自己的大致岗位方向。然而我们在对岗位需求的时候往往会有很多不正确的想法或做法如：现在有好多学生都存在眼高手低的现象，很多学生都很以自我为中心，无法要正确地处理好自身的奉献和个人实现之间的关系。对于大我们来说要在彰显个性的同时，还必须要清醒地认识到自身的情况。而且在当今竞争尤为激烈的时候，只有通过正确地驾驭自己的情绪、理想、一直以及正确的控制协调好自己心理过程的不同因素的互动练习，这样才能够对人生进行正确的驾驭。以及寻找到合适自己的职业。
三、求职准备
就业前准备就和考试前复习一样，一定要沉下心。求职也不例外，再求职前我们应做好的心理准备：1．培养积极主动的求职意识2．树立竞争意识3．培养良好的自我意识4．增强心理承受力，这点我得多说一点，我们大学毕业生择业本身既是一次主、客观互相碰撞的过程,又是在择业的竞技场上优胜劣汰的过程，因此择业中会遇到挫折是在正常不过的事情。请记住，一次不成功，不代表会第二次也不成功、第二次不成还有第三次机会，俗话说得好：“失败越多离成功也就不远了\"，我们只要能“知错能改”，成功是定然不会离我们很远的。当然光精神上满足是不行的，还得物质上。如：1．独立生活的能力。社会毕竟比学校要广阔得多、复杂得多，如果一切都唯别人是依，那就很难适应新的环境。
2、系统的学习能力，它主要是指自学能力，自学能力是不断更新知识，提高社会适应能力的保证。
3、社交与合作能力。这是一门很复杂的学科，简单的来说就是研究人、群体的一门综合性很强的学科。这点需要大量的实践和时间来积累经验。3．实际动手能力。一个人如果理论功底很扎实的话而动手能力却不强，那是在现今的社会上没有太大发展前途的。
4、组织管理能力。5开拓创新能力。以上几点可以说已经全面的概括了成功的必备条件，也不说只有具有了这几项才可以成功而是说在成功的道路上走得更远而已。
四、求职礼仪和简历制作
人往往习惯有第一映像，所以求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此，我们即将作为毕业生，在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象设计上应该注意大学生求职礼仪哪些问题呢？如
1、穿着一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
2、面试时也要注意几点。１、准时赴约。一般来讲，比原订时间早几分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。
２、入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐大半，两腿并拢，身体可稍稍前倾。
３、自我介绍的分寸。当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。
４行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（３）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；
（４）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
简历的制作可以这样说，被用人单位看上并留意就等于就业成功了一半。一封好的求职信,在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象,这对顺利入围面试是十分重要的。求职信属于书信范畴,主要包括称呼,正文,结尾,署名,日期,目录,附件等六个方面的内容。精心设计,力争你的求职信能在堆积如山的简历中脱颖而出.对我们而言,这里的关键是标新立异而又没有哗众取宠的感觉,从而达到出奇制胜的效果.比如,如果你写得一手好字,一份用钢笔书写的求职信可能会使招聘人员眼前一亮;如果你能将的各种材料如照片,证件扫描,编辑排版,这种画册式的求职信自然是与众不同;如果能制作一张光盘,其中不仅
包括文字,图片,还有录像片段,或者自己建立一个网站,都会给招聘单位留下深刻印象.
内容一定要实事求是,恰如其分地介绍自己的能力和特长,但不必谦虚.只要你在某一方面确有能力,适当地吹嘘是你信心的体现.
字是文人的脸，文笔要流畅,表达要准确.如果是手写,字迹要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情况下,都要尽量避免笔误或拼写错误.
重点突出,有条理,篇幅要合适.要有针对性,可能情况下应聘不同工作岗位时使用不同版本的求职信.
在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.
如果是通过邮局寄送求职信,要选择较好的信封,不要使用太薄,太黄,太糙的信封.在信封的正面,端正地贴上一枚精美的邮票,以引起对方的注意.
求职信一般都要求同时寄一些有效证件的复印件如成绩单,推荐函,学历证,学位证,获奖证书,身份证,或任何其它能证明求职者能力的证明材料,如论文,发明证书.求职者最好在正文下方列出一个附件清单.这样做,一是方便招聘单位审核,二是给招聘方留下一个\"有条不紊,很负责任,办事周到\"的好印象.。
在我国现阶段就业压力和形式是严峻的，就业问题可以这样说是困扰我国很大的一个社会问题，如何让我们这些年轻人找到工作在为国家创造财富的同时，也很好的解决掉社会的不稳定因素。让民安居乐业其实就一句话，让你有一份工作。
当我们具备以上所说的能力或准备后，就业难、就业难、就业还难吗。
2013让我们拭目以待吧。
