劳动关系题解：
1、职工怀孕，同时合同到期的情况
1需要员工提出证明其怀孕的事实，合同暂时也不能解除，合同期需○
要延长至哺乳期结束，近18个月，单位不能解除劳动合同 2怀孕7个月之前都应上班，到不能胜任的时候可以调动岗位，基本○
工资不变，岗位工资及津贴可以随之变动，生育4个月后应上班，若本人不愿意上班，可以协商不再上班，在家休息，但要个人申请并与公司签署协议
3单位同时也可以与本人协商，解除合同，但要在职工本人愿意的情○
况下
2、职工负伤或生病，单位与其解除合同
1因公负伤，需等劳动能力鉴定结果出来，职工享受工伤待遇后才能○
解除
2非因公负伤，○合同期满的还不能马上解除合同，职工享受医疗期（医疗期：根据其公龄和到本单位的工作时间）
3在员工医疗期后，劳动合同期满的，单位可以终止劳动合同，劳动○
合同未期满，单位想解除合同，需提前发通知，并付个人一个月的工资作为补偿金（工资：一年的平均工资，低于最低工资标准的按工资标准）（工资：一年的平均工资，低于最低工资标准的按工资标准）
一、劳动局录用手续
1.录用备案：
本期《劳动合同》、《南京市就业登记人员备案表》一份（若该员工无社保号，则需填写《人力资源数据登记表》，领取社保号）、《南京市就业登记人员花名册》一式两份，南京本地人员需自行办理就业登记证，外地人员填写《南京市外来务工人员就业证申领表》，并提交暂住证原件办理就业证。
2.社保增加：《南京市城镇社会保险参保人员花名册》一式两份。
3.如个人要求办理社保卡，则填写《南京市民卡单位申请书》。
二、劳动局解除手续
1.备案解除：最后一期《劳动合同》一份，《终止、解除劳动关系备案及失业
保险待遇申报表》一份，员工辞职报告一份（若合同到期则不需要），《解除/终止劳动关系决定书》三份。
2.社保终止：《南京市职工社会保险关系变动申报表》一式两份。
3.外地人员，在南京无固定住所，外派出去工作的，办理保险需先办理就业登
记证（身份证复印件、一寸照片2张、公司公章、劳动保障证副本、劳动合同一式两份）后，方可办理缴纳保险
4.市民卡申领，单位缴费的，需带齐劳动保障证副本原件，身份证复印件，市
民卡申请书，及公司公章
三、社保缴纳
1.每月月初制作《社保扣款明细表》报批后填写《付款申请单》。
四、公积金缴纳
1.每月月底制作《公积金扣款明细表》报批后，申请付款（支票）。
2.填写《南京住房公积金汇（补）缴申请单》及浦发银行进账单至建行山西路
支行缴纳。
3.员工转正后咨询是否需要缴纳公积金，如办理则增加，并办理相关手续。
4.公积金转移，带上员工公积金接收函及填写好的《南京住房公积金转移申请
单》办理。
5.公积金提取，员工提供相应证明材料后填写《付款申请单》报批，批后请出
纳填写《公积金现金支票》，并与《南京市住房公积金提取申请单》一并交由个人办理。（银行要求出具的其他证明材料可由个人准备）
公积金转移异地，审批后填写《公积金转移支票》，具体程序咨询96166。
