2011年秋学期衣瞬新社团工作计划
时光飞逝、岁月匆匆，新德学期已经开始。“衣瞬新”社团自2009年9月成立以来，一直坚持:一切为了学生为了学生的一切的社团宗旨以及以“明志 团结 务实 创新”为工作方针，积极引导、服务、协调社团各项的常规工作。
一、狠抓常规工作
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼社员的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度的建设是社团成长壮大的必经之路。经过了这几年的成长和发展，“衣瞬新社团”的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：社团成员并没有按社团规章制度的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团成员的工作等，这还需要我们社团不断的去执行并不断加以改善。
事实上，一个社团的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还加强社团内部的文化建设。文化的建设是一个社团的底蕴体现，也是一个社团发展潜力的核心体现。它能增强社团成员的团结合作，提高社团成员的文化素质和工作能力，增长社团在未来成长的潜力，改善社团的内部规划，并不断的壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视社团社员队伍的建设，由内而外壮大自我
社员是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，社员的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新社员
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新社员的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新
社员的发现和吸收，为此，在11级新生中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新社员队伍。
2、加大社员的培养力度
社员的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团社员工作能力的高低直接影响到社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的社员培训，在相互了解中增强社员的认知感悟能力，促进社员与社员之间的交流。社团在建立良好交流的基础上，互相学习，取长补短，争取达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为社员提供机会，鼓励和激发社员的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥社员，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社员内部的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传与教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作方向是如何更好地服务广大师生，不断地去加以完善日常的工作重点，让每一位社员都参与其中。
社团最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的校园环境。新的一学年、“衣瞬新”社团的日常工作会更加努力、更好地为广大师生服务，全力打造衣瞬新社团的品牌！！！
衣瞬新社团徐栋
2011-9-20
