“漂亮简历”、“漂亮妹”不应受过分指责
2010年11月21日成都晚报03版《简历直称“我很漂亮”女生求职还是碰壁》一文发出，各大网站纷纷转载，引起网民热议。
事情是这样的：在新会展举行的2010成都大型人才招聘会上，成都职业技术学院营销与策划（广告与传媒）专业大三女生小梁的求职简历称“我很漂亮”，“雷”到了不少单位的招聘官，在现场连连碰壁。
随即各大网站纷纷转载，网友评论中九成指责该求职者。福建福州网友蚂蚁发表评论称女大学生求职如此“亮底牌”很危险。浙江宁波网友知道说，即使成都女大学生确实是美女，这也是找工作的“非充分非必要条件”而已。腾讯女性论坛发文，标示“但实质上不过是这位女生对一些用人“潜规则”和社会“灰色”价值的 “积极”回应”。面对如此高的指责呼声，“漂亮简历”“漂亮妹”到底该不该受过分指责？我们不妨从头开始看起。
求职简历封面上有这两句话“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”“我知道你想，别犹豫了打开吧……”。这是网友指责的所谓“有力证据”。这两句话有两种意思，一是说求职者本人漂亮，但是在面试现场直面面试官，漂不漂亮一目了然，不用多此一举。二是说简历漂亮，学营销与策划（广告与传媒）专业的，把自己的简历设计得与众不同，用拟人的手法赋予简历生动的形象，其实也是一种不错的创意营销。
首先，我们怎么就那么自觉地认为该求职者的意思就肯定是第一种意思？给求职者蒙上一层不一样的颜色，其实，这也是畸形心理的反映。部分用人单位在招聘中以代表企业形象为由，过分看重“外貌”，形成误导。中国政法大学的调查报告显示，现在女性求职外貌的重要性排在第一位，重于学历和公关能力。浮躁的求职心理和 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”的就业观，诚然在一定程度上客观存在着。功利思想也在侵蚀大学生，以致部分学生迷失方向，放弃对学业的孜孜追求，对社会一味迎合攀附。“漂亮妹”之所以被如此多的同龄人解读为“色相勾引”，正是这种畸形心理的反映。
其次，如果求职者之意在第二层，在专业水平相差不大而容貌、年龄的优势不可避免的更能获得求职机会的事实前提下，小梁恰当地表述自己的长相，似乎并无不妥。才华与漂亮并非成正比，但也不成反比，称自己漂亮是自信的表现。当这种大胆自信的创意吸引面试官打开简历，自然就多了一个机会展示简历的内容。这也是一种创意营销的成功。
另外，日益严峻的就业困境，学非所用、学无所用、学不能用的教育现状，也在一定程度上催生了类似于“我很漂亮”之类的非常规求职手段，比如：“整容求职”“下跪求职”“零月薪”。 如果只是来指责求职者的“漂亮简历”而掩盖大学教育、就业现实和择人用人观的“丑陋”，那将是社会的悲哀。给求职者一个宽容的局面，“漂亮简历”“漂亮妹”不应受过分指责。
