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培训讲师 金融培训讲师 金融培训经理 金融培训部经理 金融讲师 金融培训主管 P2P讲师 P2P培训师
信审培训讲师
职位描述:
1、收集公司培训信息,分析部门培训需求;
2、信贷审批类课程开发与讲解;
3、担任课程培训讲师,开展企业内部员工涉及风险控制(以信贷审批为主)的相关培训;
4、评估培训效果,并提出改进意见。
任职要求:
1、本科及以上以上学历,具有2年以上金融机构风险控制(信贷审批)工作经验;
2、熟悉金融小额信贷实务操作,有信审质检岗或授信/终审等相关岗位1年以上工作经验;
3、熟悉企业内部培训组织作业流程,对部门培训规划有一定经验者优先考虑;
4、有公司培训讲师或讲课经验者优先考虑;
5、熟练使用办公软件,熟悉PPT制作;
6、具有敬业精神和服务意识,热爱并希望在培训领域有所发展;
7、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷,协调能力。
岗位职责:
1、协助主管编制培训教材,编写培训教案,制作课件;
2、协助搜集师资信息,整合师资力量,进行讲师团队的建设等工作;
3、负责培训部组织的所有培训的现场助教;
4、负责培训资料的准备、后勤评估反馈及协助助教;
5、负责建立和维护员工培训档案,完成主管交办的其他任务。
任职专业要求:
1、要求,形象气质佳,口齿清晰,普通话标准;
2、熟练档案管理和培训课程管理软件, 熟悉操作Office,并精通PPT等各种教案制作,有一技之长的优先考虑,如视频剪辑,平面设计等;
3、有较强的责任心及沟通协调能力,有金融行业工作优先考虑;
4、有团队合作精神,善于学习,性格开朗, 有文艺特长的优先考虑。
1、完善公司培训体系。配合微型贷款事业部、房贷事业部、理财事业部三大业务线制订、研发、实施业务类相关课程;
2、根据公司发展战略,拟定公司年度培训计划、培训预算,审批通过后组织实施;
3、制订人才培养计划,根据不同级别员工成长的需要,制订培训大纲,设计培训项目并实施;
4、联合人力资源部其他模块,进行人才梯队建设,为企业持续发展保持充足的人才供给;
5、组织、实施新员工入职培训和在职培训,并对参加人员进行考核评估,建立和健全培训档案;
6、外部培训资源的整合和筛选;
7、公司内部讲师的选拔和管理。
任职条件:
1、三年以上人力资源培训岗位工作经验;
2、本科以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
3、熟练运用OFFICE 办公软件,具备良好的语言表达能力及文字基础;
4、工作积极主动,执行能力强;
5、具备良好的团队合作意识及职业操守。
公司福利:
1、标准工作制、周末双休;
2、高额餐补(25元/天)、差旅补助;
3、六险一金、生日福利、节日礼品;
4、带薪年假,年度体检。
职位描述:
工作描述:
1、根据公司的发展目标制定一系列培训方案
2、负责对公司各业务部门进行产品知识、营销技能等做培训,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的综合素质进一步符合公司的要求
任职资格:
1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业,有P2P行业培训为佳;
2、具备分析问题的能力、解决问题的能力、创新能力、执行力和细节跟进能力;
3、富有敬业精神,诚实可靠,遵守商业职业道德,主动性强、有责任心、执行力强;
4、品位高雅,有敏锐的市场洞察力和分析力,有良好的沟通能力、亲和力,谈判能力、应变能力强;
5、熟悉互联网金融的品牌经营、管理、营销和招商运作流程,有丰富的行业知识和广泛的客户关系及管理经验丰富者优先;
岗位职责:
1、负责分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、负责培训课程的教学实施,参与培训课程的设计;
3、协助培训体系的建立,对相关人员进行相关课程培训;
4、完善及研发培训课程,并能够讲授销售方面的课程。
1、25-40岁,本科以上学历
2、至少2年以上保险或者金融行业工作经验,1年以上金融行业相关培训授课工作经历;
3、了解培训工作和企业培训体系构建并熟悉培训工作的相关流程;
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强;
薪酬待遇: 底薪8000-12000+奖金+保险福利+晋升+培训。
职位描述:
1.根据理财中心反馈的培训需求情况,完善培训制度和培训体系;
2.保证公司总部各项政策、产品发布以及业务标准化流程等能够及时通过培训得到落实及实施;
3.根据所属区域/各理财中心业务发展需要,设计和开发相应的培训课件;
4.负责内部员工业务培训和晋升培训,包括业务、风险、销售推动技巧、常用课程、管理提升课程等;
5.负责组织开展内部培训需求调研,制定年度培训计划;
6.负责所属区域/理财中心培训课程的组织和定期开展,包括但不限于定期授课等;
岗位要求:
1.助理级至少有2年及以上金融类培训岗工作经验,主管级至少有2年及以上金融类培训岗管理工作经验;
2.熟悉办公软件操作;
3.良好的语言组织及表达演讲能力,并具有一定活动组织、主持经验;
4.具有授课以及团队激发能力;
5.具备组织管理培训的能力;
6.热爱培训工作,具备组织和管理培训的能力;
7.良好的组织协调能力及沟通能力;
岗位职责:
1、负责分公司新员工入职培训的组织与实施;
2、负责分公司业务培训的组织与实施;
3、负责相关公共课程的讲授;
4、进行培训需求调研,对业务培训的教材提出修改意见和建议;
5、负责分公司培训计划/培训预算的制定和实施;
6、负责分公司培训档案的建立和管理。
职位要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:管理、保险、经济类专业;
3、经验要求:2年以上直接培训及组织培训经验,具备一定的培训授课技巧、现场把控能 力及课程开发能力。熟悉相关软件操作PPT、视频等。无企业培训经验勿投!
福利待遇:
1、行业龙头,富有竞争力的的薪酬体系;
2、试用期五险一金,午餐补贴,转正后缴纳补充商业医疗保险;
3、双休,享受国家法定假日;
4、多彩的生日及企业文化活动;
5、丰富的培训资源及赴总部培训的机会;
6、广阔的职业发展空间及晋升通道;
7、工作地点紫峰大厦,尽享便捷舒适的办公环境。