松林坡乡事业人员竞聘上岗实施方案
为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据赫人劳社字„2009‟53号等有关文件、政策规定，结合本乡事业单位的实际，制定松林坡白族彝族苗族乡农业服务中心专业技能岗位设置方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想。在我乡事业单位推行竞聘上岗，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，根据中、省、市、县有关文件要求，在事业单位工作人员中引入竞争机制，打破岗位、身份的限制，激励事业单位工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设和打造一支高素质的事业单位工作人员队伍。
（二）基本原则。事业单位工作人员竞聘上岗要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持民意与组织考核相结合的原则；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则；坚持回避的原则；坚持严格编制和科学设岗的原则。
二、范围对象
1、本乡纳入机构编制管理的原农业服务中心工作人员（不在岗人员除外）。
2、只针对专业技术岗位进行职级竞聘。
三、岗位任职条件
（一）基本任职条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。
2、任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。
3、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。
（二）专业技术条件
4、业技术一级岗位的任职条件，按国家有关文件执行。
5、聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在四级岗位任职十年以上），并具备下列条件之一者：
（1）在管理期内的省核心专家； （2）国家有突出贡献中青年专家；
（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选； （4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家； （5）任现职以来，获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）第
1、2名或二等奖（或同等奖项）第1名；
- 2（2）任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；
（3）任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；
9、聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：
（1）任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第
1、2名；
（2）任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；
10、技术七级岗位按现行国家何省各系列副高级职务任职资格条件执行。
11、出专业技术人才、长江学者何省最高科学技术奖获得者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入二级专业技术岗位。
12、合第10款（1）至（5）项之一者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入三级专业技术岗位。
13、副高职称，符合第11款（1）至（5）项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位；符合第13款（1）至（3）项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位。
- 4聘用范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
3、公布岗位。经批准后的方案张贴公布。
（二）民主测评
对我乡范围内农业服务中心人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评评价。民主测评评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四种意见，分别对应1.0、0.8、0.
6、0的系数。参加民主测评的人员为：乡领导班子成员、全体干部职工。计算出竞聘人员的民主测评分数公式为：
测评得分＝(“优秀”票数×l+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0) ／有效票数×l00 弃权票不计入有效票数。
（三）公示上岗人选
根据所有参加竞聘上岗人员的综合得分，按所选择的岗位从高分到低分等额确定上岗人选。竞聘上岗人员经签字选择岗位后，不得更改，我乡和县级主管部门将及时公示竞聘结果。
（四）确定上岗人员
上岗对象公示不影响上岗的，乡党委、政府、县级主管部门将各岗位上岗人员名册、未上岗人员名册、空缺岗位及时报送县人事局审查备案，由县人事局行文通知上岗，再按相关规定完善聘用手续。
已上岗人员凡无正当理由不按规定时间到岗的，按自动放弃
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