南大科院青年志愿者协会2009招新工作总结
在校团委、社团部的知道下，南昌大学科技学院青年志愿者协会于2009年9月14至9月27日在南大科院南区和青苑展开。就招新工作做如下总结：
一． 招新成果：
1.新社员：
此次招新，报名人数近900，我们通过初试与及复试，先招收新成员288位，其中办公室17人，纪检部19人，外联部42人，环爱部32人，宣传部12人，红十字21人，服务部32人，通讯16人，手语社42人，实践部55人。
2.宣传 通过此次招新，使得更多的同学认识了青年志愿者协会，更多的同学进一步了解了青年志愿者。
3.锻炼
很多新就任的部门负责人经过这次招新，在能力上的得到了锻炼，为以后的社团工作积累了宝贵的经验和教训。
4、交流
通过招新，各个部门内部建设方面相互学习，加强了沟通和交流，发展了良好的合作关系。
二． 优点：
1.积极性较高
少数负责人虽然有课甚至身体不适，但都积极投入到了招新宣传和面试复试的工作当中，其他负责任也积极的完成了任务。例如环爱部部长韩君良主动守台，积极借展板，外联部部长蔡尚予时刻为协会出谋划策，提出宝贵意见与及拉赞助等等。
2.宣传覆盖面广 招新前期，在各主要宣传区域都张贴了招新海报，同时下方阵与及上寝室宣传。
3.协作性较强
理事会成员在此次招新过程当中，相互协作，对其他部门的工作提供了大量意见，给予了大力支持。各秘书处成员也相互学习相互配合。
4.后期准备充分
在得知比别人晚一步的时候，各部门积极准备，力争赶上。召开多次会议商讨如何招新，并取得了不错的成果。
三． 不足之处
1.前期准备不足
在别人已经开始摆台招新时，我们没有任何行动，没有任何宣传，这就比别人晚了一步，后来各项事情也准备的比较仓促。面试复试准备的也有点仓促。
2.宣传力度不够，不清晰
仍有很多人不知道南大科院青志协与南大青志协的区别，这是宣传上的失误。
3.人力不足
各部门能用人数不多，大部分只剩部长，使得有些宣传活动无法很好的开展。
4.时间观念不强
部分人员不能准时到达现场，使得准备工作过于迟缓，以至于面试复试的工作不畅通。 5.协作性有待提高 各部门之间、部门内部之间的协作不够到位。会议结束后，相关负责人没能及时向本部其他未出席会议的负责人传达会议内容，导致工作重复，影响办事效率。分工不明确，面试时几个部门也没有安排好时间，以至于后面的同学没时间演讲。 6.面试过程不够流畅
面试过程中，部门之间互有干扰，现场气氛不够活跃，同时，评委不够主动，不够严肃，使得面试有点“冷场”不够流畅。
7.效率不高
面试复试完后没有及时统计人员，出榜单比较慢，以至于让别人感觉我们办事效率低。 确定教师面试也比较慢，不利于后面活动的顺利开展。
四． 宣传部小结
1.人员不足，原部剩余人数0，工作的开展还是别的部门同学帮忙 2.海报之类都是临时接到通知赶出来的，准备不足 3.初试没准备好问题，程序有点乱
4.复试还不错，复试同学表现的也都不错，所以扩招了4人，本来欲招8人，现招1人，而且专业要求高，对招到的同学比较满意。
5.招进来的同学都比较积极，不懂得会打电话发短信问，最后榜单是在新同学共同努力制作出来的。
五． 自身总结
1.不是很积极，有时候有想法，但懒得说，懒得做，例如刚开学就想到要提意见问老大招新工作怎么还不开始，可是有想没做，这点得自我批评。并且保证以后时刻为协会着想，想到就说出来，积极为协会做事。
2.准备不足，例如面试没准备问题，人员也没具体安排，以至于面试有点混乱。在此知道了没准备的战争是不会胜利的，要打就打有准备的仗！ 3.没有说服原部委参加招新工作
六． 对周边同事工作意见
应该更加积极配合，团结协作。但自我感觉秘书处各成员都配合的挺好的，这是值得肯定的，但也希望各个部门不要只局限于自己部门，应与其他部门多交流，得到更多的经验等。此次表现突出的有韩君良、蔡尚予、王俊士等，应该向他们学习。
七． 对领导等的想法意见
首先主席召集理事会、秘书处开厂务委员会，提出他们宝贵意见，是值得肯定的。其次，秘书长召集秘书处成员召开会议，布置具体任务，也是值得肯定的。 但是，很多时候的工作都没有什么准备时间，都是临时通知，使得工作开展起来比较仓促，例如出海报，批教室与及最后的录取榜单。
总体看来，此次招新工作后期准备比较充分，开展比较顺利，成果令人比较满意，优点值得学习，不足值得深思。此次招新为我们积累了大量的经验和教训。在今后的工作当中，我们将一如既往地坚持“团结、活跃、严谨、务实”的作风，争取在稳步中有序前进！
宣传部
刘雅婷
2009.10.03
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