试用期管理
试 用 期 管 理
试用期
试用期期限一般为1一3个月，具体期限以劳动合同中双方约定的期限为准；公司可依据员工试用期的工作表现及考核结果确定转正或终止试用。试用期表现突出的员工，可提前转正；试用期内，如出现辞退或辞职情况，公司或员工应提前 7 个工作日向部门负责人提交申请，经部门负责人审批同意并通知人事部后，员工需按规定到人力资源部办理离职手续；试用期期间请假累计超过7个工作日的，公司可据情延长其试用期期限； 转正
试用期满前员工填写好《员工试用期转正表》《员工试用期考核表》和试用期工作总结后，提交至部门负责人；部门负责人对员工提交的《员工试用期考核表》进行打分并填写考评意见，并经主管领导审批后办理转正手续。
劳动关系
入职员工需与公司签订《劳动合同》；第一次签署劳动合同期限为1一3年（合同期限包含试用期），第二次签署劳动合同根据具体情况，经公司与员工双方协商后在3-5年范围内确定期限；劳动合同期满前一个月，任何一方对合同续签有异议或不同意续签的，劳动合同则到期即行终止；双方均同意续签的，需在合同期满前的五个工作日内完成续签手续；续签的劳动合同期限根据双方协商确定，续签的劳动合同中无试用期；员工司龄将从录用之日起计算；公司可根据业务、工作需要，以及员工的工作能力、工作表现、身体状况等调整员工的工作，或进入待岗培训期，员工应服从公司的管理和工作安排。 内部转岗
公司出现空缺职位时，如果员工对空缺职位感兴趣并且符合相关要求时，在告知直接上级并得到批准后，填写《内部职位申请表》递交人事部；)内部转岗结果应由转出方经理和转入方经理以及人力资源部共同审核并报经公司领导审批后，进行调转手续办理；新职位和级别与员工转岗前相同，则该员工薪资保持不变（特殊岗位除外）；若新职位级别低于现职位级别，且员工目前薪资高于新级别最高水平，则其薪资应降低至新级别薪资最高水平或以下；转岗至新部门的员工从转岗日起遵照新部门的薪酬方案；转岗员工工作交接期由转出和转入方部门经理根据岗位实际情况协商决定；跨公司人员岗
第 1 页 操作由集团人力资源部进行调配，员工转岗成功后，员工信息在集团转入转出公司均做存档备案。 内部晋升
员工晋升须在现任职位至少正常工作半年以上，从而确保员工有足够的时间积累 相关工作经验，以胜任更高一级岗位要求；晋升决定必须在谨慎考虑过所有相关因素后作出，例如组织需要、管理层发展评估计划、员工的能力素质水平、员工职业发展的期望等因素；晋升不是主管用来单纯奖励员工良好表现的一种方式，被晋升员工的工作能力须与其晋升所至的岗位要求相匹配；如员工有违纪行为，自发生违纪行为日起半年 内不得晋升；如有重大违纪，自发生违纪日起的1年以内不得晋升。 离职管理 辞职
试用期内员工以书面方式提前7天通知公司，可以解除劳动合同。通过试用期的员工辞职需以书面形式提前30天向公司申请得到批准后填写《离职申请表》并办理离职交接手续；部门经理自接到员工辞职申请后应向人力资源部反馈，人力资源部了解具体情况后，及时安排员工离职面谈，并填写《离职面谈表》确定员工最终的离职日期；员工执《离职申请表》、《离职交接表》《离职协议》，到人力资源部办理相关手续；员工执《离职申请表》、《离职交接表》到本部门和公司各职能部门完成离职时的各项交接手续；员工将各职能部门签字确认的《离职交接表》、部门经理及员工本人签字确认后的《离职申请表》一同交至人力资源部门，用于最后薪资发放的参考资料和备档资料；人力资源部确认员工的离职手续办理完毕后为员工开具《离职证明》。 解聘
对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工，公司可以在试用期与之解除劳动合同；有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，无任何经济补偿金：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊对公司造成5000以上经济损失损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；员工个人信息（包括但不限于个人简历、学历、工作履历等）做假，致使公司在不了解真实情况下订立的劳动合同；员工被依法追究刑事责任的； 法律、法规规定或公司劳动合同、规章制度中约定的其他应辞退情形。
员工接到辞退通知后，与公司签订《解除劳动合同协议》，人力资源部告知员工最终的离职日期及离职手续必须办理完毕的日期；员工在收到人力资源部的《离职交接表》后即可开始办理交接手续，离职手续需在不晚于最后工作日前办理完毕；
员工需将办理完毕的《离职交接表》《离职协议》、交至人力资源部办理最后的离职事宜。 终止
法定或劳动合同中规定的终止条件发生时，劳动合同终止；劳动合同期满，公司和员工均未提出续签劳动合同或双方就续签劳动合同未达成协议的，劳动合同在期满时自动终止；以一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务结束之日劳动合同即行终止；劳动合同期满前，人力资源部向员工发出《终止通知书》，员工执《终止通知书》办理离职手续。 其他规定
员工与公司另行签订培训、招收聘用、出国等协议的，应先按照协议的条款处理。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，公司不开具离职证明及办理其他离职手续，并可暂缓支付员工工资；员工需将公司交给员工无偿使用或保管的物品、工具、资料、重要密码等，如数交还给公司，如有遗失，应予赔偿； 有以下情况之一的，公司延缓办理离职手续并暂停发放工资： A员工未按照公司规定提出离职申请的； B员工未按规定办理离职手续的；
C员工在离职手续未办理完毕又不来公司继续办理的。员工与其他用人单位建立劳动关系给公司造成经济损失的（包括直接和间接损失），将追究员工的赔偿责任；员工在办理完离职手续后，公司及时为员工办理社会保险等减员手续。
