大力弘扬雷锋精神 共建胜利精神家园
几十年来，胜利油田响应上级号召，坚持不懈地开展学雷锋活动，在各条战线上涌现出了许多好人好事，推出了一大批雷锋式的先进集体和人物。应该说，雷锋精神一直教育、鼓舞、激励着胜利人艰苦创业、战胜困难，在这个过程中起到了重要的促进作用。中央发出向雷锋同志学习的时期，正是胜利油田的会战初期。在那个会战年代和创业年代，胜利人之所以能够立足岗位，能够为国家奉献自身、贡献石油，跟雷锋精神“把有限的生命投放到无限的为人民服务中去”是一脉相承、完全一致的。看看铁人精神、大庆精神、胜利精神，再看看雷锋精神，细细想想，他们的本质是一样的。这些精神的本质就是：在完善自我的同时，服务他人、奉献社会，多给社会做贡献，多给社会和人民做有益的事情。比如王铁人，他是咱们石油人的化身，是先进的典型，是光辉的典范，雷锋精神在他身上体现的就是为人民服务、为祖国献身。王为民、顾心怿等这些油田的先进典型都是践行雷锋精神的先进典型。油田的各个时期都有这样的先进典型，像河口油区的“小白鸽”青年志愿者医疗服务队、义务理发师赵晓凤、义务捐献造血干细胞的张占江、送迷路儿童回家而感动武汉市民的孟震等等，包括我们的老先进杜全芳、时新春等。雷锋精神走过了50年，我们这一代基本上就是雷锋精神培养下成长起来的。今年，中央对雷锋精神进行了深入总结提升，提出要大力弘扬雷锋“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神”。这五句话融合了我们民族的传统美德，体现了社会进步的内在要求。我们应该更深层地认识理解雷锋精神的内涵。
一、要理解好新形势下油田弘扬雷锋精神的重要意义
新时期条件发生了变化，胜利油田弘扬雷锋精神的意义也产生了变化。
首先，弘扬和践行雷锋精神，对油田培育主流价值观、建设胜利精神家园很有必要。现在，胜利油田这个大家庭有50万人，包括正式职工、劳务派遣工、退休人员、家属、协解人员等等。可以说，今天胜利油田这支队伍跟10年前、20年前相比，发生了本质的变化。在这种情况下，学习雷锋精神首先要有集体主义观念，需要有“要让胜利油田先好起来”的主流价值观，通过胜利油田这个大家庭的发展、和谐、稳定，来使每个人都成为受益者，这应该成为胜利油田的主流价值取向。我们做企业，要立足向社会做大的贡献，在调节个人、油田、国家利益的过程中，能够先把国家、油田的利益放在第一位，这种主流价值观的培育要靠雷锋精神的引导、鞭策和教育。要让大家心里先想着“胜利油田”这个集体，通过我们共建和谐，来实现在共建中共享。
其次，弘扬和践行雷锋精神，对油田推进心田工程建设、提升员工群众文明素养很有意义。一个单位加强精神文明建设和物质文明建设，关键是要提升人的素质。举个例子，你走在马路上，看见一个小姑娘摔倒，你扶也罢不扶也罢，都不应该受到谴责。但是，你扶起来，这种行为就是一种善行，是善良的表现，就应该去做，就应该受到赞扬。某种程度上说，对人类的行为要求过高，给人们带来的却是过大的压力。世界上、社会上是有美的，我们应该多一双发现美的眼睛，更多地去发现美、赞扬美，来带动大家都把美好的、善心的一面表现出来。只有这样，一个单位才能和谐。现在住楼房的多了，邻居之间来往少了，我对这一点很不赞成。大家成为邻居，住上几个月、几年，谁也不了解谁，相互之间也没有一个交流和沟通。我觉着应该先关注我们身边的人和事。过去出一次差，你能听到很多感人的故事，听来许许多多的信息。现在不行了，你现在坐在车上问人家，对方会认为你神经不正常，对你持一种戒备之心。造成这个结果的原因就是：人们的心态发生了变化，造成人与人之间的距离疏远了。通过雷锋精神可以让人与人之间的距离近起来，只有这样，胜利油田的心田建设才能落到实处。
第三，弘扬和践行雷锋精神，对我们油田凝聚干群力量、激发工作热情很有作用。现在有一些人，工作没有激情，总认为“我挣这些工资，就干这些活”，这不是一种快乐工作的状态。有许多同志把工作看成是一种负担，不是把工作当做一种事业来干，却把它当成一种负担。所以，学习雷锋精神就是要引导大家干一行爱一行，专一行精一行。当工人的应该这样，当干部的更应该这样，就是要做到组织让你干什么你就好好干什么。干什么也别分高低贵贱。学习雷锋精神对于提高我们每个干部员工的激情能起到很重要的作用。
二、要把握好油田开展学雷锋活动的基本原则
要坚持弘扬传统与改进创新相结合。学雷锋是50年来的一个老话题，这些模式基本上也固定化了，每年3月5日前后上街义务活动，平时也有一些义务团队。新时期学习雷锋精神，应该创新“学”的方式，拓展“学”的载体，扩大“学”的范围。比如说对于员工，雷锋时期，做的更多的是对别人进行物质的资助。但是在今天，内容就应该扩展，远不止于物质的救助，实际上精神的救助更加重要。现在常提“身心健康”，在改革的情况下和社会的转型过程中，跟过去相比，人们承担的压力增大了。在过去，一参加工作就终生依靠这个单位。现在你可以跳槽，但是单位也可以辞退你。人们的压力增大了，身体不健康不说，有些人更多的是心理压力太大，存在心理疾病。所以，开展精神救助就变得非常重要。应该多招募一些懂心理学的同志参加志愿者队伍，对人们给予精神救助。志愿者到灾区提供的多是心理的、精神上的救助，我们应该向这个内容拓展。另外，在过去都困难的情况下，赞助的是个别人，不可能形成一种帮扶机制。现在，社会进步了，就要瞄准所有群体，从组织上给予救助。在帮扶内容上要创新、拓展，方式上也要改进。
要坚持服务油田原油生产与服务员工群众相结合。学习雷锋精神一定要促进企业发展。当年，石油系统有一种精神就是先生产后生活。会战初期，石油工人住着“干打垒”，只是想着要为国家源源不断地生产、输送原油，不怕生活艰苦。现在时代不同了，一定要做到同步，要把发展企业与服务职工结合起来。一方面要发展企业、贡献社会，同时也要搞好职工生活。在一个国有企业，如果让职工没有幸福感、安全感和归属感，当领导的应该感到愧疚。领导的责任就是要在搞好企业的同时，还要让大家过上幸福美满、体面的生活。这也是一种责任。
要坚持统一组织与群众自发相结合。过去，学习雷锋精神、践行雷锋精神，更多的是自发的。即使是单位组织的，在做的过程中也是一种个体行为。以后，组织的行为要强化。组织上学雷锋，要形成一个单位、一个组织统一的行动，瞄准一个困难群体，由组织来做，不要单单只是个人行为。要对那些特殊群体给予关照，让他们有尊严地生活下去。
三、要把学雷锋活动开展得广泛深入、扎实有效
学雷锋活动是一项系统工程，要科学谋划，精心组织，确保活动抓出实效。要抓好五个方面：抓好统筹、抓好融入、抓好典型、抓好创新、抓好机制。
要抓统筹，形成优势互补、共抓共推的整体合力。开展学雷锋活动，不单单是工会的事，也不仅仅是团委的事，更不仅仅是党委的事，而是全社会的责任，每一个领导干部都担负着这种责任，各个部门要发挥自己的长处相互配合开展学雷锋活动。各个部门要准确定位，形成合力，统筹运行，整体部署，不能让基层天天应酬各部门召开的会议，不要给基层同志添乱。
要抓创新，确保学雷锋活动常做常新、富有活力。学习雷锋精神，一定要创新。先着眼于内部，先把油田的困难群体照顾好。当外部有困难的时候，像汶川、玉树地震时，我们一定要捐款提供帮助。在学雷锋过程中，首先要关心身边的人、资助身边的人。开展学雷锋活动，要做到内部不要忽略、身边不要忽略。大家在做好事的过程中，要注意这一点，就像义务理发一样，给我们身边的人都理理发，只要做好就行。孩子也越来越少，孩子们也非常忙，因此随着老龄化的到来，志愿者尤其是老年志愿者的互相帮助会变得越来越重要。将来，很可能会出现这么一个局面：四五个人一个小组，生活上互相照顾。这种互帮互助形式可能会成为将来的一种很重要的形式。要从组织上加以引导，引导大家做好事、献爱心。如果每一个人都生活在这种环境中，那么我们的生活就会比较幸福。
要抓典型，大力营造“人人为我，我为人人”良好氛围。要认真思考，为什么有的同志会成为首席技能大师，成为专家？原因就是他们能够做到干一行爱一行，他们做出的贡献就是比其他人高很多。要深入挖掘选树这样的典型。教育青少年也好，教育其他人也好，要教育念书的让他好好念书、教育工作的让他好好工作、教育当农民的让他当个好农民、教育当工人的让他当个好工人、教育当干部的让他当个好干部，就是当什么干好什么。中石化要打造世界一流，胜利油田在这个进程中要实现率先发展，靠什么？就靠大家每一个人都做世界一流的工人才行。没有世界一流的队伍，没有一流的干部队伍，打造世界一流就是空话。所以，一定要引导大家立足本职岗位学雷锋。总的来说，学雷锋要少喊口号，多干实事，每一个人都实实在在地去干事。一个党员是一面旗帜，一名干部更是一面旗帜。当群众的可以自觉去学，当干部的必须去学。要让党员干部在学雷锋活动中起带动作用，那些不学雷锋的干部一定要受到批评，一定不能重用。新形势下，人们的观念发生了深刻变化，要加大学雷锋的宣传力度。过去，人们很深沉，有爱不说，只是藏在心里；现在，不说不行了，做了好事一定要说出来，并且要大力宣传。电视、报纸要多登老百姓的事，多登老百姓的镜头、照片，要给做好事的人大镜头、登大照片。道德模范等先进称号要终身有效，让获奖者的子孙万代都能知道自己的爷爷奶奶当年是道德模范。近来，中央媒体专门报道了郭明义的事迹。郭明义同志办了一个网站，微博粉丝突破了600万。有这么大的影响力，不是郭明义一个人在干，一个人没有这么大的精力。这说明鞍钢集团在选树郭明义这个典型，找到了宣传雷锋精神、郭明义精神的平台。郭明义的后面肯定有个团队。我们也要这样做，选好典型做代表，然后成立一个支持团队，通过这种方法，把胜利精神传扬出去。从目前来看，要想创造一个公平正义的社会环境，让大家感到有公平有正义，就要弘扬一种正气。要在胜利油田倡导这种正气，各级领导要带头弘扬这种正气。我们要让好人得好报，坏人得坏报，要让干好事的人很开心，让干坏事的人不开心、提心吊胆。
要抓融入，把学雷锋活动与其他工作有机结合起来。开展学雷锋活动要与实际工作结合起来，要从实际出发，融入本职工作。“小白鸽”医疗志愿服务队之所以由原来的十几个人、二十几个人发展到六十多人，原因就是他们与工作结合了起来。还有许多的志愿团队，能够组织起成百上千人献爱心，能够号召大家自觉加入、踊跃参加，靠什么？靠的是打动人心，让人们觉得跟着他们做好事值。相反，我们一些领导干部讲的话，既不打动人心，组织开展的活动让老百姓感到干着不值，感觉没有意义。我们组织开展活动，要让群众感觉跟着干很光彩、值得干。这样才能调动大家心底的真善美，促使我们的企业更加和谐，让大家生活在一个和谐的环境之中。
(摘自席秀海同志2012年3月5日在油田弘扬雷锋精神座谈会上的讲话，题目为编者所加。)来源胜利油田月刊)
武汉重型机床集团举办《武汉精神进武重》专题宣讲报告会
3月29日下午，武重集团职工食堂三楼多功能厅座无虚席，《武汉精神进武重》宣讲报告会在此举行。大会以专题辅导报告、先进事迹报告和播放宣传片的形式，向广大武重员工宣传了“敢为人先、追求卓越”的武汉精神，为其更好的融入武重企业文化，助推企业实现跨越式发展创造了积极条件。
本次宣讲活动旨在全面贯彻党的十七届六中全会精神和武汉市第十二次党代会精神，开展武汉精神的宣传教育，根植于广大干部职工的头脑和心灵，提升城市荣誉感和自豪感，不断增强以实际行动践行武汉精神的自觉性和主动性，推动企业的科学发展。会议由武汉精神宣讲团长，市委宣传部宣教处处长于兰生主持。会上，全国人大代表、中南财大教授、湖北省统计局副局长叶青做了《武汉精神解读》专题辅导报告，践行武汉精神先进代表、武重集团员工黄建和武汉港务集团员工张祥做了事迹宣讲。大会还播放了《武汉精神》宣传片，充分展现出武汉精神的实质和内涵。武重集团党委副书记黄松宁在会上做了讲话，表示武重将继续大力弘扬“敢为人先、追求卓越”的武汉精神，并将其融入企业文化理念中，形成推动企业发展的强大动力！
在武重与兵器集团企业文化深度融合之际，本次武汉精神进武重活动，作为武重企业文化建设的重要内容，以多种有效形式向广大员工宣传了武汉精神，培育了“爱国、爱市、爱企”观念，将兵器集团“创新、奉献、务实、开放”的企业精神和社会责任体系建设有机结合起来，与“树典型、学先进”结合起来，发挥先进典型的引领作用和示范作用，打造企业品牌，树立企业形象，着力引导广大干部职工把武汉精神和兵器集团企业文化融入到日常工作之中，融入到“立足本职岗位、争创一流业绩”的实践之中，鼓励他们以实际行动践行武汉精神，自觉争当文明市民，争当时代先锋，自觉为企业科学发展、武汉复兴崛起而开拓创新、奋发有为、爱岗勤业，甘于奉献。
武重集团副总经理余中华等公司领导莅临大会，武重所属各单位党支部书记、支会主席、团支部书记以及各单位党员、团员和员工代表参加了本次会议。
精神与精气神
精神一词有两种含义，一指人的意识和思维活动，一指人表现出来的活力。人们通常把前者称为精神，而将后者称为人的精气神。武汉精神“敢为人先，追求卓越”完整地表达出了二者的统一性。精力充沛，富有朝气，表明精气神十足才会敢为人先；思维敏锐，意识超前，表明精神境界开阔才可能去追求卓越。
实践“武汉精神”全靠人的意志和能力。只有精神口号是不行的，还必须具备一股子积极向上的精气神。面对中、东、西部各省市咄咄逼人的发展态势，武汉凭什么追求卓越？去年以来的治庸问责风暴对此作了回应，可以说是表现出了一种有武汉特色的精气神。
不用扬鞭自奋蹄，提出治庸问责是需要一定勇气的。要想追求卓越，必须拒绝平庸。庸者得过且过，不思进取，严重阻碍社会进步，不治则发展滞。治庸的核心在于整顿人的工作作风，好比从溃烂处开刀，让肌体恢复功能，增添活力。人的精神焕发，活力四射，精气神饱满，办事效率就高。市委、市政府治庸问责举措抓住了这一要害，深得民心，是一种负责任的主动出击行为。
武汉跨越发展，百姓从中受益。人们期盼治庸问责不搞虎头蛇尾，不来隔靴搔痒，更不能半途而废，而是自始至终保持一种旺盛的精气神，为弘扬“武汉精神”开辟一条绿色通道。
学雷锋要结合践行武汉精神
本报讯（记者 王雪 ）“无论岁月怎样流失，雷锋的光辉没有褪色；无论时代怎样变迁，雷锋的精神依然活在我们心间。”昨日，在我市“弘扬雷锋精神、加强思想道德建设”座谈会上，市委副书记胡曙光要求，弘扬雷锋精神要与践行武汉精神结合起来。
武汉也曾经是风雨际会的舞台。改革开放年代，武汉一度成为全国城市综合改革的风向标。敢为人先成为这座城市重要的文化标识和城市性格。胡曙光表示，雷锋总是能在祖国最需要的时候走在前列，成为时代的先锋，这和敢为人先的武汉精神元素高度吻合。
同时，雷锋以敬业奉献为不变信条，干一行、爱一行、钻一行，始终把普通工作岗位作为实现人生价值的舞台。雷锋的钉子精神，刻苦学习、锲而不舍、锐意进取的敬业精神正是
武汉精神大力提倡的“追求卓越”。
“武汉人不缺少胆识，不缺少智慧，不缺少行动，也不缺少英雄和模范，缺少的是锲而不舍的毅力、精益求精的唯美理念和整体的力量”，胡曙光认为，弘扬雷锋的敬业精神，具体到武汉就是要培育追求卓越的文化自觉，对待工作立足本职，兢兢业业，精益求精。
胡曙光强调：“吴天祥是我们身旁学雷锋50年的楷模。雷锋离我们很远，但离我们也很近。他所做的事情，每个人都能做、都会做、都应该做。”倡导学雷锋、做好事，就是呈现
心底的善良，传递人与人之间的温暖。
市委常委、宣传部长彭丽敏主持座谈会。她要求把握雷锋精神的时代内涵，通过每个人的口口言传来践行学雷锋，推动学雷锋活动常态化。
座谈会上，全国道德模范吴天祥、王争艳、董明、孙东林及武汉“交通之星”张兵等各行业代表分别发言，表示将用实际行动践行雷锋精神。
座谈会代表感言
“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。从1962年学雷锋开始，就下决心要把这个\"难\"字攻下来，坚持做到一生一世学雷锋。老牛明知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。”
全国道德模范 吴天祥
“我只是一名平民医生、草根医生，但是\"位卑未敢忘忧国\"，小医生也应该有大情怀。
我要用最小的代价为病人治好病。”
全国道德模范 王争艳
“只有把诚信和信义始终贯穿于企业经营发展的全过程，才不会见利忘义。在帮助他人的同时，感受到予人玫瑰手留余香的感觉。一个人要获得成功与幸福，就不能缺少雷锋精神。”
全国道德模范 孙东林
“在学校里，如果不懂得志愿奉献就收获不了友谊；在单位不懂得志愿奉献，就难以发展；在爱情和婚姻里不懂得志愿奉献，就无法找到相伴一生的爱人！”
全国道德模范 董明
“雷锋全心全意为人民服务、为了人民的事业无私奉献和干一行爱一行的钉子精神影响了一代又一代中国人，成为我们的民族精神。雷锋精神更是影响了我，激励着我。当我用汗水换来千家万户的团聚的时候，我觉得是我事业的最大成就。”
武汉“交通之星”
