东南大学优秀青年教师教学科研资助计划实施办法
第一章 总 则
第一条 为选拔和培养优秀青年教师，促进新一代学术骨干和学科带头人的成长，根据东南大学中长期发展规划纲要建设高水平人才队伍的要求，特设立“东南大学优秀青年教师教学科研资助计划”（简称“资助计划”）。
第二条 “资助计划”是东南大学设立的专项基金，学校财政专款拨付。
第三条 “资助计划”的评审、管理工作遵循严格、认真、客观、公正的原则，由院系申报、专家评审、学校审定。
第四条 “资助计划”每年评审一次，每次资助人数为10～20名，发给资助专项研究经费和个人津贴补助。
第五条 资助人选必须具备以下条件：
1、在东南大学从事教学、科研一线工作的具有博士学位和教师系列高级职务教师；
2、在申报当年1月1日，年龄不超过35周岁；
3、热爱东南大学，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；
4、在教学和科研领域取得同行公认的显著成绩；
5、有发展潜力，在教学改革和科学研究方面有创新性构想。 第二章 申报程序
第六条 院、系、所在公开选拔的基础上推荐候选人，填写《东南大学优秀青年教师教学科研资助计划申报表》，并按规定要求提交有关材料。
第七条 候选人所在院、系、所对申报材料进行严格审核，并就内容的真实性、工作设想的可行性和基本条件保证等签署审核意见，按申报限额报学校人事处。
第三章 审批程序
第八条 学校人事处会同教学、科研等部门对申报材料进行审核。
第九条 学校聘请同行专家对推荐人选进行评审，提出资助人选方案。
第十条 学校审定批准资助人选，发文公布。
第四章 经费资助和津贴补助
第十一条 “资助计划”资助每位入选者工科、理科和医科类科研经费每年5万，文科、管理学科类科研经费每年2万，用于支持教学和科研工作。经年度考核合格者，最长可连续资助3年。
第十二条
对入选人员在年度考核基础上给予津贴补助，凡考核合格人员当年年底一次性发放每人1万元的津贴补助（税前款额，须依法纳税），所有入选的优秀青年教师最多享受3年，不滚动。 第十三条 资助经费一次核定，分年度拨款，由入选者按照预算和有关规定支配使用，任何单位、个人不得克扣或挪用。
第十四条 “资助计划”的经费管理必须符合学校《面向21世纪教育振兴行动计划专项资金管理暂行办法》的规定。
第五章 组织管理
第十五条 人事处负责“资助计划”的实施管理工作。 第十六条 入选者在资助期间须填写《东南大学优秀青年教师资助计划入选者年度进展报告》，并附相关材料，经所在院系审核后报学校人事处，由人事处组织专家进行年度考核。
第十七条 在“资助计划”资助期结束后，获资助者要填写《东南大学优秀青年教师资助计划入选者总结报告》，并附相关材料，经所在院系和教学、科研等部门审核后报人事处，由人事处组织专家进行资助期满考核。
第十八条 凡在“资助计划”资助下取得的成果和发表的论著等，必须标注“东南大学优秀青年教师资助计划资助”。
第十九条 各院系应加强对入选者的跟踪管理，严格考核，大力支持其教学和科研工作。
第二十条 对一年内出国累计超过九个月的入选者，原则上缓拨下一年度的研究经费，延期参加年度考核。对由于个人原因延期且已经超过培养期的人员不予发放津贴补助。
第二十一条 “资助计划”入选者在培养期内入选“东南大学青年特聘教授”、“东南大学特聘教授”等更高层次人才计划，其津贴补助将不再享受。
第二十二条 对考核不合格、未能正常履行工作职责或调离学校教学、科研岗位的入选者，停拨资助经费，停发津贴补助。
第二十三条 对违反职业道德、弄虚作假或触犯刑律的入选者，取消资助资格，停拨经费，追回个人资助金额及津贴补助。
