眉山职业技术学院党政班子 二○○七年度述职报告
（二〇〇八年一月十四日）
2007年，是学院成立的第五年，也是学院建设与发展取得突破性进展的一年。这一年，学院党政班子紧紧团结和依靠全院教职员工，认真贯彻落实党的十六届六中全会和党的十七大精神，按照国家、省、市职教工作会议部署和市委、市政府“聚精会神抓发展，同心同德促和谐”的要求，落实科学发展观，以饱满的热情、高昂的斗志，扎实地做好学院各项工作，较好地完成了全年的工作任务。现将2007年学院党政工作总结报告如下：
一、以高职高专人才培养工作水平评估为动力，以评估“二十字方针”为目标，继续抓好“练内功 强素质“等迎评促建基础工作
2008年，学院将接受教育部评估已是不争的事实，箭在弦上、毫无退路。
2007年市委、市政府一如既往地关心学院的建设与发展。市委、市政府在2007年工作要点中都提出要建设好眉山职业技术学院；10月17日市委、市政府成立了以市委常委、常务副市长蒋辅义同志为组长、市级相关部门负责人为副组长的迎评促建工作领导小组；12月11日在学院召开了迎评促建工作领导小组第一次会议，会议讨论了学院关于迎评促建工作中需要解决的相关问题，蒋副市长表态：市委、市政府将按评估要求逐步解决学院反映的问题；12月11日迎评促建工作领导小组在学院召开了迎评促建动员大会，会上蒋副市长做了“奋战一年、务求成功”的动员讲话。
2007年学院内部以评估二十字方针为目标，继续狠抓“练内功 强素质“等迎评促建基础工作，明确落实责任，做细做实评估各项工作。调整充实了评建办公室；组织编制了高职高专办学水平评建工作《教职工学习资料汇编》和《学生学习资料汇编》；对评估涉及的每一个工作环节都落实到每一个部门、每一个人，与每个部门签订责任书。按
1 照市委常委、常务副市长蒋辅义关于硬件责任在政府，软件责任在学院的责任划分,评估涉及的责任部门对照评估指标体系，按照评建结合，以评促改，以评促建的要求，对照软硬条件指标，逐项查漏补缺，用评估标准规范教学、科研、管理等日常工作；立足学院基础，以勤俭为前提，凡涉及物质采购和经费开支的项目都按程序进行了报批；评估办公室会同并指导评估涉及的责任部门在12月底初步做好了评估指标体系中各种文字资料（纸质、电子）、表格等的收集、整理、归类和分析。
新校区建设是学院2007到2008年工作硬件中的硬件。这一年新校区建设经历了从停工到开工的曲折，200年7月18日，在市委、市政的亲切关怀和高度重视下，决定由政府投资2.44亿元修建新校区。7月20日成立了以市委常委、常务副市长蒋辅义同志为组长、市级相关部门负责人为副组长的新校区建设领导小组，决定由市政府全额投资修建；8月18日，省发改委下达了《关于眉山职业技术学院新校区建设项目可行性研究报告（代项目建议书）的批复》，正式批准眉山职业技术学院新校区建设项目；9月12日，新校区建设领导小组完成了招标代理单位招标工作；指挥部工程技术人员分别同四川省建筑科研所、西南交大建筑勘察设计院、眉山市建筑设计院、东坡区建筑勘察设计院等专家对施工图纸进行了补充完善和优化设计；指挥部进一步完善了总体工作方案，力争2008年10月部分主体工程完工，2009年2月底基本完成装修工程，其中教学楼、学生食堂和学生宿舍在2008年9月底交付学院使用。2007年12月26日，三通一平土石方、景观湖湖岸挡土墙及方涵工程开始施工。
二、坚持质量、特色战略，加强教学管理，深化教学改革，提高育人质量
质量是学院立院之本、发展之源，是学院生存与发展的生命。学院坚持以 “育人为本，服务为宗旨、就业为导向、能力为本位”的职业教育理念，坚持“巩固、改革、创新、提高”的工作方针，把提高教育教
2 学质量作为教育教学工作的出发点和落脚点，深化教育教学改革，努力提高教育教学质量。
今年，按照“练内功 强素质 ”的要求，进一步加强师德师风建设，加快“双证制”教师培养，对青年教师采用老教师“传、帮、带”，开展了两次青年教师赛课活动，进一步规范了教学行为；积极推行大学教师的 “十个三”，不断提高教师职业素质；各系开展了学生职业技能竞赛，人文社科系举办了职业口语素质展示，艺术系写生作品展和学生职业技能汇报，体现了职业教育的特色；本学年实行了教考分离，交叉监考，流水作业阅卷；开展三级教学质量分析，促进了教学质量的稳步提高；计算机、大学英语等级考试在进一步强化考风考纪的前提下，过级率创新高。
完善教学工作制度，制订了《加强专业建设，改善人才培养工作的意见》、《教育科研管理实施细则》等教学文件，教学管理、教学督导、教育科研工作有章可循；坚持教学工作例会制度，坚持一月一次的教学工作研究会，做到了工作布置具体，任务明确，事后检查落实逗硬，保证了教学工作的良好运行；教学督导开创随机听课的督导方式，教学检查、教学信息反馈工作常年开展，成效显著，全年进行了期初、期中共4次教学检查，2次期末教学质量分析；加强了日常教学检查，坚持原则，不殉私情，对违反教学纪律的教师和工作人员进行了严肃处理，端正了教风。
进一步深化教学改革，教育科研取得良好成绩。本学年开展了《树立质量为本的发展观，实施优质教育工程 》、《学习研究创新----对高职教育的再认识》、《专业建设工作》等专题报告会三场。认真研究了专业建设、教学质量保障体系、教育科研等工作，明确了未来教学工作的建设重点。专业调研工作有效开展，通过深入市内相关局（委）、工业园区、重点企业、兄弟院校学校实地考察、走访座谈、数据分析，形成《眉山职业技术学院专业建设“十一五”规划》、《创建眉山技师学院论证报告》等文稿，有效促进了学院对人才需求情况的了解。信息技
3 术与管理系“计算机网络技术”专业已被省教育厅确定为教改试点专业；与四川省食品发酵研究设计院、东坡区人民政府、眉山味聚特食品有限公司联合申报国家科技部“科技富民强县增强行动”项目1项；申报省级社科项目2项；评省级精品课程1门；在“四川省科教兴川十周年”成果博览会上，我院被评为科技创新学校，科研工作取得质的飞跃。全院教师在各级各类报刊杂志上发表科研教研论文60篇，编写各类教材7本，出版著作3部。
校企合作，深入一线，渐入佳境。对原有校企合作工作进行了认真疏理，新建教学科研实习就业基地34个，旅游系与上海美澳就07级旅游、酒店管理专业签署了校企合作项目；与北京眉州酒店有限公司就北京东坡订单班达成了合作协议，企业赠送的价值近3万元的设备设施投入使用；与北京双元直通公司共建清华职教课程项目，目前有350名学生参加了清华职教认证项目，校企合作为我院学生提供了教学、实习、培训、就业一条龙服务，是我院深入落实实习实训工作，实现零距离上岗的重要举措。
三、创新管理，促使新体制、新机制和特色的形成
坚持抓好学院内部管理体制和运行机制改革两件大事。按照教育部高职高专评估要求和市委第21期议事纪要关于“学院要改革运行机制，面向市场设置专业，多聘用高水平的专兼职教师，不断提高办学水平，培育办学特色，尽快使学院成为眉山发展的亮点。”的要求，学院今年以改革发展为前提，以改革学院内部管理体制、运行机制和强化内部管理为目标，以岗位和职责范围为着力点，坚持理论创新和实践创新，以超常规的办法和措施，促使新体制新机制和特色的形成，按评估标准，进一步规范日常管理工作，建立健全和完善规章制度，狠抓落实，促进事业的发展。
完善学院内部岗位设置与管理办法，积极与市编办联系，力求解决学院编制严重不足的问题。完善学院教职工聘用管理制度改革，完成新一轮教职工岗位调整和聘用客座教授50余名。
继续进行以岗位、绩效和对学院贡献大小为基础确定报酬的内部分
4 配改革，达到奖优罚劣、奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进的目的。今年学院晋级了7名副教授和3名讲师，全体教职工和离退休教职员工的福利待遇有所提高，教职员工充分享受到了学院改革发展的成果。
四、党建与思想政治工作卓有成效，党的领导进一步加强，为学院又好又快发展提供了政治保障
今年学院党委以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，努力构建和谐校园，把党的路线、方针、政策，通过多种形式、多种渠道：学院网站、电子邮件、学习资料、校园广播、板报橱窗等及时向师生进行宣传贯彻，用党的声音凝聚全院师生的人心，鼓舞全院师生干劲，使全院上下人心一致，思想统一。
今年学院进一步推进了高校党建工作长效机制建设，按照《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》等要求，依法践行党委领导下的院长负责制，统一领导学院工作，党委把方向、议大事、管干部，支持院长在其职责范围内独立负责的行使权力；初步形成了党委领导、院长负责、纪委监督保证、工会教代会民主管理、学术委员会讨论有关重要事项的高校正规化、科学化、制度化管理格局，通过党委会、院长办公会、纪委会、教代会、学术委员会等确保政治权力、行政权力、民主管理权力、学术权力的合理配置和正常发挥。充分发挥党委的政治核心、领导核心、团结核心作用，努力发挥系党支部的政治核心、保证监督、战斗保垒作用，支持系主任在其职责范围内独立负责的开展工作。完善了党建、组织干部及人才、宣传信息、统战、稳定及思想政治工作等方面的制度，加强了党风、领导作风、干部作风建设，重点加强了院级领导班子的执政能力建设、处科级干部的执行力建设、党员的先进性建设。按照有关要求，抓好了党员发展工作。按照“党管干部、党管人才”的原则，调整和充实了党委会成员、纪委会成员，调整了职能部门和教学单位的设置，把一批德才兼备、群众公认的干部充实到院处科三级干部队伍中；加强了党政人才、专业技术人才、技能性人才三支人才队伍建
5 设。
以提高广大党员干部的履职能力为重点，切实加强中层以上干部思想政治建设，干部培训工作定期进行。学院党政领导在每次党委会、院长办、纪委会、教代会、党支部书记会、中层干部会、辅导员会、教职工大会上都宣讲党的方针、政策，把政治理论学习与业务工作有机结合起来，强化了高等教育思想的灌输。学院党委行政大力推进党务院务公开，在学院网站公布文件、制度、有关新闻稿件1078篇，保证了广大师生员工的知情权、参与权。统一战线工作不断加强，被市委表彰为2007年度先进集体；建立健全和完善了纪检监察工作制度，落实了党风廉政责任制。院团委进一步加强大学生日常思想政治教育和形势政策教育，推进思想政治教育进网络、进公寓、进社团；校园文化建设得以加强，举办科技文化艺术节、大学生心理健康教育和社会实践教育活动；院工会在院党委的领导下进一步健全了有关工作制度，依法维护教职工的合法权益，以多种形式开展“暖心工程”为学院的改革发展出谋划策。
党委、行政、纪委、工会、团委齐抓共管，各施其职，各尽其责，密切配合，努力抓好教职工思想政治工作，化解少数师生员工的消极情绪保持稳定，学院党委被市委表彰为2007年度思想政治工作先进集体。以落实科学发展观，建设和谐校园为目标，以政治文明、物质文明、精神文明建设为载体，以建设社会主义核心价值体系为依托，唱响主旋律，打好主动仗，有针对性地安排好全院各部门、各教学单位教职员工的政治学习，保证了学习时间和内容，努力提高教职工政治学习质量。充分发挥纪委、工会、教代会、学术委员会在学院重大问题上的建议决策职能作用，定期召开教代会、学术委员会、教职工座谈会、离退休干部座谈会，广泛征求教职工对学院建设、改革与发展、科研学术建设等方面的意见和建议。完成了工会、教代会、各党支部、团委会、学生会、离退休协会的换届选举，成立了关心下一代工作委员会，充分发挥教职工在学院改革和建设发展中的积极性、主动性和创造性。
6 今年组织全院教职员工开展“办合格的特色鲜明的高职院校，怎样做合格的高职院校教师、管理人员、服务人员”和“迎评促建”以及办学指导思想大讨论，并在学院网站发布196篇讨论文章，举办了教职工运动会等活动；关心离退休人员的生活，开展慰问老同志等活动，让他们老有所乐，老有所为。这些活动增强了学院与广大师生员工的向心力和凝聚力，扩大了学院的影响力。
五、以育人为中心，全面推进素质教育，创建和谐文明校园 继续坚持把德育放在首位，切实加强学生的思想政治工作。按照《眉山职业技术学院学生管理制度汇编》要求，坚持学生思想政治教育制度化、经常化。开展 “精神文明月”、“文明寝室评比”、纪念“一二九”、“学生成才论坛”、“主题班会、演讲、黑板报、征文比赛”等活动，提高了学生文明素养；组织开展社会主义荣辱观教育，开展法制和安全教育，努力提高学生的荣辱意识和法制安全意识，今年学院无一人涉黄涉毒和违法。
建立健全规章制度，注重学生养成教育，强化学生日常管理。重视学生良好的行为习惯养成教育，依靠团委、学生会抓好了学生的常规管理。汇编了《眉山职业技术学院学生手册》和《辅导员工作手册》《眉山职业技术学院安全手册》，使管理做到了有章可循、有据可依。
完善了辅导员队伍管理制度，加强辅导员的培训管理，促进了辅导员工作的健康、良性发展，辅导员老带新培养工作受到省教育厅的好评。辅导员管理工作坚持了例会制度，做到了有计划有总结，提高了工作的实效性，取得了显著成效。
继续开展“奖优补困”工作。评选表彰了三好生、优秀学生干部、优秀团员、先进班集体、文明寝室等先进集和个人。加大了对优秀学生、贫困学生的奖助力度，评发了国家、省、市、院四级奖助学金300余万元，受奖助的学生达到1500余人。此外，还利用广州助学基金、禾生电力助学基金、市总工会助学金等社会资金，资助品学兼优的困难学生。首批41名学生的助学贷款已发放到学生的手中，通过评定学生奖 7 学金，使品学兼优的学生受到鼓励；通过评发助学金，开展社会救助、助学贷款等措施，保证了“困难学生不辍学”。
拓展二课活动，促进学生素质的提高。举办第五届科技文化艺术节，开展了30余项系列科技、文化、艺术、体育活动，激发了学生的学习兴趣，活跃了学院的科技、文化、艺术氛围。校园文化活动获得省教育厅三等奖，成立学生社团30个，开展了“迎奥运
万人签名”、“ 走进敬老院”、“义务献血宣传”等各项活动受到了社会各界的好评，经常性的开展各项体育活动，增强了学生的体质，丰富了学生的校园文化生活。田径队参加07年全省高职高专的运动会获得女子团体第一名和团体总分冠军的好成绩。
学生心理健康教育有序。加强了心理健康教育宣传工作，成立心理协会，以板报、心理专题讲座及各种活动等形式，促进心理健康工作的开展；对全院高职新生进行了心理普查，筛除了阳性心理体征，并对其进行心理干预，效果显著；学生心理健康教育接受省教育厅健康教育评估，得到了专家组的好评。
六、招生就业、成人教育、成效显著、各类培训再创佳绩 全力抓好学院招生工作，强化教职工关心、参与学院发展的意识。加大对三年制高职招生的宣传力度；积极衔接招生计划，立足四川，面向全国，拓宽招生市场。今年，学院招生取得历史性突破，2007年秋季共录取入学高职专科新生1673人，招生质量在去年的基础上有较大的提高。学院学生达到5000余人。12月学院对2008年招生计划进行了科学分析和规划。
加强毕业生就业的管理，努力拓展就业渠道。学院成立以院党委书记、院长为组长，分管副院长为副组长、各职能部门负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，召开就业双选会、专场会30余场，特别是12月31日的双选会，有166家省内外企业参会，提供2158个就业岗位，解决417位毕业生就业，此次双选会受到广大师生和社会各界的好评。另外，还与沿海一带的人才市场、大型企业，如长江三角洲和珠江三角洲，建立信息合作伙伴。通过电话、网络、函件等多种
8 途径搜集用工信息，发布毕业生资源情况，联系用人单位。截止11月底统计学院就业率96.1%，其中升学5人占就业学生0.06%；灵活就业派遣84人, 占就业学生10%,到事业单位工作249人,占就业学生30.3%；其他企业338人，占就业学生41.1%。
发挥社区学院优势，继续教育中心试行目标管理，完善各项规章制度，充分调动处室工作人员的工作热情和积极性。今年从服务地方经济出发，开展了“川妹子”品牌培训和劳动力转移培训两个项目，共培训合格300名川妹子。在眉山市劳动和社会保障局的指导下开展了三期“惠民行动” 劳动力转移培训，共培训600多名农民工，就业率达95%以上。和西南大学网络教育学院、成都大学成人教育学院签订了联合办学协议。随着学院专业的增加和双证书制度的推进，我院国家职业技能鉴定站从学生实际出发，新增工种14个。进一步抓好普通话水平测试工作，本学年共测试学生1200多名，二级甲等的达标率达80%以上，有5位学生通过了一级乙等测试。为教育系500多名学生办理了教师资格证。2007年10月成功承办“2007中国西部维护企业职工培训权益研讨会”，为创建眉山技师学院奠定基础。
七、后勤工作保障有力，为学院发展奠定坚实基础
学院后勤、卫生工作评估验收达标，迎检工作获得省教厅专家组好评。9月28日，省教育厅对我院后勤从2003年以来的工作进行检查验收。省教厅专家组对检查验收的23项一级指标和104个二级指标进行了逐项检查验收。专家组认为，学院在学生食堂管理方面措施得当，管理严格按食品卫生规范运作，尤其在关心贫困学生方面在全省做得最好，在全省高校中消费水平最低，后勤常规管理制度健全，奖惩分明，服务优良，安全工作五年无事故发生，后勤工作达到了省教厅规定的标准。11月28日，省教育厅卫生评估专家组对我院卫生工作6个一级指标、28个二级指标、60多个三级指标进行逐项考核评估。经考核，专家组一致认为：学院卫生工作组织机构健全，领导高度重视，卫生督查在全省具有特色；各种制度规范，各种预案健全，责任落实；校园环境、教室、寝室卫生、干净、整洁；卫生工作措施得力，卫生工作达到了规
9 定标准。卫生工作荣获省教厅卫生评估优秀称号。后勤部门国庆节奋战七天 圆满完成学道街校区学生食堂天然气安装工程，市领导对学院领导以及后勤部门雷厉风行的工作作风、高效快捷的工作效率给予了充分的肯定。
加强管理，开源节流。资金是学院的命脉，按照学院党政的要求，学院后勤严格财经制度，确保经费正常运转。继续坚持大宗物品公开招标，集体采购，货比三家，物美价廉，今年4—6月眉山市审计局对学院近年来的经费进行全面审计，审计结论意见是：学院经费管理公开透明。2006年1月至2007年3月收支相抵结余74.48万元，自学院成立以来首次实现盈利，取得了一定的经济效益。学院今年各项创收总记40余万元。
继续开展“绿色通道”关爱贫困学生，帮助他们完成学业，帮助他们成才。把对困难学生的关心工作落到实处，做到公开、透明、公平、公正。学院还专门拿出12万余元来关爱贫困生。
加强食堂伙食管理，克服物价上涨带来的困难，严格控制蔬菜等生食价格，出色地完成饮食服务工作，保障了学院的稳定。2007年开学以来，全国生活必须品物价急速上涨，为保证学生生活稳定，安心学习，后勤在学院政党的领导下，从学生利益出发，要求全体食堂工作人员精打细算，降低成本，在饭菜价格不上涨的前提下，保质保量为学生服务。采用货比三家，集中采购，保证主副食花色品种齐全，色、香、味俱全。在提高饭菜质量和数量的前提下，三餐供应准时，质优价廉，师生满意。
加强学院食品卫生、用水用电安全管理，确保学院正常的教学生活秩序。凡进入食堂工作的人员必须找一位本校正式教师作担保，并要求专业知识培训考核合格。同时，必须参加眉山市疾控中心体检合格并交纳200元卫生安全保证金后才能上岗。若出现问题，后勤财务处将扣除工资，情节严重的要追究担保人责任。伙食团团长、食堂班长要求每天检查食堂工作三次，校医、后勤干事每周检查三次，后勤财务处每周检查三次。定期开展食堂、小卖部卫生检查，确保了师生饮食卫生安全；积极采取措施和办法，合理调节使用电量，主动组织
10 多次收缴学生私用超负荷电器，拆除私拉乱接电线，确保了学院食品与用电安全。
加强医务室医务监督管理，加强学院环境卫生监督管理。积极开展学生体检、健康知识教育、计划生育等，保证师生身体健康，保证学院环境整洁优美。
八、有待加强和改进的工作
一年来，通过全院教职工共同努力，学院各项工作平稳推进，取得了一定成绩，但受到主客观因素影响，仍存在一定的差距和问题，主要是：
（一）迎评促建工作任务重、时间紧，需要全院教职员工高度重视，迎难而上。
（二）因学生数量激增，导致校舍紧张，管理难度加大。
（三）思想政治工作、师德师风建设和青年教师的培养管理还需 进一步加强。
（四）教学质量、证、监控和保证体系还需进一步健全，教学科研还需进一步规范、深入和细化。
（五）学生职业技能、职业素养虽然做了大量工作，但离要求还有较大差距。
（六）后勤保障、开源节流、排危保安工作还应进一步增强措施。 总之，2007年学院各项工作能取得显著成效,与市委、市政府的正确领导分不开,与市级各相关部门和各区县党政领导的关心和支持分不开,也是我院党政领导班子团结全院教职员工，同心协作,抢抓发展机遇,真抓实干,艰苦奋斗的结果。
展望2008年，我们将进一步总结经验教训，分析研究存在的问题，继续加强思想政治教育工作，加强对党员干部、教职员工和学生的教育、管理、培训，加强三个文明建设，团结依靠全院教职员工，继续保持开拓进取、勇于改革、创新的精神，努力把学院建设成为充满活力、平安和谐的示范性高职院校。
