公司二级经理、班组长竞聘方案
为科学规范的选拔人才，切实做到人岗匹配，吉林省车桥汽车零部件有限公
一、目的：
司与一汽四环天峻车桥对二级经理、班组长实行竞聘上岗，上岗方式采取公开报名，竞争上岗，择优选拔，任前公示的办法，具体事宜通知如下：
二、竞聘条件和资格
1、两公司在职员工；
2、企业管理、机加或设备工艺等相关专业者优先考虑；
3、竞聘二级经理的要求具有车间生产技术经验、相关工作1年或1年以上；竞聘各部门部长的要求具有相关工作经验1年或1年以上
4、有较强的组织策划能力、分析判断能力及协调沟通能力；
5、在前期的生产管理过程中业绩出众；
6、生产管理优异者，条件可放宽；
7、两公司分别竞聘，同时进行；
8、竞聘顺序：（1）竞聘二级经理；（2）竞聘班组长
三、竞聘程序
（一）报名应聘
报名范围：公司内部符合任职资格条件的在职员工 报名时间：
竞聘者填写《竞聘上岗申报表》，于规定日期内交至省车轿竞聘领导小组。
（二）资格审查：
竞聘领导小组对报名者进行资格审查，公布经审查符合条件人员的名单。 审查时间：
要求竞聘人员要高度重视参聘工作，充分做好竞聘准备。
(三)评估
由竞聘领导小组对竞聘人员进行答辩评估
1、二级经理评分：其中评委（评分权重为40%，1人）、直接上级（评分权重为20%，1人）、平级（评分权重为20%，不低于3人）、直接下级（评分权重20%，不低于4人）及本人组成（不占权重，只作为参考）
2、班组长评分：其中评委（评分权重为40%，1人）、直接上级（评分权重为20%，1人）、车间主任（评分权重为20%，不低于3人）、平级（评分权重20%，不低于3人）及本人组成（不占权重，只作为参考） 评估时间： 年 月 日前结束并汇总得分。
（四）竞聘上岗者自述演讲答辩（二级经理以幻灯片形式）： 时间： 年 月 日。 演讲内容包括：
1、个人基本情况简介；
2、对竞聘岗位的认识和理解；
3、对竞聘现岗位的自身优势和条件；
4、对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15分钟;答辩10分钟。 竞聘评委：公司
5、针对竞聘报告由评委提问，答辩
（五）任前公示：
时间：年 月 日 至 日。
将拟聘任人选在工厂内部予以公示，广泛征求广大员工意见。
（六）发文聘任：
对经公示符合条件的拟聘用二级经理人选最后经总经理批准，由公司发文聘
任; 对经公示符合条件的班组长由车间主任进行聘任； 附：
1、《竞聘上岗申报表》
2、《评估表格》
3、《竞聘面试评分表》
综合管理部 2011-10-10
