车间带班主任竞聘通知
一、竞聘岗位
一车间带班主任。
二、基本原则
1、竞争择优的原则
2、公开、公平、公正的原则
为了确保竞聘工作的公开、透明，竞聘人员需向评委、候选人及特邀人员面谈竞聘岗位的工作思路，做到民主与集中相结合。
答辩顺序采用抽号方式。
3、能上能下的原则
凡不参加竞聘的竞聘岗位原在职人员，视为放弃。
对于积极主动参与岗位竞聘未被聘任者，将根据工作需要和本人意愿，优先考虑安排有挑战的工作岗位，重点予以锻炼和培养。
三、竞聘程序
1、报名应聘：欢迎各位员工推荐、自荐；
报名时间：起始：2012年 4 月 25 日截止：2012年 4 月 30 日
报名方式：竞聘者填写《竞聘上岗申报表》，于规定日期内交至管理部人事专员处。
2、360度评估：广泛征求各车间员工的建议和意见；
起始日期：2012年 5 月 3 日截止日期：2012年 5 月 8 日
由管理部配合生产部对竞聘人员进行360度评估，其中直接上级（评分权重为40%，1人）、间接上级（评分权重为20%，1人）、平级（评分权重为20%，不低于2人）、直接下级（评分权重20%，不低于3人）及本人组成（不占权重，只作为参考）
四、竞聘上岗者演讲&答辩：
1、对车间的生产、安全、质量管理提出想法，如何持续改善和提高？规划系列生产、安全、质量标准及基准；
2、对个人任职的优、劣势进行分析比较；
3、对公司的管理提出建设性的建议；
4、对各位评委的提问予以答复；
评委：管理部人事专员、管理部负责人
计划截止日期：2012年 5 月 12 日
五、任前公示：
时间：年月日
将拟聘任人选在工厂内部予以公示，广泛征求广大员工意见。
六、发文聘任：
对经公示符合条件的拟聘用人选，由管理部发文聘任。
公司管理部年月日
《内部公开竞聘生产车间主任的方案.doc》
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