第一章 总则
一、为了使员工明确本公司的基本情况、工作要求、奖惩办法等规定，并能在工作中认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障企业和员工的正当权益，特制订本制度。
二、公司基本情况：本公司是一家以生产---为主的化工企业。
三、本制度适用于本公司所有在职员工。
第二章 员工的权利和义务
四、员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令。
五、员工应树立以厂为家、厂兴我荣的企业文化理念，以主人翁的态度关心和维护企业的利益，时刻保持与企业同呼吸、共命运的节奏，刻苦勤劳、积极主动、忠于职守、优质高效的完成各项工作任务。
六、员工必须积极努力的学习新的生产操作知识，不断提高专业技术和工作水平。
七、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见或建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。
八、员工对企业管理人员的工作有进行评议和建议的权利。
第三章 工作纪律
九、自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退，工作时间禁止擅离工作岗位或做与工作无关的事。
十、服从工作分配、调动和指挥，不得顶撞上级领导。
十一、上班时必需认真负责，需要填写操作记录的，需认真填写并在规定的时间上交。
十二、集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切企业财物。
十三、自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地点环境的整洁，维护企业良好形象。管理人员在制定生产任务时，要把企业利益与员工的利益结合起来，以人为本，尊重员工的劳动成果，在保证企业利益的前提下，尽可能多的满足员工的各项合理的物质与精神需求。对员工正确的意见和建议要开通双向交流的渠道。 十
四、员工应忠诚于企业，并有责任保守本公司的技术、商业等机密。 十
五、员工在对外接待、办公室、仓库、门卫、员工装卸货物以及接听电话时应坚持热情礼貌的工作态度及礼貌用语。
第四章 考勤和请假制度
十六、上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换，由办公室做出决定，并口头或书面通知执行。
十七、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
十八、考勤工作部门要按实记录。日常考勤分为签到和点名两部分，员工上班前需在考勤处签字，到达工作岗位后由各部门负责人或班组上点名，考勤处签到表与部门负责人（班组张）点名册每周交办公室考勤主管人员核准并汇总，考勤主管人员以及签到、点名负责人必须对考勤的正确性负责。考勤汇总表每月3日前公布于公告栏，5日前连同各种假条、加班单等证明交财务作为核发工资和扣罚款的依据。 十
九、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请（急病、急事可事后补办请假手续，但必须出示相关证明），由办公室管理人员审批后方可告假。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
二
十、员工因工受伤而需要休息者，必须由事故发生部门主管与总经理沟通确认后，方可休息。
第五章 安全质量
二十一、企业安全生产工作由总经理全面负责，副总经理、及车间主管负责实施，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚。
二十二、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业，一切违章责任由违章者自负。
二十三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位、危险品储槽和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改。 二十
四、加强现场生产全过程、作业准备过程、辅助生产过程的产品质量管理。严格按工艺要求进行操作，发生任何事故，要坚持原则做到以下三点：
1、调查清楚事故原因；
2、追究事故责任人的责任；
3、落实整改措施。
二十五、做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。
第六章 治安管理
二十六、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或上级领导。
二十七、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
二十八、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹、扰乱正常的工作和生活秩序；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件。各部门及员工应保护好车间内外、门前屋后的各项设施，发现被损坏或被盗窃应予及时报案、报告及制止。
第七章 卫生守则
二十九、办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 三
十、禁止随地吐痰、乱扔包装袋、纸屑、烟蒂等杂物；禁止向水池内乱倒饭菜；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。
三十
一、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花果和树木。 三十
二、厂区内环境卫生由办公室统一规划分配，各部门或个人必须按照规划区域做好环境卫生工作，保持厂区整洁，树立良好的企业形象。
第八章 奖惩制度
三十
三、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。奖励与处罚由办公室根据考评制度并会议讨论决定。特殊情况管理人员可根据实际情况及时作出奖罚决定。
三十
四、对于有下列有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励，奖励由各班组和部门书面提出，厂部或考评小组审议后实施：
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经采纳，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的；
2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；
3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为工厂节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上的；
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资源或提高效率的；
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而使身心受到伤害的；
7、为保护财产，防止、抢救事故有功，使本厂利益免受重大损失的；
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩及开发和改进生产工艺有经济效益的，予以一次性或经常性奖励；对于超额完成生产任务或降低消耗的按生产考核进行联产考核奖励。
10、对于正确反映工作情况和反映他人违纪行为以及其他应当给予奖励的。在给予上述奖励时，一次性奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励奖金最低不小于50元，最高为500元。 三十
五、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处罚。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、开除。对于员工的任何处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按各级审报程序办理。
三十
六、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款，如情节严重的给予赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款15~30元： （1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； （2）穿拖鞋或赤膊上班的；
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；职工用餐一律在食堂内，其它场所不准用餐，用餐时间为半小时，车间当班人员应轮流用餐；
（4）乱丢果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，乱停自行车，随地吐痰等影响环境卫生的； （5）攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
（6）厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的，用完厕所不冲洗的；
（7）外来人员或非本车间员工非工作原因进入本车间不予劝止的处罚50元；
（8）不按规定穿戴劳动保护用品的（如造成工伤则由本人自负）。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20~50元； （1）当月上班迟到，早退累计已达到二次，第三次及其以上的处罚每次50元；
（2）工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的处罚40元；
（3）非电工人员，乱拉用电设备的处罚40元； （4）非本设备操作人员，擅自动用该设备的处罚30元； （5）在本厂范围内干私活的处罚50元； （6）上班时睡觉、在禁烟区域吸烟、喝酒的，处罚50元； （7）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，但未造成不良后果的处罚50元；
（8）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，或违反情节严重，造成不良后果的处罚300元。
（9）在休息室和员工宿舍私拉电线、安装电路、使用电炉及功率较大的电器具以及明火的处罚50元；
（10） 不严格执行门卫制度和巡查制度的处罚20元。 （11）未经批准擅自留宿外来人员或带外来人员进车间等重地的；
3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1）旷工一天的处罚100元；
（2）谎报考勤工时以及生产情况的每次处罚50元；每4小时加罚50元。
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自动用明火的处罚100元；
（4）随意挪用、损坏设备或安全器材的处罚50~200元； （5）在厂内有赌博、酗酒或打架斗殴行为的处罚100元； （6）有损害本厂利益、泄露或出卖商业、技术机密行为的负责人应承担一切损失。对已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的处罚500元；
（7）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的处罚50元，在500元以上的处罚50~200元；
（8）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的处罚80元；在500元以上的处罚150元；质检人员未检出的，处罚质检人员每人100元。
（9）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害事故或其他经济损失500元以下的各类责任事故的处罚100元；在500元以上的处罚300元，不服从工作安排造成停产的处罚当事人100元。
（10）占用、挪用本厂原材料、设备、工具的处罚100元； 对违反（5）（6）（7）（8）（9）（10）各条的，可按照损失大小同时给予赔偿济损失的处罚。
（12） 如上班时间发生违纪行为，干部和班长应及时制止，经制止不听的违纪者按本制度规定加重扣罚，干部和班长不制止的受同等扣罚，干部和班长带头违纪的扣罚150%，违纪现象较普遍、严重的追究主管领导责任。每班每月共发生员工2次以上违纪，班长处罚25元，4次以上违纪，班长处罚50元，车间总发生4次以上违纪，车间主管领导处罚100元，6次以上违纪，车间主管领导处罚200元，班长及车间主管领导自身查到员工违纪不计入上述次数，以上一级领导查处次数及违纪人员数为准，领导明知员工违纪不处罚，应受同等处罚。对于因管理不严或操作不当造成工伤、质量事故和设备事故的管理责任人以及当事人员分别给予100 ~500元处罚或降低工资的处罚。
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七、对以下严重违反规章制度的员工，应给予警告、撤职、开除的行政处分，对情节特别严重的，给予加重处罚、降薪及直接进行经济赔偿的同时也可以开除出厂并可送交公安机关处理：
1、在厂内有赌博、酗酒行为的，受处罚、教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象，给社会、企业及他人造成不良影响或损害的；
4、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工人身安全蒙受严重损失的；
5、无故旷工频繁，经教育不改的；
6、经常违反本厂规章制度，年度内三次及三次以上屡教不改的；
7、有意损害公共财物的；
8、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹、顶撞上级或不服从工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖技术资料，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
14、不穿戴劳动保护用品或违反各类操作规程和安全生产管理制度，使本厂财产或员工人身安全蒙受严重损失的。
15、上班时睡觉、喝酒的。 三十
八、所有奖罚均应存档并作为加薪与降级评议的的依据。 三十
九、本制度各条规定自发布之日起试行，欢迎员工提出宝贵意见，三个月后正式执行。
