安 全 会 议 纪 要时间：2014年3月27日（星期四） 19：30时 地点：安全办办公室
主 持 人：郭威
会议主题：一季度工作总结及二季度工作总结和安排 参加人员：郭威任兵兵李会锁韩文忠丁建国许琪曹建平吴程李义锁张国保
曹连忠孟三红王安和张加红韩爱民张晋国房长胜李天明任红华崔春生褚通吴泽董亮廷张占川王鹏 记 录 人：许琪
一、郭威：对一季度安全工作总结
基于当前安全形势严峻，各级部门检查频繁。一季度，在大家的共同努力下，安全工作得以顺利开展，取得些许的绩效。在此，感谢大家的辛苦付出。近期，全国各地各类安全事故频发，安全形势严峻。省厅明察暗访督查组已到临汾，各岗位人员要做好应急突查的思想准备。安全办全体人员必须再接再厉根据自身的工作特点及工作内容，做好自己的本职工作。
3月份的安全工作，主要围绕复工验收必备的前提条件，做了大量的准备工作。经过一些管理手段，科室人员的劳动纪律，经近期整治后，总体形势有所好转。3月份的安全管理指标，尚未完成，每人
的“三违”处罚任务抓紧完成，完不成的月底将进行绩效考核，其中王安和、孟三红、丁建国已经完成任务。根据上次科室会议的要求，科室全员业务学习方面进行了“手指口述”安全确认学习和作业规程的学习。通过张加红对安全员“手指口述”的训练及学习，目前有所改变，但是，还存在很多的不足。主要表现在，对现场安全状况确认方面不能够准确描述，口述过于呆板，不能灵活应用。下一步的工作中，加强锻炼，逐步提高。通过“每日一题”及作业规程和操作规程的学习，大家对安全知识和各工作面的技术参数要求，有了部分的掌握，按照原计划，31号进行闭卷考试，不能够熟练掌握的人员，对其进行绩效考核。
经过前期的经济处罚后，近期表现好转，安全员已能够做到按时井下工作面电话交接班。工作态度、劳动纪律明显好转。经研究后，对当月违反电话交接班制度的安全员酌情考虑从轻处罚。希望大家继续保持良好的工作作风。现场管理方面，部分人员还存在工作责任心不强，工作态度散漫，不能积极主动执行科室的相关规定要求，现场管理把控能力差的现象。
当前井下施工现场，项目部人员不配合，管理难度大，是主要问题，同时也是我们安全员管理手段不到位，发现问题不能够有效解决，现场消化。安全管理能力是指发现问题的能力和解决问题的能力同时具备，才能是一名合格的安全管理者。作为安全员应该有必备的危险辨识能力，对作业现场人的不安全因素和物的不安全状态有直观、敏
感的意识能力。规范意识是我们需要明确加强的弱点，自己要有规范意识，同时对自己辖区的人员要规范他们的意识，怎么样为不安全行为，怎么样为不规范状态。比方说，综掘机司机，安全意识淡薄，规程规定综掘机开机要执行“三人连锁”安全确认后，下达开掘命令，开机后前后15米内及两侧不得行人，各种保护、警戒是否到位，支护质量是否合格都是我们每个安全员应该把控的安全管理内容。综掘机司机误操作伤人事故时有发生，安全员今后一定要加强综掘机作业时的监管力度，规范操作行为，提高安全意识。
科室下放了现场安全处罚的权利，大家要实际执行加以利用。现场处罚树立威信，新工人处于磨合阶段，规范其意识、行为，采取相应的手段去加强管理，只有保证现场的把控、决策权，才能保障安全。所以大家必须加大管理力度，提高解决问题的综合素质能力。
明日复工验收后，4月份我矿将进入正常的施工阶段，等候硐室、中央水仓、中央水泵房将进行施工。生产任务得以及时完成，工资待遇有所保障。目前山西省煤炭形势严峻，煤炭产能过剩。五大集团加山西煤炭运销集团、山西煤炭煤炭进出口集团、山西正华实业有限公司共保留有1053座矿井，到2020后将逐步整合关闭不合格的矿井，压缩一半，工作岗位就业压力大，希望大家珍惜这份工作，在平凡的岗位上，努力干好自己的本职工作，从能力、业务上逐步提高自身素质。今天工作不努力，明天努力找工作的压力真正来临。
二、郭威：二季度工作计划及安排
二季度，在巩固“手指口述”安全确认和作业规程学习的基础上，以质量标准化11个专业的学习和推行实施为重点，逐步规范人的行为和安全意识。
4月份将以掘进专业质量标准化的学习为重点。加强井口手指口述的训练及学习，确保安全确认做到实处。
严格执行井下作业场所安全确认，工作面现场电话交接班制度。 对于项目部不配合安全工作问题，采取手段对项目部的管理，加大处罚力度，对照处罚条例，进行严肃处罚。每月每人必须完成500元的处罚任务和每人处罚一个“三违”人员任务，不能完成者，将进行安全绩效考核，加强现场管理的把控能力。
4月份，根据石矿安排，要求推行“把隐患当事故来抓”的安全管理政策，下阶段必须加强隐患整改力度，发现问题尽量现场解决，不能及时解决的必须及时汇报科室和调度室，跟踪调查，及时整改。
加强对施工作业地点文明卫生的管理及井下各类机具的防护检查，推行规范意识管理。
三、、安全员对井下近期工作的总结及想法
韩爱民：近期回风巷施工人员人员不稳定，导致施工现场凌乱，下阶段我们将与施工班组长沟通协调，提高工作面的文明卫生及材料码放工作，确保文明生产。
孟三红：运输巷工程进度不错，但工人不听从指挥，盲目赶进度，超前支护处理做的不好，下阶段我们严格行使自己的岗位职责，严肃处理不听指挥的作业人员，确保安全生产。
四、任兵兵对2013年1~3月份一般隐患排查及2014年1~3月份一般隐患排查对比分析。
13年1月份共排查一般隐患57条，2月份共排查一般隐患38条，3月份共排查一般隐患150条，共245条。14年1月份共排查一般隐患55条，2月份共排查一般隐患11条，3月份共排查一般隐患57条，共143条。14年较13年下降41.6%。
安全科新入职大学生，要发扬尊重老员工的传统美德，积极配合老员工工作，逐步养成良好的协作精神及团队精神，工作中互相配合，互相关心。老员工要严格执行师带徒制度，在工作中当标兵，树榜样，当老大哥要有个老大哥的样，对于新员工在工作中出现的问题要及时给予支持和帮助。
井口是科室的窗口，井口人员一定要严格遵守劳动纪律，严禁脱岗串岗并定期对井口文明卫生进行清扫。对于设备下井，严格按照设备准入程序操作，要求设备下井单位出具设备下井准入单，否则严禁设备下井。对于超长、超重的物料，严禁下井。井口检身工必须加强人员上岗证的检查并做好出入井登记。
井下安全员必须具备辨识危险源的能力及处理办法。逐步提高责任心和安全意识，干工作必须细心，不得马虎大意，一个小的疏忽大
意很可能造成大的事故，例如：近期查出的运输巷道轨弯曲变形，没有人安全员汇报问题。希望大伙注意细节，善于发现问题，养成发现问题并及时处理问题的好习惯。
五、李会锁对近期安全工作总结及看法
今年老员工在劳动纪律、思想意识，有好的转变，希望继续保持下去。
在今后的工作中要加强专业知识的学习，工作中严于律己。井下现场管理上，要以正确的方式指导工人工作，发现问题，能现场解决的现场及时解决，不能现场解决的要及时向领导汇报，把自己的权利真正使用起来。
