新员工入职考核表
1.考核目的：
为了考核新员工入职后1个月内的表现以及其与公司之
间的相互适应程度，同时也对新员工在这1个月的工作情况作一个反馈，帮助新员工主动思考过去的1个月内所学到的经验教训，明确转正以后的工作目的和前进方向。
2.考核意义：
新员工转正考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合我们公司的称职员工，让新员工在经历一段时间内的磨合后能借助考核这一手段，主动的去思考经验和教训，对自己的一次提升。
3.考核范围：
入职新员工满一周以上，并且由部门领导推荐可申请考核。
4．考核内容：
1.我们的店名全称是什么：
2.我们的主食类产品是什么，价格分别是多少
3.我们的招牌产品是什么
4.尝试用简单明了的方法介绍我们的一种产品：
5.你上班前的第一件事情需要做什么
6.假如你在工作遇到困难，你应该向谁汇报
7.你的直接上司名字叫什么
8.你同岗位的同事名字叫什么
9.你对我们每一种的产品结构了解程度有多少
10.你会加工几种产品
11.当你服务一个客人的时候，简述一下整体过程
12.收餐的时候使用抹布擦桌子的方向是向内还是向外
13.当客人对产品出现的问题提出不满要求处理的时候你会怎么
办
14.就餐高峰期时应该首先完成什么工作
15.假如在工作中突然肚子很疼，怎么处理
16.假如你在工作中，突然有事情需要你马上去处理，你会怎么
办
17.客人提出的无理要求你会如何应对
18.我们工作的班次表张贴在哪里
19.下班前我应该完成什么工作
20.受到领导误解时我应该怎么做
21.我的目标是到达哪个位置
22.岗位技能实际操作考核
(1) 配锅时间及准确度考核
(2) 煮粉速度及质量把控考核
部门经理评价
部门经理签字：
店长评价：
店长签字：
《新员工入职考核表.doc》
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