企业上市前相关制度规范
企业上市需要达到一定的条件，企业的成功上市离不开企业各个方面的积极规范和调整，当前激烈竞争的背景下，企业要想获得上市资格，必须有针对性的规范企业相关方面。具体主要有以下几个方面的调整：
一、产权调整
企业上市前的产权调整应该以不改变主要股东结构为原则，使得企业的产权符合目标市场的要求，但是在调整过程中应该突出主营业务，从而避免同业竞争，企业产权调整的手段主要是重组并购以及分立与减资等。
二、董事会的相关调整
企业上市前应该积极改善董事会的相关结构，上市公司董事会执行董事应该在3名以上，同时应该考虑聘请独立董事，形成完整的董事结构。同时可以借鉴同行业的管理经验，规范董事会，突出董事会的团队精神，聘请合适的董事会秘书等相关人员。
三、聘请经营管理者
公司上市聘请的经营管理者应该具备以下条件：
1、有本行业的足够管理经验；
2、适当的考虑历史沿革；
3、不能出现兼职的情形；
4、经营管理者不能有不良的记录；
5、要有强烈的团队意识；
6、建立适当的激励约束机制和考核制度；
7、做好岗位职责说明；
8、注重建立有效的内控制度。
四、做好员工安排,主要包括：
1、建立员工的岗位测评
2、员工所属是否发生变化（是否需要与员工重新签订劳动合同）
3、员工的保险安排
4、建立员工团队意识
5、建立员工的管理、激励约束机制和考核制度
6、做好员工培训以及企业文化展现
五、完善公司治理结构，主要包括：
1、检查公司的内控制度是否建立
2、公司的流程是否需要再建
3、现代公司治理结构是否完善
4、不能出现重复建设
5、节约管理成本
6、公司的管理模式和层级适当
《企业上市前相关制度规范.doc》
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