芳小中层干部竞聘方案
为进一步优化学校中层管理队伍结构,激发管理人员的创造性和工作热情,促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化,全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力,结合我校实际情况,经校长办公会研究决定,实行岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。
一、竞聘指导原则
本着公平、公正、公开的原则,探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制,将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。
二、竞聘组织与领导
1.成立中层干部竞聘工作领导小组
组长:
成员:
2.成立竞聘考评小组,成员由区教育局有关领导、校领导小组成员和教师代表组成
三、竞聘岗位与职数(共4个)
教务处主任(1人)、教务处副主任(1人)教科研主任(1人)、少先队大队辅导员(1人)
四、竞聘条件
本次竞聘上岗对象为芳华路小学在编在岗教师,且须符合下列条件:
1.思想政治素质好,认真贯彻执行党的教育方针,有较高的理论素养和政策水平。
2.需在教育教学岗位上工作满三年,年龄一般在35周岁以下(能力突出的可放宽到40周岁);并须具有大专及以上学历。
3.事业心、责任感强,工作勤奋,作风正派,遵纪守法,廉洁自律,身体健康,密切联系群众,有全局观念,善于团结同志。
4.具有一定的组织领导能力和相应的业务知识,业务能力突出,能结合实际,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义,在教育教学工作中做出实绩。
5.在近三年年度考核中定为称职以上等次,且未受过党纪、政纪处分。
五、竞聘时间和程序
1.8月15日(星期一)在学校博客、学校公用邮箱等公布中层干部竞聘方案,并发校讯通告知全体教师。
2.8月15日(星期一)至16日(星期二)报名。参加本次竞聘的教师必须在16日15:00前向校长室提交《中层干部竞聘人员报名申请表》。
3.8月17日(星期三)学校中层干部竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查,并公示竞聘者基本情况。
4.8月19日(星期五)上午9点进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教师。
5.会议程序如下:
第一,学校领导宣布竞聘程序,强调竞聘要求;第二,竞聘者发表竞聘演说,演说时间三至五分钟。演说内容重点针对所竞聘岗位的设想;第三,考评小组成员根据其工作表现和演说情况进行综合测评;第四,公布测评结果;第五,学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果;第六,公示竞聘结果,决定聘任。。
六、管理与待遇
1.在此次中层干部竞聘中,现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的,原职务自然免去,不再享受中层干部的待遇。
2.对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限履行职责。竞聘入选者,按照管理权限办理聘用手续,聘期一般为一年,任职时间从签订岗位聘任合同起。
3.在竞聘中,一些德才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员,列入学校后备干部队伍加以培养。
4.对被聘任人员,加强考核,原则上一年考核一次,考核不称职的,予以解聘。对解聘、落聘人员另行安排工作,做好思想政治工作。
5.在聘期内,学校可根据需要,对所聘中层干部及岗位进行适当调整。 6.根据学校现有实际情况,中层干部必须深入教学一线,语文学科带一个班,数学学科带两个班,其他学科满课时量,超出课时量以外的按超课时计算。
凡与本实施方案矛盾的学校有关规定,以本方案为准。本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。
洛阳市涧西区芳华路小学
2011-8-14
附:中层干部竞聘上岗报名登记表
芳小中层干部竞聘上岗报名表