关于对中层干部岗位实行竞聘工作的若干规定 为进一步深化我矿干部人事制度改革，构建公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，努力打造一支高素质的中层干部队伍，推进我矿持续、稳定、快速发展。经矿委会议研究，从二O一O年元月起，对全矿中层干部实行竞聘上岗制度（特殊岗位例外）。其规定如下：
一、指导思想
以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”要求和德才兼备的原则，改革用人制度。通过实施中层干部竞聘上岗，拓宽用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强企业的生机和活力，激发广大中层干部敬业爱岗、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神，切实推进我矿的各项工作。
二、聘任原则
1、坚持实事求是、公开、公平、公正的原则；
2、坚持德才兼备、择优选用、优化组合、适度交流的原则；
3、坚持竞争上岗的原则；
4、坚持个人意愿与组织调配相结合的原则。
三、竞聘的职位和职数（略）
四、竞聘的程序和方法
经总支、矿委会研究公布竞聘决定和方案。
1、公布岗位。公布竞聘的职位、任职资格及竞争上岗的工作程序等事项。
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2、公开报名。凡符合竞争上岗条件的我矿在职员工均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，参加演讲答辩。
3、资格审查。依据公布的竞争上岗资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单，审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争，按干部选拔任用程序，由总支、矿委集体研究决定聘任。
4、竞聘答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就考评组提出的有关问题进行现场答辩。
5、民主测评。测评以百分制考核，测评内容包括工作能力、自身素质、管理水平、工作作风、协调配合五个方面。其中：岗位演讲90分，矿长占30分，副矿级占20分，中层干部占20分，职工代表占20分；理论问答10分。
6、组织考察。根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。组织考察结束后，竞聘工作领导组将综合测评情况，报矿长办公会议研究，确定拟录聘人选。
7、公示：将拟录聘人选名单向全矿职工公示，时间为一周。
8、决定聘任。公示期间，如群众举报、投诉或举报、投诉事实不影响其任职资格的，由矿长办公会议讨论决定聘任。如举报、投诉属实，且举报、投诉事实足以影响其任职资格的，由矿长办公会议研究，决定取消其聘任资格。
五、竞聘工作领导组
组长：矿长、书记
副组长及成员：副书记、副矿长、中层干部、职工代表
六、聘任的管理
1、对新聘人员，实行试用期（3-6个月）制度。经试用不能胜任者，经矿委研究另行安排工作。
2、原任职的中层干部，其任职岗位决定竞聘时，参加竞聘。
3、竞聘上岗人员享受相应的岗位职务待遇。
4、在竞聘中，一些素质较高，但因职数限制等原因未能录聘的可列入后备干部。
5、所聘人员在任职期间，若有严重违法乱纪或其它不适应在本岗位工作的行为，可及时给予其免职或解聘。
6、年龄确定：如个人档案年龄与个人身份证年龄不同，以最大年龄为准。
七、聘任年限及条件
1、正职任职年限原则上为2-3年；副职任职年限原则上为2年。
2、所聘优秀人才由矿长办公会议研究决定，矿长聘任。
3、其它特殊岗位由矿长办公会议研究决定，矿长聘任。
八、未尽事宜，另行研究补充。
