销售经理合同书
甲方 ：
乙方：
身份证号：
根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款：
1、乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。
2、年月年月
3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。
4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。
5、乙方试用期基本工资为8000元。试用期一个月，无基本业绩任务，属于市场开拓期。第二个月开始基本工资调整为10000元，任务为200000元订餐销售业绩，如果完成任务超出部分按%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的%扣减工资。提成方面当月支付%，其余提成点数工作满一年全额支付给予乙方。
6、乙方应及时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和销售业绩指标。及时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。
7、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的监督。
8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。
9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严重的经济损失，损害的。甲方有权按照酒店规章制度所规定的给予乙方经济处罚，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严重，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。
10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，（有挂账协议的除外）而当月必须结清所有的挂账才计业绩。如果当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成，当乙方担保挂账收回的给予发放工资和提成。
11、在合同期内乙方一年不得提出辞职，满一年后如离职应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。
12、甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补偿金，并结清工资。
13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。
14、甲方为乙方提供福利待遇，乙方有权享受公司提供的员工免
费食宿。
15、甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须确实严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。
17、乙方的打折权限按照销售经理的岗位职责内容（另行制定）执行。
18、乙方的赠送权限，按照销售经理的岗位职责内容（另行制定）执行，超出部分由销售经理自己买单。
19、乙方的抹零权限，按照销售经理的岗位职责内容（另行制定）执行，超出部分由销售经理自己买单。
20、试用期后乙方如果连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月所有的业绩，视为业绩未完成，并依据甲方的规章制度给予处罚，严重的做开除处理。
21、合同自签订日起，任何一方不得擅自毁约，一旦毁约将赔偿予履约方三个月工资做损失费。
法人代表：销售经理：
年月日年月日
