大学生就业指导与法律基础论文
通过对昌黎县内几个小型企业的调查，我们对昌黎县的企业执行劳动合同法现象作出了如下的汇总以及分析：
首先是鼎龙火锅城，鼎龙火锅城是去年年底刚刚开业的一个新企业，该企业对员工要求较高，据了解，员工在进企业工作前都要接受培训，而且在工作期间的着装都有特殊的要求，但是在问到劳动合同的相关问题时，相关领事就没有了方才的侃侃而谈，原因很简单，就是没有相关的签订合同，员工们就来这工作了。
据员工介绍，员工每天三班，早班是上午九点到两点，中班是下午四点到晚上八点，晚班是晚上九点到没有顾客结束，有这样大工作强度的员工每天工资是四十元，而且没有与企业签订任何的劳动合同。员工们对于劳动合同法的相关知识更是知之甚少，有的甚至连什么是劳动合同法，劳动合同法有什么用都不清楚，由此可见该企业对于劳动合同法的实施是欠佳的。至于三险问题更是没有规定，只是对一定的工伤有补偿，但是没有明确的保障制度。
但是随后工作人员告诉我们，这里的工人如果长期留在这里，并获得了一定的岗位地位，上面的领导就会对这些能够长期在这里的员工作出相应的保险机制，比如说最基本的----为员工上三险，但是这保险金的费用还是得自己出，当然了，工作人员告诉我们这种现象很普遍，一般的企业都是不给员工上保险的钱的，
其次是对昌黎县果园宾馆的调查，昌黎县果园宾馆是一个相对规模比较大的企业，员工人数多，规模大，经常承办一些大型婚礼庆宴，因此对员工的要求比较严格，经过了解，员工们在企业内严格要求自己，就连临时工都要求较为严格，工作量大，时间长，临时工的工资是每次帮场三十元，从上午八点到下午三点。
根据详细询问，员工们未与企业签订任何的劳动合同，在员工想离开的时候会自动离去，只需跟上面的领导说一声就行，对于保险问题呢，是有保险的，但是这类的保险也只是基于平时的外伤保险,因此可以说这也是形同虚设的一个保险机制。另外值得一说的是员工的素质问题，这里还存在老部队制度，就是长工欺负短工，短工干活长工赚取轻松和工资，在新社会的今天全民素质的提高应该是每个人的素质的提高，并不是学生的素质高就得到处受人欺压，四处受人排挤。
下面说一下果园宾馆的工资待遇，这里的工资待遇还算可以，每次帮工是三十元，
长工工资是每月八百元，休息时间是看情况而定，上午八点准时上班中午两点半吃饭休息，下午三点半上班，直到晚上六点半下班，晚上的晚班是有各位员工轮班，从七点半到十点半。这样的工作强度对于那些还未成年的小姑娘来说是不是有点大呢？
为什么这些企业都机制这么不健全呢，在这里现归纳一下：大多数的企业都是对合同的问题施行不够，认为劳动合同在企业运转的全过程中没有太多的作用，这是在先前的工作积累中逐渐积累下来的，当然了积累下来的不是实用的经验，而是社会企业经营的陋习，我想在现实社会中应该是更多的企业实行社会主义的政策吧，于是我们又对几个稍微大些的企业进行了调查。
昌黎宾馆是昌黎县一个比较大的餐饮住宿企业，这里的服务质量高回头客很多，为调查清楚这里的员工待遇以及劳动合同问题，我们几个人特意在该宾馆找大学生帮忙时去参加这里的服务工作。
在上午十点时我们出发去昌黎宾馆，正式工作是在十一点半，经过切实的体会结果更有说服力，昌黎宾馆的工作时间少强度小，虽然到下午两点这段时间只有十五元钱，但是在这里的伙食却是其他地方不能比拟的，在这里的员工素质都普遍较高，对待人的态度和蔼。另外该企业与员工签订了明确的劳动合同制度，既保障了劳动者的合法权益又保证了自己的合法权益，还践行了国家的法律强国政策。
该企业对员工的保障制度相当好,而且工作强度不大,长期的员工月工资都在一千元以上，每天休息的时间也很合理，对于劳动合同问题也是有明确的规定，每位员工都签订了三年的劳动合同，在离开企业前都要提前打出辞职报告，然后交给上层经理，这样自己的工作经历也就结束了。
再有就是对于昌黎某葡萄酒生产加工厂的调查，由于该企业不愿透露自己的信息，所以按照规定我们也不会在报告中说出企业的真实名称，该企业是昌黎县相对规模比较大的葡萄酒生产企业，拥有员工四百多人，每位员工与企业签订了严格的劳动合同关系，最短的是一年的劳动关系，这是对于刚刚步入企业的新员工的要求，基层员工是三年的劳动合同，稍高层的员工是十年的劳动合同关系。我想这张的公司应该也有些不健全的地方吧，于是继续询问其他的问题，劳动时间是标准的八小时工作时间，每天都有足够的休息时间，这样既保证了公司的利益收入有保障了员工的合法权益。
三险问题更是做得非常好啊，每位员工在入场的时候都做了体检，并严格的为员入了保险，当问到该问题时，相关负责人的一席话的却让我们吃惊，她说：“我们请员工来工作，为我们创造劳动效益，如果我们不能为他们的人身健康权利作保障，那么我们就不应该开这个企业，我们的一切都是徒劳的。”对于这一席话我们的确很吃惊，现在很少有切实为员工利益着想的了，这样的企业真是为数不多哦。
通过对这些企业的调查，我们了解到了一些重要的情况，比如说某些企业的员工素质低，员工法律意识差等问题，我想这些都是可以避免的吧，主要还是法律观念没有深入人心，对法律的宣传力度不够，导致人们的法律维权意识差。
同时我们也发现一个不好的规律，越是小规模的企业法律意识越差，法制建设越不健全，员工素质越差，这样的企业往往越容易在优胜劣汰中被淘汰，越是大企业约遵守法律，严格履行国家的各项法律措施，我们的这次调查结果中显示出来，昌黎县周围的企业中大中型企业的劳动合同实施效果好，而一些小型企业实施不好，应该引起相关部门的足够重视。
