公务员年度考核方法和程序
1、流程图
2、流程说明 （1）成立组织。成立非常设性的考核委员会或考核小组。 （2）布置工作。组织年度考核工作，通知到全体人员。 （3）个人总结。被考核公务员按照职位职责和有关要求进 行总结，并在一定范围内述职。 （4）征求意见。被考核公务员的主管领导征求群众意见。 （5）提出初步等次。在听取群众意见基础上，主管领导根 据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和 改进提高的要求。 （6）审核。考核委员会或考核小组对考核评语和考核意见 审核，提出考核等次意见。 成立组织 布置工作 个人总结 征求意见 提出初步等次 审核 公示 确定等次 通知本人 提出复核或申诉 报送审核 资料归档 （7）公示。考核初步结果以书面形式通知本人，公务员对 考核结果如有异议，可在十日内申请复核，考核委员会或考核 小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式 通知本人。被考核人如仍对结果不服，可提出申诉。申诉和复 核期间，不停止考核结果的执行。 （10）报送审核。各单位考核结束后，将?考核工作总结?， ?考核结果统计表?和?考核结果花名册?报送人事局考核奖 惩股审核备案。 （11）资料归档。年度考核结果复函文件、考核登记表归 档保存。
3、工作依据 （1）中华人民共和国?公务员法?（2005 年4 月27 日第十 届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，中华人民 共和国主席令第三十五号公布，2006 年1 月1 日起施行）； （2）中共中央组织部、人事部2007 年1 月8 日印发的?公 务员考核规定(试行)?； （3）中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组
织部、安徽省监察厅、安徽省人事厅?关于印发〖关于纪律处分执行 工作的有关规定〗的通知?（皖纪发〔2002〕19 号）； （4）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于 印发〖涡阳县机关效能建设工作方案〗的通知?（涡办发〔2003〕 102 号）； （5）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于 印发〖2007 年度全县绩效综合考评细则〗的通知?（涡办发〔2007〕 76 号）。
4、资料归档 资料归档名称 归档时间 保存期限 保存地点 年度考核结果复函文件 考核结束 长期 局档案室 考核登记表 考核结束 永久 局档案室
