浅谈如何开创基层消防部队经常性思想工
作新局面
摘要 部队经常性思想工作，是指针对官兵各种现实思想问题，随时进行的疏导教育工作。作为部队政治工作的重要组成部分，对于充分发挥政治工作服务保证作用，培养“四有”革命军人，抓好部队全面建设，出色地完成党和人民赋予的消防保卫任务，具有十分重要的现实意义。如何适应新形势，切实增强经常性思想工作的针对性和有效性，开创基层消防部队经常性思想工作新局面，这已成为当前部队必须研究和解决的新课题。
关键词 思想工作、基层部队、针对性、新局面
部队经常性思想工作，是指针对官兵各种现实思想问题，随时进行的疏导教育工作。作为部队政治工作的重要组成部分，对于充分发挥政治工作服务保证作用，培养“四有”革命军人，抓好部队全面建设，出色地完成党和人民赋予的消防保卫任务，具有十分重要的现实意义。随着社会经济的不断发展和兵役制度的改革，兵员结构和战士思想观念已发生了急剧变化，呈现出了战士文化层次、价值取向、思想观念、入伍动机等多样化发展趋势，给部队经常性思想工作带来了许多新情况、新问题和新挑战。如何适应新形势，切实增强经常性思想工作的针对性和有效性，开创基层消防部队经常性思想工作新剧局面，这已成为当前部队必须研究和解决的新课题。下面仅对基层消防
部队经常性思想工作谈一些个人见解。
在我实习期间，对我实习的中队战士服役现状进行了调查，共随机抽了20名战士，用问卷访查的方式进行了调查，并与其他中队实习的战友一起听取基层官兵就部队经常性思想工作的意见和建议。 经过一段时间的调查整理，得出了如下结论：
1、部队经常性思想工作存在的问题
1.1少数单位经常性思想工作制度落实不到位。
少数单位领导对经常性思想工作的重要性缺乏足够的认识，工作不重视，制度落实不到位，思想汇报、思想情况分析、谈心、帮学结对、“三位一体”等制度没有很好的落实，或流于形式，或做表面文章，应付上级，致使经常性思想工作应有的效能没有得到充分发挥。 1.2思想工作缺乏针对性和有效性。
少数干部对部队形势发展特别是兵员结构及实际思想缺乏有效把握，对战士的生活经历、价值取向、性格气质、兴趣爱好、所思所想等缺乏细致的掌握和了解。缺乏新形势下做好经常性思想工作的研究和探索，思想工作方法和手段仍停留在原有的模式，缺乏针对性和有效性。据调查，有40.8%的战士认为干部做思想工作的水平一般，有14.4%的战士认为干部做思想工作方式方法简单，针对性、有效性较差。
1.3少数干部以情带兵观念淡薄。
少数干部以官和管理者自居，居高临下，空调说教，没有真正把思想政治工作与解决战士的实际困难有机地结合起来。据调查了解，
有44.8%的战士认为干部对战士关心一般，有8%的战士认为干部对战士不够关心。以致战士对思想教育产生逆反和排斥心理，无法使思想工作做到战士的心坎上，入脑入心。
2、存在问题的原因。
2.1个别干部工作事业心责任心不强，工作不深不细。
个别基层干部工作事业心下降，责任心不强，严以律兵，宽以待已，自身要求不严，工作不深不细不扎实，部队建设只求过得去，不求过得硬，不同程度存在离营离兵现象，对战士情况不能做到情况明底数清，管理教育方法简单。
2.2少数干部缺乏对战士深厚的感情基础。
少数干部没有端正对战士的根本态度，没有真心实意地去尊重、理解和关心战士，没有设身处地的放在战士的位置上想问题办事情，缺乏真诚相待，以心换心。
2.3部分干部缺乏对战士思想观念变化的有效把握。
根据调查问卷和座谈了解，我们普遍感受到了战士的思想观念与整个社会经济形势一样，已发生了深刻的变化。一是民主意识强。他们关心部队建设，善于发表自己对部队建设及各项工作的意见和看法，积极献计献策，不盲目从事、惟命是从。二是讲究效益。他们反对形式主义，在平时工作和训练中，接受能力强，注重实效，讲究效率，不按部就班，善于开动脑筋，追求训练和工作效益最大化。三是求知欲强。总体上看兵员的文化素质较以前有了较大的提高，据统计，在被调查的20名战士中，高中或中专以上文化程度的16名，占80%，
他们爱学习，对现代科学文化知识具有强烈的求知欲，渴望掌握更多的科学知识和专业技术。四是竞争意识强。他们都有不甘落后、奋发向上的精神，希望通过平等竞争展示自己的才干，实现自己的价值。五是精神需求高。他们渴望丰富多彩的文化娱乐生活，他们有各自的兴趣爱好和精神追求，他们希望得到尊重、理解和认同。这些思想观念的变化，对部队经常性思想工作提供了坚实的思想基础，为经常性思想工作注入了新的内容和活力。但部分基层干部对战士这些思想观念的新变化缺乏有效的把握，思想工作方法和手段落后于部队形势的变化和发展。
2.4兵员环境适应能力和心理承受力较弱。
被调查的20名战士中，独生子女的12名，占60%；城市兵14名，占70%；入伍前刚从学校毕业或未参加过工作（务农）的9名，占45%；从上面数据可以看出，大部分战士入伍前很少经过艰苦环境的磨炼，独立生活能力不强，环境适应能力和心理承受力较弱。作风散漫，主观意识和自我意识强，服务意识和集体、大局意识缺乏，在部队严格、紧张、艰苦、危险及枯燥生活环境面前，常常会怀恋原来舒适的家庭生活及比较自由的社会生活环境，思乡思亲心切，一遇到挫折和困境时，不能面对现实，容易产生退缩和消沉心理。 2.5战士当兵尽义务和无私奉献意识弱化。
随着社会经济的不断发展和社会价值取向的多样化发展，战士的入伍动机不再是单纯的当兵尽义务，也呈多样化趋势。据统计，单纯为当兵尽义务的7名，占35%；想到部队入党、考学提干的6名，占
30%；想学一门技术或一技之长的4名，占20%；想到部队锻炼自己，增长才干的3名，占15%。带着某种利益观念入伍的战士，往往经过一段严格紧张的部队生活，发现理想与现实有较大差距，一旦个人愿望得不到满足后，就会产生消极懈怠情绪。
3、加强基层消防部队经常性思想工作的对策。
3.1提高认识，加强领导，认真落实经常性思想工作的各项制度。 经常性思想工作是整个部队政治工作的重要组成部分和基础性工作。它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互为联系，互为补充。[1]对于帮助战士树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德品质，调动和激发战士的各种积极因素，化解各种消极因素，确保部队集中统一和高度稳定，以及各项消防保卫任务的圆满完成具有十分重要的现实意义。各级党组织和各级领导务必高度重视，把加强经常性思想工作切实摆上重要位置，认真组织，狠抓落实。要严格落实各项制度，一是思想汇报制度。战士在班务会上，党员在每月组织生活会上，都要认真汇报思想，并及时向上级汇报所属人员的思想情况。二是思想情况分析制度。大队党委、中队支部、思想骨干小组要经常分析部队官兵现实思想，注意发现倾向性问题，研究提出解决对策。三是谈心制度。谈心是思想工作最常用的形式，干部与战士、战士与战士、上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，相互沟通，互通帮助。遇到新兵下连队、转业退伍、工作调动、入党入团、考学落榜、婚恋受挫、同志间发生矛盾等情况都要及时谈心，以消除思想顾虑，化解矛盾，激发工作热情。[2]四是思想帮
学互助制度。要结合本单位实际，建立3—4人为一组的思想帮学互助小组，发挥思想骨干的作用，开展谈心交心，互帮互学，共同提高。 3.2与时俱进，结合实际，不断增强经常性思想工作的针对性和有效性。
随着社会经济不断发展和“四个多样”化的冲击，部队兵员结构和官兵的思想观念发生了很大的变化，传统的教育管理方式很多方面已与部队形势不相适应。各基层单位特别是广大政工干部要注重研究探索新形势下思想工作的新路子、新方法，适应新形势，把握新规律，结合部队实际，不断改进思想工作的方法和手段。首先要树立平等意识。针对战士民主观念强的变化，经常性思想工作应变“压服式”、“灌输式”为“疏导式”、“对话式”。政工干部应把自己摆到与战士平等的位置上，以战友、兄长的身份与他们赤诚相见，推心置复地交流思想、探讨问题，达到教育和疏导的目的。切忌居高临下，空洞说教。其次要调动积极因素。要善于发现每个战士的长处和优点。即使对一时思想问题较多的同志，也要看其本质和主流，充分挖掘和调动其内在的积极性，使他们不断增强奋发向上的动力，自觉克服缺点和不足。要为每个战士创造平等竞争和施展才华的机会，用其所长。切忌戴着“有色眼镜”和“老眼光”看人。再次是因人而异做工作。要根据战士不同的思想基础、性格特点、接受能力，采取不同的方式方法进行思想教育，做到一把钥匙开一把锁，真正触及思想，打动心灵。第四要采取“三位一体”的方法。形成部队、社会、家庭共教共育的新局面。通过到地方单位参观访问，请地方同志作报告等“开放式”
教育形式，提高广大官兵的思想觉悟。通过与战士家乡政府和家庭建立联系，借助战士父母等鼓励战士安心服役、积极工作。基层大中队要尽可能为战士给父母亲打电话、通信等提供便利。要根据战士年轻、好学、好动、上进的特点，开展一些文体比赛、知识竞赛以及歌咏、书法、美术等兴趣学习活动，一方面以激发大家的集体荣誉感和进取精神，另一方面也使大家在丰富多彩的文体活动中增长知识，陶冶情操。
3.2以情带兵，以行带兵，确保经常性思想工作取得实效。 3.2.1要情真
广大干部要时刻做到“身在兵中，兵在心中”，端正根本态度，真心实意地去尊重、理解和关心战士。要以“父母心”关心战士，以“兄长情”爱护战士，以“婆婆嘴”提醒战士，与他们建立深厚的情感。使他们敢于讲心理话，乐于接爱教育。
3.2.2要心细
要熟知战士的个人简历、家庭情况、爱好特长、性格脾气、人际关系等。要坚持与战士“五同八到位”，随时留心观察战士的细微变化，随时掌握每个战士在干什么、想什么、需要什么，把准战士的思想脉膊。要善于摸索不同地方、不同类型家庭、不同文化程度、不同年度入伍的战士的思想规律，做到勤了解、勤思考、勤总结，从而对战士的现实思想问题做到早预测、早发现、早解决，取得思想工作的主动权。
3.2.3要身正
身教重于言教，这是思想政治工作的一条重要经验。每个基层干部都要树立自身的良好形象，以增强思想工作的说服力和感染力。具体要做好“五个样子”，即要正确处理个人、部队、国家间的关系，发扬自我牺牲精神，在安心部队服役上做好样子；要身先士卒、埋头苦干，带头完成各项任务，在艰苦奋斗上做好样子；要办事公道，廉洁奉公，在坚持原则上做好样子；要顾大局、讲风格，关心同志，爱护战士，在内外团结上做好样子；要带头贯彻条令条例，自觉执行各项规章制度，在遵纪守法上做好样子。
3.4实事求是，抓住重点，切实帮助战士解决实际困难。
战士大部分的思想问题往往同一些实际问题联系在一起，我们在帮助他们正确认识和对待实际困难的同时，要满腔热情的关心他们的疾苦，千方百计帮助他们排忧解难，使他们感受到组织的关心和部队大家庭的温暖，进一步激发他们的工作热情。战士的实际困难，主要是指婚恋波折、重病受伤、家庭受灾、亲人病重、邻里纠纷等，这些困难会影响战士的思想情绪，使他们背上沉重的思想包袱，各种思想问题也会随之产生。或抑郁苦闷、无精打采；或悲观失望、一蹶不振。实际困难引起的思想问题，有时单凭摆事实、讲道理，一味要求“正确对待”很难奏效。这时，尽其所能地帮助他们解决实际困难，就是解决思想问题的重要前提。如当战士家庭遭受灾害，可以通过组织救济和发动大家捐款互助等形式，帮助战友度过难关。同时与当地政府部门联系，落实军属优抚政策，妥善安置战士家庭灾后生活，以解除他们的后顾之忧。帮助战士解决个人家庭实际困维，要注意以下几点：
一是要主动热情。从对战友关心爱护出发，满腔热情地帮助解决实际困难，急人所急，帮人所需。不能视而不见，漠不关心。二是帮助要得力。要帮在点子上，注意实际效果，做到善始善终。不能搞形式、走过场，“象征性”地帮助一下了事。三是要注意政策界限。帮助战士解决实际困难，要诚心诚意，尽最大努力，但不能违反政策规定，不顾客观条件。
经常性思想工作是渗透于部队日常工作和生活之中的最普遍、最现实、最具体的政治工作，是按条令条例和规章制度进行的大量的、经常的、点滴的、细致的、基础的群众性工作，关系到部队的稳定和战斗力的提高，关系到部队“两个建设”的发展。只要各级领导重视，工作指导思想端正，经常性思想工作一定能在新形势下发挥出其应有的作用，推进部队建设取得更大发展。
参考文献：[1]傅达林，更新思想观念，《徽消防》2008第6期
[2]周德贵，搞好说理教育工作，《政治指导员》2008第3期，
[3]樊庆珍，探索经常性思想工作新思路，浙江消防政工网，2008.3.10
[4]徐明强，经常性思想工作在部队政治工作中的作用和地位，抚顺消防政工网，2008.3.27
