岗位聘任书管理制度
1总则
1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。
1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。
1.3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。
2职责
2.1人力资源部：
2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；
2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；
2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；
2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2.2党委工作部：
2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；
2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3各部门：
2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；
2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3管理要求
3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：
3.1.1聘用岗位名称；
3.1.2聘任期限；
3.1.3劳动报酬
3.1.4工作内容；
3.1.5劳动纪律；
3.1.6合同的变更、解除、终止；
3.1.7违约责任；
3.1.8劳动争议处理。
3.2岗位聘用书的签订程序：
3.2.1由企业拟定聘用书文本；
3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；
3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：
（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。
（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。
3.2.4岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。
3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。
3.3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。
3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。
——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；
——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；
——受聘职工被解除劳动合同者；
——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；
——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。
3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。
——患职业病尚未治愈者；
——工伤患者在规定的治疗和休养期间；
——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；
——女职工在孕期、产期、哺乳期间。
3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。
——在试用期、试岗期内；
——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；
——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；
——受聘职工要求解除劳动合同时；
——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。
3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：
——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；
——受聘职工达到国家法定退休年龄时；
——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。
3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：
——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；
——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；
3.4 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。
3.4赔偿责任
3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。
3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。
3.5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。
4附则
4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行；
4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；
4.3本制度自下发之日起执行。
