三甲街道非公有制企业“双强争先”活动
工作总结
三甲街道规模上非公企业58家，非公企业党组织31个，1个企业联合党支部，党员218名，基本实现规模上企业党建全覆盖。建立有2个区域性党组织活动中心，有非公企业党建指导员26名，从业人员50至99人、营业收入500万元以上并单独建立党组织非公企业7个， 80人以上单独建立党组织的非公企业15个。
根据省、市、区关于非公企业“双强争先”活动精神，我街道党工委严格按照区委的统一部署和总体要求，迅速行动，认真贯彻部署，强化非公有制企业党组织作用发挥，重点在机制建设、加强党建覆盖面上下功夫，突出“三大服务”，精心创设活动载体，大力推进非公有制企业发展强、党建强“双品牌”建设。
（一）服务企业创新转型。一是送政策。将国家、地方和街道新出台的优惠政策、措施及时送到企业，为企业用足用好这些优惠政策、措施当好参谋。二是送知识。根据企业的需求，组织企业家到杭州、福州考察学习，学习先进生产的经营管理理念，提高经营、管理能力。注重收集企业经营、管理等方面的影像资料，针对不同层次的企业，免费赠送影像资料，供企业组织学习用。会同区经济职能部门举办创业创新政策培训会，为企业家和财务人员作政策培训讲解，免费为企业家提供知识更新服务；以企业技术改造和品牌建设为抓手，邀请台州福步企业管理培训中心专家就企业管理和技改方面问题做专题讲座，帮助企业加快转型升级，保障了辖区经济的稳定增长。三是建立常驻联系制度。实施领导干部联系企业制度，确定每个规模上企业均有一名领导班子成员和一个职能办公室干部结对联系。同时将所有工作人员划片，定人服务、联系企业。针对企业用工荒现象比较普遍，街道及时组织有关企业到湖北省、洪湖、麻城职校为企业招聘工人，解决企业用工的燃眉之急，企业界纷纷表示赞赏。及时帮助企业解决生产、经营和管理中存在的问题和困难。四是免费为企业介绍员工。上半年份窗口职业指导培训512人，职业介绍1463人。
（二）服务职工权益保障。落实“四必谈、五必访”（即党员职工情绪低落时必谈、同事间出现矛盾纠纷时必谈、岗位变动必谈、违章违纪受批评时必谈，家庭闹纠纷时必访、“七一”等重大节日时必访、出现意外时必访、生病住院时必访、婚丧嫁娶时必访）和结对帮扶等制度，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；制定实施“双向促进”（促进企业发展，促进员工成长）的激励机制，进一步增强争创动力；全面实施“关爱员工”计划，着力从生产生活等方面关心职工，帮助员工解决实际困难，切实维护员工合法权益。建立职工互助基金，采取“企业出、职工捐”等途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。
（三）服务企业文化创优。充分发挥党组织在企业文化建设中的作用，进一步深化文化感召法，把企业文化作为建设“活力和谐企业”的重要内容，通过实施“品牌文化战略”，推动企业文化建设，树立先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业服务社会精神，形成上下同心、团结奋斗的强大动力，充分调动各方面的积极性、创造性，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。以企业文化阵地为依托，通过建立文化俱乐部、活动中心，定期开展群众性文体活动，进一步活跃职工业余文化生活，增强了企业凝聚力和竞争力。
