编号：
劳 动 合 同 书
________________________________ 法定代表人或主要负责人：__________________ 联系电话：________________________________ 注册地址：________________________________ 经营地址：________________________________
乙方姓名：________________________________ 身份证号码：______________________________ 联系电话：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居住住址：________________________________
重庆市XXXX区劳动和社会保障局印制
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同书适用于全日制用工形式的企业和劳动者。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。
四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/”。
五、双方约定的试用期不得超过六个月（试用期包含在劳动合同期限内）： 1） 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2） 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3） 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4） 劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
5） 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
六、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。
七、劳动合同解除、期满终止之日起十五日内，甲方必须将有关的职工用工或终止用工手续报劳动就业服务机构备案。
八、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
十、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家及省（市）的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲、乙双方同意选择以下第_______种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中包括试用期___个月，从____年__月___日起至____年__月__日。
（二）无固定期限：自_____年___月___日起至法定终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限，自______年____ 月____日至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排在____________部门，
从事__________________岗位（工种）工作。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力表现调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
（三）乙方的工作地点是__________________________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按下列第______种方式确定乙方的工作时间： 1）标准工时工作制：
每日工作____小时，每周工作____天（每周至少休息一天）。 2）不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。 3）综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方约定，甲方按下列第____项方式支付乙方工资：
1、计时工资。
乙方正常工作时间工资为________ 元/月或______元/时； 乙方试用期工资为________元/月或______元/时。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，协商约定计件单价。
3、其他支付形式 （如实行年薪制或者按考核周期支付工资） __________________________________________________
（二）乙方的绩效、津贴、补贴或奖金的计发办法为：
__________________________________________________ __________________________________________________
（三）甲方每月_______日以货币形式发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
（一） 合同期内，甲方应按国家和重庆市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费，乙方个人缴纳的社会保险费，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和重庆市的规定给予医疗期和医疗待遇，按国家和重庆市的有关政策规定执行。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和重庆市的有关法律、法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，合同期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
（四）乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业。对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的变更
（一）甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
（二）变更劳动合同，应当订立《劳动合同变更书》采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
八、劳动合同的解除、终止
（一）甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、保密协议、竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：_________________________________________ _____________________________________________________。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）如乙方掌握甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：________________________________________ ____________________________________________________ ___________________________________________________。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、其他
（一）本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决；
（二）本合同定明的事项或未尽事宜凡与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
（三）其他约定事项：______________________________________ ___________________________________________________
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签印）：
年 月 日 年 月 日
