秩序部日常管理奖罚规定
对违纪员工按其错误性质、情节及一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的惩处。对积极进取，认真工作，责任心强，又突出表现或受到表扬者，予以奖励。
一、违反国家法律法规，造成重大责任事故或恶劣影响及严重后果的；与上级或业主发生冲突、争执的；盗用公私财物的；一律除名并扣除当月工资。视情节追究刑事责任。
二、醉酒上岗、搬弄是非、破坏团结、打架斗殴、寻事滋事者；不服从管理或分配者；违反规定屡教不改且情节严重者；向业主、宾客索要财物者；视情节予以除名或停职待岗，并予以相应处罚。
三、服务态度差，受业主投诉并造成损失者；严重破坏公物或宾客财物者；视情节予以除名或停职待岗，并予以处罚和偿还。
四、严格落实层层责任制，不服从命令，听从指挥者；予以停职待岗，并予以相应处罚。
五、离职人员，必须提前一个月递交辞职报告，否则视辞职无效。如无故三天不到者，视自动离职。予以扣除当月工资。（离职人员必要按照规定期限（一个月内）、程序办理离职，过期公司予以除名，永不办理）
六、严格遵守劳动纪律，按时上、下班，由管理人进行监督。如有：消极怠工、故意拖延、徇私舞弊、弄虚作假者；经核实后予以停职待岗。
七、无特殊情况不允许请假，病假者必须出示医疗部门的相关证明。事假者必须说明原因。
请假者必须提前一个班次按程序签批请假单，假期完毕后必须销假，否则均视旷工处理。如有替班者必须尽职尽责并严格服从带班班长的管理，如有违纪现象，双方均承担相应处罚。
八、住宿人员故意破坏或损毁公用物品；予以赔偿，视情节予以相应处罚。住宿人员禁止带领外来人员长时间的逗留宿舍或留宿。已经发现限期搬离宿舍。如因此类事件造成的一切损失，由当事人负责。离职人员办理完离职手续当天必须搬离宿舍。如有特殊情况不能搬离者必须经主管以上管理人员批准。
九、严格控制岗亭存放物品的完好，落实物品存放登记制度，责任人管理好并做好交接记录，如有丢失、损坏，按价偿还。
十、未经允许私自动用、翻看办公室物品、文件者；视情节予以除名或停职待岗。 月管理奖罚明细
1、不服从管理、分配者；扣5分。
2、旷工一天；扣10分。旷工三天以上者；扣当月工资。
3、执勤期间睡岗者；扣10分。如一月发现两次以上者坚决除名。（卧、趴、躺均视为睡岗）
4、脱岗、串岗达15分钟以上者，属于严重违纪；扣5分。在此期间造成不良后果者；扣10分。在此期间发生事故、事件者予以除名，并自行承担相应责任。
5、无故迟到30分钟以上者；扣 5分。
6、破坏或损失、丢失执勤物品者，丢失、占有或损坏业主物品者；扣10分，并予以偿还。
7、集体任务或集体活动，无故不到者；扣10分。
8、受业主或客户投诉扣5分。严重投诉扣10分。
9、故意破坏他人劳动成果者，扣5分。
10、因个人原因造成电子巡更未巡者；扣5分。故意未巡者；扣10分。
11、执勤期间发现问题不及时上报者；扣5分。造成不良后果者；扣10分并承担一切责任。
12、岗亭内在未经允许的情况下，私自使用大功率电器者，扣5分。
13、屡次违反仪容、仪表者；扣5分。
14、屡次违反队列纪律者；扣5分。
15、屡次违反礼节礼貌者；扣5分。
16、屡次违反执勤交接班程序者；扣5分。
日管理奖罚明细
1、迟到、早退如无正当理由15分钟以内者；扣0.2分。30分钟以内者；扣0.5分。
2、脱岗、串岗15分钟以内者；扣0.5分。
3、执勤期间吸烟者；扣0.5分。
4、随时保持标准姿势执勤，违者扣0.2分。
5、各项记录本不按规定填写或不填写者；扣0.2分。
6、执勤期间，借故消极怠工者，未经批准，办理私事者；扣0.5分。
7、巡更不到位，无故不打点（两个以内）者；扣0.2分。
8、执勤期间严禁私自吃饭，吃饭时间由班长统一安排。违者扣0.2分、
9、执勤期间玩弄或使用与执勤无关的物品者；扣0.2分。
10、宿舍内务不符合规定者；扣0.1分。
11、违反其他相关的规章制度，视情节、性质。予以相应的处罚或警告。 奖励
1、发现安防问题、隐患及时，“四防”意识强，给公司、业主挽回不必要的损失或名誉者；予以重奖。
2、工作积极认真，各项工作表现突出，无违纪现象者；奖励2分。
3、发现安全隐患及时，并妥善处理者，经核实奖励5分。
4、服从管理、分配并出色完成上级赋予的特殊任务者；奖励3分。
5、服务态度好，受业主口头表扬者；奖励1分。受业主或单位以文字形式表扬者；奖励5分。
6、为公司做出贡献，为部门赢得荣誉者；奖励3分。
7检举、揭发违纪现象，为公司、部门挽回损失或声誉者。奖励10分。 注：
1、以上本部门管理人员如有违反，双倍处罚或降级处理。
2、违反日管理办（法三次以上），屡教不改者按月管理办法处理。
3、本规定根据实际情况进行变动，令行通知。
4、附队员意见表一份，签字生效。
5、本规定自实施。
