新员工入职管理规定
1、目 的
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
2、适用范围
本制度适用于公司办公室新员工入职管理。
3、入职流程(走好第一步)
3.1人力资源部是公司负责办理新员工入职报到的职能部门。
3.2 报到时请您配合人力资源部按以下顺序办理入职手续
a.如实填写相关人事资料表格。
b.递交体检证明原件；（以备存档 ）。
c.递交身份证、学历证书、相关资格证书原件进行核对；
d.提供与前一工作单位解除劳动关系的证明（若无，需填写《保证书》）； e.由行政部给您派发办公用品。
f.由行政部引领您录入考勤指纹，并在报到当天开始记录考勤。
g.由行政部根据工作需要负责调配工作电脑及其他办公设备。
h.由人力资源部与您再次确认试用期，及薪酬。
i由人事专员引领介绍公司你与其他的员工相识并熟悉办公、生活环境。 j.由人力资源部门组织以下内容的入职培训：
行政、人事管理制度；
岗位职责；
岗位说明书；
与工作相关的流程、专业知识；
k.由任职部门负责人安排试用期的工作，正式进入试用。
3.3其他说明
3.3.1新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点
进行常规体检，体检合格方可办理入职；
3.3.2公司涉及到公司财物安全的岗位(司机\\财务)务必是当地户口,或由担保方
可办理入职手续。
3.3.3 新员工入职一个月内由人事专员安排签订劳动合同、保密协议、廉洁公约
等；办理社会保险转入等手续。
4、试 用
4.1在新员工办理好入职手续后,正式进入试用。
4.2公司规定新员工的试用期一般为1-2个月，一般不超过2个月。
4.2.1新员工试用期间应遵守公司相关管理制度；
4.2.2 新员工在试用期间一个月内旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上公司有
权给予辞退。
4.2.3 试用期内员工要求辞职的，应提前一周向公司人力资源部提出书面申请,经用人
部门负责人审核，人力资源部批准后办理离职手续方能离职。否则公司有权拒付试用期内的工资。并保留追究因员工离职而可能导致损失的权利。
4.2.4 试用期内用人部门因试用员工无法满足工作需求，要对试用期员工进行辞退的，
应提前5天以书面形式通知试用期员工，并由人力资源部办理相关手续。
4.2.5 转正手续办理具体见员工转正管理规定。
5、相关表格：
《入职须知》
《员工档案》
《保证书》
