2015年黑水县中学工会财务自查自纠总结报告
根据县总工会（2015）16号文件精神，我校工会积极开展财务自查自纠工作，现将财务自查自纠工作总结如下：
一、贯彻实施《工会法》和《实施办法》工作的基本情况
（一）认真做好政策宣传和学习组织工作
近几年来，我校工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》，在学校掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容，组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学校党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。
（二）加强组织领导，形成了良好的工会工作新格局
学校党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的校级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题。坚持把贯彻落实《工会法》
1 重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。
（三）完善工会组织机构，加强组织建设
目前我校的工会委员会和工会经费审查委员会是2014年3月召开工会员代表大会选举产生的。校工会委员会设主席、副主席各1人，委员1人。经费审查委员会设主任1人，女工委主任1人。
（四）强化维权机制的建设，加大维权工作力度
几年来，学校工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学校改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学校人事分配制度改革方案、校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学校建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作。积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学校和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。
（五）职工民主管理情况
1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。
校工会坚持每年定期召开教代会例会报告学校行政工作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。2014年3月21日，我校召开了第二届二次教代会，校长林凌代表学校行政作了《2013
2 —2014学校行政工作报告》。向大会提交了《关于学校2013年财务收支计划执行情况和2014年财务预算草案》的书面报告，副校长蒋鸿同志作了《黑水县中学第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》。
2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程
我校自2008年起建立了校务公开制度。成立了由党支部书记、校长任组长，校工会主席任副组长等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由校工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组，制定下发了《关于推行校务公开，进一步加强学校民主监督和民主管理工作的实施意见》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学校建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。
3、坚持民主评议干部制度
结合年度工作考核，每年年底校工会要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学校和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。
（六）工会经费及财产管理情况
3 我校自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会审查和监督。2012年工会总支出工作 元，总收入
元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2013年工会总支出工作 元，总收入
元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2014年工会总支出工作 元，总收入
元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。
（七）关心职工工作生活和学习，坚持实施送温暖工程 学校各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住校、婚丧嫁娶、女职工生育，学校和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学校还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。
（八）开展丰富多彩的校园文化活动，增强学校对职工的凝聚力 长期以来，学校各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校园文化生活，激励和引领教职工为学校建设奉献力量。近年来，先后组织举办了教职工登山比赛、职工篮球赛、趣味运动会、教学技能竞赛、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我校的贯彻和落实。
二、存在的主要问题
4 （1）是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学校重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。
（2）是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。
（3）是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。
三、改进措施
（1）要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。
（2）充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。
单位：黑水县中学校 日期：2015年5月4日
