中北大学2007届毕业论文
1 引言
企业文化一般指企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,为企业总目标服务。[12]
体育是社会文化的存在形式之一,体育具备文化产品和文化服务的基本特性。体育文化具有主体的主观能动性和创新性的特征,对我国当前企业文化建设的核心内容企业精神、企业价值观的培育和发展具有重要的借鉴作用。体育精神作为人类思想史上的宝贵财富,对促进人类社会的文明进步,和谐发展做出了积极的贡献。她所倡导的公平、公开的体育伦理观念,人的全面、和谐发展观念,人与自然和谐相处 的观念,人人平等、无歧视观念,人类社会平等、团结、友谊、和平等思想,对构建
[13]和谐的企业文化有着重要的意义。本文深入研究体育在企业文化建设中作用机制,在体育文化与企业文化这个契合点上深入展开体育内涵和企业文化核心竞争力相互结合的研究,对体育在企业文化建设中的应用机制提供创新有效的、具体可行的方略。
一个国家，一个企业如果没有一种先进的文化精神作为人们的价值支撑、行为导向和思想整合，将失去稳定的前进方向。企业作为社会发展的一份子如果缺乏企业文化，缺少“灵魂”也必将走向误区。
体育精神是一种文化意识形态，是通过体育运动而形成并集中体现出人类的力量、智慧与进取心理等最积极的意识的总和，是体育运动的最高级产物[1]。它从文化角度反映了人类自身的崇高。体育精神的魅力能够产生较强的鼓舞力、感染力和征服力而成为体育本身所特有的最积极的教育因素，进而能够指导和影响人类的生活方式和体育实践。体育精神中的集体主义精神，刻苦拼搏精神，公平竞争精神，创新精神和法制精神更是赋予当代体育精神更好的诠释。
近几年户外拓展训练已经开始在各个中小企业盛行，正是因为体育精神在培养员工的团队凝聚力，激发员工自身的潜能，塑造员工顽强拼搏吃苦耐劳的品质，提
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高员工之间合作与竞争意识，提高企业团队的创造力，有重要作用[2]。由此可见体育精神在企业文化建设中彰显着不可替代的作用
本文主要研究体育精神在企业文化建设中的应用，以及如何使体育精神更好的融入企业文化中去。通过调查与分析进而对企业文化提出合理化建议，期望可以对中小企业的企业文化建设提供可行性的指导意义。
2 相关概念的界定
2.1 关于企业文化建设的概述
2.1.1 关于企业文化
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。[3]
美国麻省理工学院的沙因教授，他提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。[4]
本杰明·斯耐得出版了《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的生产效益。其中，人力资源管理对组织效益也有着最直接的影响。[5]
2.2 企业文化建设存在的问题
2.2.1 互动性管理理念缺失
在企业管理过程中，既要强调提高管理者的素质，也要考虑到被管理者的心理承受能力，这两个方面是互动的统一。管理的过程就是一个互动的过程。而现在的中小企业往往都是员工和领导之间谁有谁的生活圈子，管理者和被管理者之间缺乏 沟通，缺少友情与关爱。在企业中员工与员工之间，领导与员工之间，缺少一股能
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凝聚所有成员的精神力量，因此中小企业在团队凝聚力上不够重视，从而出现沟通上不到位，工作中不默契的现象。由此证明中小企业急需团队凝聚力的培养。 2.2.2 中华传统美德理念的缺失
吃苦耐劳是中华民族的传统美德。保持朝气蓬勃就要有吃苦耐劳的精神。但是现在中小企业多为80，90后他们是剩余安乐少于忧患的一代人，在对工作环境，福利待遇要求都比较苛刻，很少懂得吃苦在先享乐在后，一旦对他的理想有些偏差就会辞职离开。因此企业在培养员工吃苦耐劳品质上必须值得重视。 2.2.3 人本主义管理理念与理性化管理概念不明确
以人为本是马克思主义人本管理思想的必然求，是科学发展观和构建和谐社会的最高原则，也是和谐文化建设的出发点和立足点。企业文化建设一样需要这种理念。理性化管理主要是从公司的规章制度上对员工的一个约束性。而现在的中小企业对人本主义管理概念和理性化的管理不明确，出现了当一天和尚撞一天钟的员工，员工的竞争意识下降执行力下降，执行力下降就决定了会被淘汰。如果缺少竞争企业注定要被社会所淘汰。由此证明想提高企业员工的执行力，竞争必不可少。 2.2.4 责、权、利对称性管理理念缺失
一个企业有效的管理要求责、权、利具有对称性，责、权、利对称是企业员工最基本的权利[6]。而现在的中小企业呈现出的是大事小事老板说了算的行为模式，只是高层领导，企业主自己认为他具有善于捕捉市场机会，很强的人际关系能力，卓越的领导才能，使他盲目自信，狂妄自大独断专行从而导致企业的权利集中，这种行为模式使员工缺乏主见，创新能力下降只会一味的听从老板的安排从而使员工思维能动性差。慢慢的养成员工整体思考水平下降。在老板的的管理突然消失或决策失误企业将群龙无首，立即处于半瘫痪状态。因此中小企业需要在责、权、利等管理上加以重视积极的听取员工的建议培养员工创新能力和积极思考的问题刻不容缓。
3 关于体育精神的概述 3.1 关于体育精神
关于体育精神，体育界对它已经有很多方面的研究，但是对什么是体育精神却尚未形成定论。
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李洪波认为，“体育精神是通过体育运动而形成并集中体现出人类的力量智慧与进取心理的意识总和，是体育运动的最高产物。[7]从实践的角度看，凡是能够造就和反映人的某种高贵品质的运动现象，并为社会观念所积极接受的意识，即是体育精神。从宏观抽象上看，体育精神是一定历史条件的文化和社会意识的产物，具有某种超越时间、地域、种族、政治和个人生命的特征，属于人类共有的精神财富。从微观上看，体育精神的展现，是运动的主体技能、技巧和多种优秀的心理品质作用于运动的身体之后的升华。
黄莉[8]认为，“体育精神是指人们在体育实践活动中形成的，以健康快乐、挑战征服、公平竞争、团结协作为主要价值标准的意识、思维活动和一般心理状态。主要由人本精神、英雄主义精神、公平竞争精神、团队精神所组成，它的核心价值是超越。它传达了人类超越自我、追求成功；超越有限，追求无限的价值追求。
我认为，通过运动提现出来的精神文化层面可以直接影响一个人的品质，体育运动并非仅仅强身健体，愉悦身心其内在的一个价值远远超过运动本身的含义，尤其是对人的思想意识，价值取向的影响。
3.2 体育精神在现实生活中的作用。
3.2.1 体育是建生之道
生命在于运动。体育给人以力量。进行体育锻炼，能够增强人的体格，提高人的体质，给人注入充沛的体力和精力，是人身体变得无比强大。体育给人以健美。通过体育运动使人的骨骼得到充分的发育，肌肉得到充分锻炼，从而展现出健美的身材。体育，给人以健康。拥有健康就拥有一切。 3.2.2 体育是建情之道
体育可以陶冶人的性情。自古以来体育就和修身养性结下了不解之缘。体育可以使人“动静结合”“刚柔并济”，可以是人心态平和，延年益寿[9]。 3.2.3 体育是建乐之道
体育是身体的运动，也是心情的运动。体育运动是铸造快乐的运动，是欢愉的运动，在运动中寻找快乐。体育运动给人以快乐感，舒畅感，满足感，成就感。在运动中建立感情，增进人与人之间的认同感，建立终身的友谊，快乐终生。
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4 体育精神在企业文化建设上的应用
4.1东风日产乘用车公司案例分析
东风日产自2009年开始，每年都举办东风日产文化节。文化节的内容丰富多样，有团队比赛、各种趣味活动、表演、还有大型的自助餐等等。文化节当天，公司所有员工和员工家属都可以参加，并通过自己和家属的努力获得奖品，不仅员工的身心得到了放松，而且家属们也会更加支持亲人的工作。
通过举办这个活动，公司各部门员工有了更好的沟通，也使得普通员工能够接触到上层的领导，增进了各个阶层的关系，不仅增添了东风日产整个团队的凝聚力，更为将来创造出更好的团队绩效打下基础。
另外，东风日产每年都会举办员工拓展训练，训练的内容为一些体育项目。通过训练和比赛来磨砺意志，培养员工吃苦耐劳、客服困难、顽强拼搏的品质。东风日产正是用体育精神来达到培养员工品质的目的。
通过举行这些活动我们可以看到，体育在企业文化建设中的运用，不仅可以培养职工的团队凝聚力、提高企业员工之间竞争意识、提高企业团队的创新能力、还可以塑造员工顽强拼搏与吃苦耐劳品质。
4.2 将体育精神注入企业文化建设的意义
4.2.1 体育精神可以培养职工的团队凝聚力
一个企业就是集体项目的运动队,要想充分发挥集体所有员工的作用，增强战斗力，就必须形成一股能凝聚所有成员的精神力量。有了这种力量,队员之间就能在思想情感上相互理解、相互信任，在行动上相互协调、相互支持。毫无疑义，在一个团队中,有很多事情必须要靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。关键在于凝聚力。这就要求企业主与经理、经理与员工之间以及员工与员工之间真诚的积极的交流。企业主不仅要在工作中投入一定的情感、注意倾听所有员工和经理的建议、还要不断提高自身的领导水平、善于和员工打成一片、帮助员工解决一些实际问题、当好员工的工作、生活、娱乐、学习参谋,让员工感觉到老板就是自己的良师益友,创作出在工作中是老板、经理。在生活中就是知心朋友的和谐气氛。如果能做到这些。团队就能凝聚出高于个人力量的团队智慧,随时都能创造出不可思议的团队绩效。
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4.2.2 体育精神可以塑造员工顽强拼搏与吃苦耐劳品质
我们经常在体育比赛中看到这样的镜头，有的运动员虽然跑了最后一名，但是他仍然顽强的跑完了全程，人们同时会给他们热烈的掌声。第一名获得掌声靠的是能力，而最后一名考得是他的顽强拼搏吃苦耐劳的品质。体育精神可以培养一个员工吃苦耐劳，顽强拼搏的品质。吃苦耐劳是在克服困难的过程中表现出来的。现在社会，环境优越，物质条件越来越好，80后90后的新青年越来越知道享受生活，而并没有为进入企业做好吃苦耐劳顽强拼搏的准备，一旦企业没有满足他的要求他就会选择离开或者消极的工作。
4.2.3 体育精神可以提高企业员工之间竞争意识
竞争是体育的特征，没有竞争体育便失去了比赛的意义。在企业中如果没有竞争意识企业便失去了前进的方向。在当今社会的大潮中，如果说没有竞争意识，那么企业注定将被淘汰，员工如果没有这种竞争意识，那么注定要被淘汰因此企业员工和企业主必须具备这方面的素质才能在当今改革开发的大潮中立于不败之地。 4.2.4 体育精神提高企业团队的创新能力
创新存在与生活的方方面面。创新是总结，继承和传播人类优秀文化的成果。是在继承基础上的创新。创新离不开观察，思考和想象。在企业中创新包括两个方面，研发新成果和对原有产品的更新。只有公司所有员工在工作不断的提出问题，提出解决方案，完善公司的现状，企业才能进步，才能满足时代发展的需要。
4.3 应用体育精神促进企业文化建设的途径
4.3.1 树立正确的体育教育观念和体育意识
早在本世纪初，毛泽东就在《体育之研究》中精辟地阐述了对体育的认识：“体育之道，配德育与智育，而德育皆寄于体，无体是无德智也” [10]。体育教育观念的内涵随着社会的进步而不断更新和丰富，具有鲜明的时代性和社会性等突出特征。正确的体育教育思想、观念能够推动事业的健康发展。当代企业对员工的基本要求是：“建立正确的体育意识，培养体育兴趣和习惯，提高锻炼的能力，塑造强健的体魄，为自身的发展打下良好的物质基础。”体育意识在企业中主要是使员工
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对体育的认识和理解，主要是对体育运动的意义和作用的理解，具有参与运动的欲望和要求。
4.3.2 提高体育文化的素养
体育文化素养包括：①体育知识：体育基础知识体育保健知识、竞技运动知识等。②体育技能：基本运动技能、身体锻炼技能、娱乐体育技能等。③体育意识：对体育的认识、理解、参与意识。④体育兴趣和习惯[11]。企业员工本身都具有一定的辨别分析能力，通过观看比赛了解体育方面的知识培养员对体育运动新的认识，从而提高企业员工对体育文化的素养。 4.3.3 体验运动，提高审美情趣
体验运动主要包括1：亲身体验体育活动.2：观赏体育活动。欣赏方式有以下两种：其一是直接欣赏，即观众亲临比赛现场观看比赛。直接欣赏可消除距离感，使欣赏者自身完全沉浸于运动竞技的魅力之中，得到赏心悦目的感受。其二是间接欣赏，即通过电视、报刊、网络等媒介，实现欣赏的目的。公司可以组织员工体验运动定期的参加爬山或者体育拓展等体育活动提高公司员工的能力，同时也可以集体的观看某种体育比赛提高公司员工的审美情趣。 4.3.4 优化管理理念和手段
建立优秀的企业管理制度。企业管理表象为企业制度，流程与规则，实际上企业管理就是企业文化在处理内部管理关系过程中所依据的价值观和方法论，通常表现为企业的各种规章制度，流程与运行机制。他是企业与人，事，物之间的结合，包括：企业责权利的划分，员工的激励与约束，企业在制定管理制度与规则时需要考虑的主要原则有：责权利的有效结合，管理制度与人本主义的有效结合，以及关公自我约束和外在制度的有效结合等。这样的管理手段才能最大的发挥员工工作的积极性。
5 体育在企业文化建设中的功能、作用和意义
5.1 体育在企业文化建设中的功能
企业体育文化是企业文化建设中的重要文化要素,对形成企业的文化特色,促
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进员工价值观念的形成、行为表现的规范和企业团队精神的确立,具有极为重要的作用;企业体育文化是一个内容广泛,系统开发的文化形式,它以形成本企业员工的价值观和企业的发展目标为核心,以开展有利于促进企业员工集体主义精神,强化企业的竞争意识,增强员工敢于拼搏,团结协作意志品质和组织纪律性,吃苦耐劳的良好职业道德的体育文化活动为目的,来丰富和提升企业文化的层次和品位。加强企业体育文化建设,既要注重渐进的科学方法,健全企业体育文化的组织结构,又要不断的丰富和增强企业体育文化的人文内涵。不论是哪种形式的体育文化活动,一般说来,都是为了发挥体育其特定功能而进行的,并不是因为它们与其特殊的企业生产有必然的、内在的联系。还要指出的是,一般企业文化所具有的如发展物质文明的主导功能、对精神文明建设的主体功能、对智力开发的动力功能、对共同意识的凝聚功能等,它都具有。
5.1.1 企业体育文化活动的教育性
企业体育文化的功能主要表现在,通过统一的规则、规范的行为,严密的组织和一些约定俗成的规定,使参与者和观赏者自觉不自觉地接受企业体育文化活动所带来的影响和教育,并内化为企业员工的自身行动,形成一定的习惯和意识。比如,企业通过开展一些体育竞赛活动,来培养员工的竞争意识、组织纪律性和敢于拼搏、团结协作、吃苦耐劳的团队精神以及团结友爱的道德品质;企业的体育场馆和设施,还能对员工产生潜移默化的影响和教育,有利于提升员工的审美情趣、审美意识和欣赏美、鉴赏美的水平;此外,还有利于培养他们的创新意识、观察力、想象力、注意力、记忆力及抽象思维和发散性思维能力等。这些意志品质和精神,正是企业文化建设应体现的内容,也是企业在发展建设过程大力提倡的,更是一个企业在发展过程中对企业员工的要求和员工们必须具备的基本素质。在这方面,体育文化具有独特的功能和作用。
5.1.2 企业体育文化活动的开发性
这包括三个具体内容:一是开发生活,拓展人的生活空间,丰富人的生活内容,增添人的生活乐趣,美化人的生活、心理、文化环境。二是开发人的素质,包括人的体质、智力、脑力、创造力以及道德情操、价值追求、品质修养等。三是生产、技术、工艺、产品等的创新开发。
通过企业开展体育文化活动,可以与社会进行广泛交流,通过展示企业员工积
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极向上的精神风貌,扩大企业的知名度和影响。在社会主义市场经济条件下,一个企业经营的好坏,不仅仅取决于产品的质量,企业的形象、员工的素质和企业的知名度等也是非常重要的因素。打造企业的形象,扩大企业的知名度,与企业文化建设,开启现代科学管理理念等有着极为密切的关系。因此,从这个意义上讲,加强企业的体育文化建设是非常必要的,因为体育活动所产生的宣传效果往往是其他宣传手段所不能企及的
5.1.3 企业体育文化活动的社会性
企业内搞的各种功能性体育文化活动,本身即带有共性,是社会各企业、事业单位、学校、团体等都可以搞的“通用件”(专业技术培训等例外) 。另一方面,他们又可通过这些功能性体育文化活动,如各种范围的球赛、友谊赛、拓展训练、体育旅游等,同社会各界加强联系,相互交流信息,提高企业的社会声望;经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动,不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要,而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。同时,在与社会各界日益增多的接触中,亦可更多地了解用户、消费者对本企业产品、服务的意见和要求,提高产品(服务)质量,促进企业生产经营的发展。
5.2 体育在企业文化建设中的作用
人人平等是文明社会的追求,主体间地位平等是从封建社会跨向文明社会的标志,也可以说是构建和谐社会的最基本要求之一。一个和谐企业应该给成员提供参与、分享的平等机会、公正机会。体育运动坚守平等意识,保证每一主体都站在同一起跑线上的平等权利,只有坚持了主体平等参与的权利,才为遵守相同的游戏规则奠定了公平竞争的基础。体育精神所倡导的公平公正的比赛、公平竞争的社会伦理,营造了公平的企业氛围,成为社会生活中重要的行为规范和价值取向。
公平竞争不仅是体育运动赖以生存的基本前提,而且是一个企业能够健康发展的基本条件。只有切实维护和实现社会公平与正义,人们的心情才能舒畅、愉悦,各方面的社会关系才能协调,人们的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来,建设和谐企业文化就是在促进发展的同时把公平放在重要的位置,依法建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会保障体系,从而维护企业关系的和谐发展。
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5.3 体育与企业文化建设的关系
体育是古代希腊文明和文化的重要组成部分。古代希腊人所创造的奥林匹克精神一直影响到当代人类社会,是古希腊人留给人类的十分宝贵的精神财富。体育不仅仅是锻炼体魄,增强体质,创造健康。体育及其活动深刻蕴涵着人文精神,是人类精神家园的不可缺少的内容。体育不仅能够增强人民的体质,而且能陶冶人民的心灵,丰富人们的精神世界和精神生活,提升社会生活的品位和品味,弘扬人文精神,增强企业的凝聚力和向心力和团结力。[14]
企业体育文化具有一定的调节作用,因为从体育本身的特征来讲它不仅仅是一种文化现象,而且还具有消遣、娱乐作用。聪明的企业家总会以不同的方式来调动企业员工的积极性,发挥他们的创造性和主动性。正因为如此,企业通过加强企业体育文化建设,开展体育活动来调动员工的积极性,不失为是一个聪明的做法,因为在这方面,企业体育文化具有得天独厚的功能。实践表明,企业员工在紧张的工作之余,通过参加体育活动,可以使头脑、体力、精力和心理等得到很好的放松,进而获得愉悦和调适,以更加饱满的精力去从事紧张的工作。
5.4 体育精神对开拓性发展企业文化建设的借鉴
优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来,因此,是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性,是否体现了人的价值已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在,为优秀人才创造良好的工作环境。建设企业文化,就是要建设一种环境,使企业中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的人本文化范围,培养全体员工共同认可的企业文化,为他们搭建一个实现自我价值的平台,充分调动他们的积极性和主动性。
各类体育运动会的举办,成为了不同民族、不同信仰的国家和人民展示不同文化的舞台。体育让我们通过不同文化的展示,看到的不是矛盾与冲突,而是人类社会百花齐放、千姿百态的文化图景,从而使文化差异成为促进人们互相交流的动因,而不是各自封闭的藩篱;以博大的世界胸怀认识、理解、包容和欣赏自己民族以外的事物,领悟到各个民族都有着神奇的想象力和巨大的创造力,学会尊敬、欣赏与学习其他民族和其他民族的文化,为体育运动提供一种必不可少的和谐的文化氛围和
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精神境界。[15]体育精神的这种相互尊重、相互理解、求同存异的深层诉求,对于开拓性发展企业文化建设具有重要借鉴作用。
6 结语
体育精神是一种文化意识形态，它是体育运动的最高级产物。企业文化建设中离不开培养员工的团队凝聚力，激发员工自身的潜能，塑造员工顽强拼搏吃苦耐劳的品质，提高员工之间合作与竞争意识，提高企业团队的创造力。因此体育精神是企业文化建设中的重要文化元素。它在形成企业的文化特色，促进员工价值观念的形成、行为表现的规范和企业团队精神的确立，具有极为重要的作用。体育精神是一个内容广泛，系统开发的文化形式，它以形成本企业员工的价值观和企业的发展目标为核心，以开展有利于促进企业员工集体主义精神，强化企业的竞争意识，增强员工敢于拼博，团结协作意志品质和组织纪律性，吃苦耐劳的良好职业道德的体育文化活动为目的，来丰富和提升企业文化的层次和品位。加强企业的体育精神文化建设，既要注重渐进的科学方法，健全企业体育文化的组织结构，又要不断的丰富和增强企业体育文化的人文内涵。不论是哪种形式的体育文化活动，一般说来，都是为了发挥体育其特定功能而进行的，并不是因为它们与其特殊的企业生产有必然的、内在的联系。还要指出的是，一般企业文化所具有的如发展物质文明的主导功能、对精神文明建设的主体功能、对智力开发的动力功能、对共同意识的凝聚功能等都具有，因此企业开展体育活动所产生的社会效益和管理效益远非经济计算所能衡量的。总而言之将体育精神融入到企业文化建设中去将对企业产生巨大的作用从而给企业将来的发展带来不可估量的经济效益。
本文在国内企业文化建设本土化基础上,通过体育的视野来探讨企业文化建设过程中的控制和实施手法。研究如何运用体育的精神、体育的内容、体育的功能、体育的手段来有效地促进企业文化的建设,为我国企业的发展提供持续有力的精神动力。同时,也通过对国际公认和推崇的奥林匹克精神的演绎与融通,为国企转型期遇到的人的理念转变过程的问题、企业兼并组合中发生的文化冲撞和融合等问题的解决提供相关的理论支持和对策方略。
参考文献
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首先，感谢我的导师，他严谨细致、一丝不苟的作风一直是我工作、学习中的榜样；虽然我人在校外，但是通过电子邮件，他依然给予了我耐心的指导，为我完成论文起到了很大的帮助。这篇论文的每个细，都离不开他的细心指导，经过他的指导和帮助，我很快的有了论文整体的思路，并投入了论文的写作。
感谢我的室友们，从遥远的家来到这个陌生的城市里，是你们和我共同维系着彼此之间姐妹般的感情，维系着寝室那份家的融洽。四年了，仿佛就在昨天。四年里，我们一起经历了很多，大家互帮互助，一起生活的点点滴滴都让我记忆犹新。可是现在我们就要分别了，今后大家就难得再聚在一起嬉笑打闹了吧，没关系，大家各奔前程，我们通过自己的努力，都会有个美好的将来的，大家珍重！希望姐妹们一生都幸福快乐，我会在远方祝福你们。
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感谢同班的同学们，四年的相处大家从陌生变得熟悉，可是现在熟悉了又不得不分开。希望的大家都不要忘记彼此，说不定在哪天，哪个城市，我们还会相遇，到时候我们一定要喊出彼此的名字。
感谢我的爸爸妈妈，你们辛勤的养育之恩，我无以回报，毕业后我会努力工作，不再让你们担心，给你们相对充裕的生活，你们永远健康快乐是我最大的心愿。
在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！
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