工作计划
资料整理：
文件夹（3个）：空批条
社团填写的批条（最好写上填写日期）
申请完教室的批条（无论是批下来还是没批下来注：对于申请完的教室和取走批条的社团一定做好记策划书（2份）：申请教室前需上交两份策划书，一份交策划部作注：组织部或策划部取走策划书时也要记录一下是谁
社团工作：
社团注销：
的都要及时通知申请人） 录（几时、何人申请，谁取的批条，是在几点谁值班时）以免发生批条丢失。 记录，一份交组织部考评，办公室随时记录好各社团活动时间地点，以便随时考察。 取走的什么社团什么时间什么活动的策划，同样在社团交策划时也要有相应记录。 虽然上面说到的要记录的东西貌似很多，而实质做起来并不会太繁琐，我只是认为无论是送进或拿出办公室的东西都要有明确的记录。
1、严重违反学校有关社团的规定并屡教不改。
2、社团内部没有任何活动，纳新后便销声匿迹。
3、社团内部散漫，完全背离办社宗旨。
社团培训：对于新成立的社团可帮其明确社团宗旨，确
定发展方向
社团现状：
1、社团内部欠缺明确地规章制度和职责分配，有
时所有事都是社长一人负责，实在是精力有
限。
2、社团不能让社员学在其中乐在其中，导致后
期社员流失。
3、社团对自己未来一年的发展没有规划，盲目
做活动。
4、社团本身没有压力，完全属于自我自愿组织
活动。
5、社团内部活动及档案的书面记录，比如活动
策划及总结，还有点欠缺。
解决方案：
1、督促其确立制度，学会明确分工，加强团队
合作意识。
2、帮助社长明确方向，确定社团应给予社员什
么，社团是传授一种业余知识，主体并不是
举办各种大型晚会。
3、建议各社团作出明确规划，有具体书面策划。
4、我觉得社长应有加分，社团内部要有印章，
社团自己可以给各部长发任职书，并有自己
内部的相应的赏罚制度，有诱惑才有竞争，
有竞争就会有压力，有压力必然有动力。（这
个就要靠学长学姐向上反应了）
工作建议：
1、可以将社团分配到人，这样可以有针对性的对
各社团深入了解，有便于发现问题并改进。
2、对社团要亲融并非强制，毕竟目前社团与社
联还很对立。
3、目前，对社团了解仍然太少，应通过各种侧
面途径去认识社团。
2010-11-07
