淇县恒田牧业有限公司
出勤管理制度
为规范员工出勤行为，保障员工休息和正常工作，促进企业规范化管理，特制订本制度。
第一条通则
1、出勤是本公司管理工作的基础，是激励机制的重要组成部分和计发工资的主要依据，各级人员必须认真遵照执行。
2、公司总部行政和后勤人员考勤管理由办公室负责，生产一线考勤管理由各养殖场负责，总部定期或不定期进行抽查和检查。
3、本制度适用于公司所有员工（含临时工）。
第二条 工作时间
1、公司统一规定作息时间，具体根据季节而定，公司鼓励员工按时休息，减轻工作压力，调整工作心态以更好的工作。
2、员工休息不能影响部门的工作大局，公司要求各部门根据实际情况决定员工每月的休息时间。生产一线员工根据实际情况由各场负责人安排。
3、公司总部行政管理人员每月出勤27天即为满勤（每月30天的可休息3天，每月31天的可休息4天，2月份最
少休息1天），每日工作时间以8小时为原则；门岗、厨师为常班，休息时间参照一线人员；生产一线员工每月休息1个白天和4个晚上的假期，工作及休息时间按公司原来规定执行。
4、公司总部行政管理人员工作时间：每年10月1日至次年4月30日为上午8：00-12：00，下午13：40-17：40；5月1日至9月30日为上午8：00-12：00，下午14：30-18：
30。公司养殖场工作时间按原来规定执行。
5、部室卫生及个人着装均应在正式上班前完成，不得占用工作时间。
第三条考勤办法
1、考勤实行点名制：一天二次（上午、下午），总部考勤时间：上班前十分钟统一点名；养殖场考勤时间：结合生产实际情况规定考勤时间。
2、员工必须参加本部门考勤，考勤表月末汇总后经部门负责人签字后报财务部，作为员工发放薪金主要依据。
3、工作调动的员工考勤记录随人带走，避免重记或漏记考勤。
第四条迟到认定
1、各部门规定上班时间点名未到者；
2、公司召开的各类会议、举办的各种学习班、培训班，规定时间未到者；
3、无故不按公司规定时间开始工作的。
第五条早退认定
1、在公司规定下班时间之前无故停工者；
2、请假未被批准提前离岗者；
3、没有完成公司规定的任务工作时，擅自下班的；
4、参加公司各类会议中途离会者；
5、脱岗时间超过30分钟者。
第六条旷工认定
1、未请假或请假条未被批准，擅自不到岗上班者；
2、假期已满无延期批准手续、未按时到岗者；
3、岗位变动后未按公司规定日期到新工作岗位报到者；
4、迟到超过1小时的，月迟到、早退累计二次者视为旷工。
5、旷工一天扣发两天工资。
第七条公事外出
1、公司员工在工作时间需临时外出办理公务的，本县范围内不超1天的需经部门负责人批准，时间超过1天由董事长批准。
2、行政管理人员（包括场长、副场长）外出办理公务的，1天以内由主管经理批准，超过1天的由董事长批准。
3、员工本人因私事不能工作的，经领导批准后方可离岗（按请假执行）。
4、因打架斗殴致伤或因个人纠纷不能上班者，一律按旷工处理，其病假证明无效，一切费用自理。
5、员工外出必须办理外出手续，按规定的权限由领导批准后方可外出，出大门时将外出手续交给门卫，擅自外出者按旷工处理。
第八条请假
1、因事需要请假的员工，须由本人写出请假条，经有关领导审批后，交考勤人员保存；部门、科室负责人请假须经董事长签批。如请假超越部门负责人审批权限，可持请假条找上一级领导审批。
2、审批权限：部门负责人有一天批假权，超过一天由公司董事长审批。
3、个人突发性事件、特殊原因未能事前请假，可于当日用电话向部门经理、董事长请示，并尽快补办请假手续。
4、员工假满应及时销假，到期未销假未到岗者按旷工处理。
5、有关假期：病假超过2天以上，需报请董事长审批。员工婚假或丧假，在当地办理的给假5天，外地办理的给假7天（含路程）。假期内不计发工资。
6、请事假超出当月规定的天数，每超一天扣发一天的工资，超过10天以上者，由公司董事会研究后给予处理。
7、请假时间与工作、值班冲突的，以工作、值班为主，
值班人员务必找同级人员替班，调整值班的必须报公司办公室。
8、大型节假日另定；工作需要或需加班，按通知执行可调换休假。
9、因部门特殊情况不能执行本办法的，可自行制订经董事长批准后执行。
第九条处罚
1、公司办公室专门负责对出勤情况督查，对不执行本办法的，将予以警告，通报或处罚责任人、各部门负责人。
2、迟到一次罚款5元，一月内累计迟到2次扣发一天工资；
3、早退一次罚款10元，一月内累计早退2次者罚款50元，并进行诫免谈话。
4、旷工一天扣除当月一天工资的2倍，旷工夜班扣除当月一天资，连续旷工二次给予辞退处理。
5、以上每项均付有公司通报，罚款由办公室出具罚款通知单在工资中扣除，财务部建立专帐，用于员工福利性支出。
第十条执行
本办法自2007年8月起执行，如与本规定冲突以本规定为准，总部办公室负责解释。
