凝聚力辨析——钢筋混凝土的启迪
（华北水电学院副院长曹兴霖）
自然辩证法告诉我们一个哲学理念:大道相通。
在现代建筑中常见的钢筋混凝土是由钢筋和混凝土两种材料组成共同受力的建筑材料。混凝土是由石子、砂粒、水泥、外加剂和水按一定比例拌合而成的人工建筑材料，简称“砼”。混凝土像天然石材一样，抗压的能力很强，但抗拉的能力却很弱。而钢材则不同，其抗拉的能力很强，也有一定的抗压能力，但价位偏高。钢筋和混凝土之间有良好的粘结力，又有相近的温度膨胀系数。基于这两种特性，把钢筋和混凝土这两种物理力学性能不同的材料有效的结合在一起，形成抗压、抗拉性能都很强的新材料，依其优越的耐久性、耐火性、整体性、可模性、经济性在当代城市千姿百态的建筑物中大显身手。
《团结就是力量》自抗战时期问世以来，传唱近七十年而不衰，并形成了国人耳熟能详的名言警句。当前，全国上下都在深入学习贯彻科学发展观，建立和谐社会。大到国家，小到单位、班组都要凝聚力量，为全面建设小康社会而奋斗。如何凝聚力量，我想到了钢筋混凝土。构成钢筋混凝土的多种元素，其形状、大小、性质、性能各不相同，但建筑工程技术人员根据各自的特性，经过精确配置，精心施工，既吸取了个体优势，又发挥了整体优势，组成了一个坚不可摧的新材料。基于这种思维，要使单位、班组产生凝聚力，可借鉴钢筋混凝土的组成机理在以下五个方面做好文章。
一、共同利益
钢筋混凝土之所以有强大的凝聚力，首先在于钢筋、石子、砂粒、水泥之间互不排斥，有着良好的粘结力。中国共产党全心全意为人民服务的宗旨是由党的性质决定的，它诠释了党和人民群众之间的关系。正是靠这种鱼水关系，组成了一个铜墙铁壁，形成了无坚不摧的力量，经过近三十年艰苦卓绝的斗争，推翻了压在中国人民头上的三座大山，建立了新中国。又经过六十年的艰苦奋斗，把一个在一片废墟上建立起来的国家变成了一个世界经济总量第二的东方大国。一个单位，一个团体也一样，都是由共同的利益组成的。每个子体和成员的个体利益都与单位的整体利益息息相关，可谓一损俱损，一荣俱荣。一个单位的发展规划和年度计划就是干群之间的粘结点。大家为了共同的目标，心往一处想，劲往一处使，就像钢筋混凝土一样产生强大的凝聚力、战斗力，就会取得非凡业绩。单位和个人都是受益者。反之，如果都强调自身利益，忽视整体利益，必然变成一盘散沙，形不成合力，更没有战斗力。单位的规划目标就会变成纸上谈兵，个体利益也就无从谈起。
二、精诚团结
钢筋混凝土之所以形成强大的凝聚力还在于钢筋、石子、砂粒、水泥之间有着相近的温度膨胀系数。这是钢筋混凝土在经受大自然酷暑严寒恶劣天气考验时依然坚不可摧的必备特性。我党九十年来与广大人民群众同甘苦共患难，创造了万里长征、八年抗战、解放战争、抗美援朝、拨乱反正、抗洪救灾、抗震救灾等一个又一个人间奇迹，取得一个又一个伟大胜利，让世人瞩目。一个单位，一个团体也是一样，在前进的道路上不可能一帆风顺，都会遇到这样那样的困难。在共同利益下，精诚团结无比重要。比如在制定规划时，领导班子和群众之间，班子成员之间，群众与群众之间存在不同意见是正常的，经过充分民主，求大同存小异，最后经过民主集中后确定下来的决议就是应该共同遵循的纲要目标。如果在实施中遇 1
到了新问题，再共同商量解决的办法和措施，办法总比困难多，群策群力定能克服前进中的任何难题。实践证明，在顺利时干群之间很容易做到和睦相处，也容易取得骄人的成就；在遇到困难和挫折时能否同舟共济，是考验精诚团结的关键时刻。之所以有的单位和团体工作上不去，往往是在团结上出了问题，关键点在于不能共患难。单位和团体既然有共同利益，无论遇到任何艰难困苦都应该志同道合，同舟共济，一往无前。
三、结构合理
一个单位的凝聚力是否强大，领导班子成员的配备也十分关键，一个优秀的领导集体要有合理的能力结构、知识结构、年龄结构、性格结构，甚至还要考虑性别等方面的结构。在能力结构方面，一般说来，一把手的综合能力要强于副职，特别是深谋远虑、运筹帷幄、驾驭全局的能力要十分突出，这样指挥就会更加有力；在知识结构方面，一把手和负责业务的领导班子副职需是该部门的业务专家，其他副职的知识结构可以是多样的。这样在集体领导的运作中不仅在主要业务方面得到强化，还可以在决策中从多个角度考虑问题，从而形成的意见就更全面，更完善；在年龄结构方面，最好是老中青三结合。年龄长者因经验丰富可谓老马识途，年富力强的中年人可谓中流砥柱，敢想敢干的青年人可谓青春无敌；在性格结构方面，也要讲究不要雷同。古代军事学上有精锐者使斗、果敢者使攻、沉毅者使险、智慧者使谋、轻捷者使诱之说。如果领导班子成员的性格互补，在合作过程中容易配合默契。如果有条件，在性别、党派、民族结构方面也有所考虑，那么这个领导班子的配备就可称得上比较完美了，其凝聚力、战斗力一定很强。在领导班子集体中，党政一把手就好比钢筋，党政副职和纪检、工会领导就好比混凝土；对单位整体而言，领导班子集体就好比钢筋，基层干部和群众就好比混凝土；对基层干部和群众而言，两者组成混凝土，广大群众就好比水泥、砂粒，基层干部就好比石子，石子在钢筋和砂粒、水泥之间起到承上启下的作用，自觉做到近领导、亲群众、不结帮。因此，一个单位有没有凝聚力，有没有战斗力，只有一个坚强的领导班子还不够，还要看中层干部和广大群众的积极性、创造性被调动起来了没有。
四、比例适当
钢筋混凝土之所以坚不可摧，除了钢筋和混凝土的性能互补以外，根据工程需要，诸元素之间还要有适当的比例。钢筋固然有抗拉和抗压两种特性，但在钢筋混凝土中，不是钢筋配得越多越好，而是根据建筑物的需要来配比。一个领导班子，乃至一个单位也要根据单位的性质、规模考虑配备比例。在领导班子集体中，一把手的配备固然关键，但一个领导班子不可能也不需要有多个一把手。多个中心，其实就是没有中心。在领导班子集体内部，我党实行民主集中制，经过民主以后，由一把手集中决策，这是我党长期坚持的组织原则。如果在班子内部谁都强调自己分管的工作重要，谁都强调自己的意见正确，强调自己的作用大，都想拍板，岂不乱套？对于一个单位而言，就其整体的凝聚力、战斗力说来，领导班子的配备十分关键，俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。但也不是领导班子的人员越多越好，队伍越大越好，关键在于精干高效。如果领导班子队伍庞大，指挥员很多，战斗员却很少，不会形成强大的战斗力。反过来，如果领导班子成员极少，一把手整天陷入事务堆里，没有时间想全局，抓大事；副职一人分管的项目很多，整天忙得焦头烂额，这个单位也不会有大的发展。通常，一个单位的中层干部和群众总是远大于领导班子的数量。正像钢筋混凝土一样，虽然因建筑物的类型、体量不同而钢筋和混凝土的比例不尽相同，但混凝土的比例总是大于钢筋的比例。否则，钢筋过少的建筑物抗拉的性能就很差，钢筋过多的建筑物其整体性、耐火性、经济性等性能就会大打折扣。
此外，内部分配也要考虑适当的比例。首先，分配制度要遵循脑力劳动和体力劳动相区别、复杂劳动和简单劳动相区别的原则，其次要考虑管理人员和一线人员的分配比例。总之，分配的原则应该是按照干多干少、贡献大小来进行。一般说来，最高和最低的比例控制在1：9以内为好。比例过大，会影响大多数人的积极性；比例过小，又会形成“大锅饭”现象，两个极端都可能使凝聚力、战斗力受损。
五、关系和谐
钢筋混凝土的强大取决于诸元素之间的高度“和谐”。而“和谐”不仅来源于钢筋与混凝土有着良好的粘结力和相近的温度膨胀系数，也不仅在于诸元素之间的结构合理、比例适当，还在于钢筋混凝土的施工过程，其中震荡、密实的过程十分关键。搅拌机把比例适当的混凝土材料充分搅拌均匀，振荡器使混凝土与钢筋之间充分密实，不留下丝毫缝隙，并保证混凝土把钢筋紧紧的包围起来，防止钢筋锈蚀，以保持其高强度的耐久力。一个领导班子、一个单位的运转和钢筋混凝土的施工过程一样，领导班子成员之间是否和睦，一个单位的机制运转是否自如，干群之间是否和谐，是衡量这个班子、这个单位有没有凝聚力的重要标志，而凝聚力产生战斗力。可见和谐与发展的关系是多么的密切。
我们常常把党和群众的关系比作鱼和水，比作瓜和秧。我认为，用钢筋混凝土作比喻也比较贴切。《党章》、《准则》和一系列的党纪、国法、规章制度好比钢筋混凝土制作中的模板，我们的一切工作和行为都必须在这些框架内进行；党和国家一系列的方针政策和各式各样的的政治教育活动，好比搅拌机和振荡器，促进和保证党和人民群众的密切联系。这一切告诉我们，党的群众路线须臾不可离开，必须密切党和群众之间的关系，这是我党的宗旨的体现，是毛泽东思想活的灵魂的三个基本方面之一。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是毛泽东主席在1945年4月党的第七次全国代表大会上所作《论联合政府》的政治报告中指出的，它是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观在党风上的体现，是我党在长期革命斗争中形成的一套优良作风的高度概括，他不仅适合战争时期，同时对建设和谐社会的今天依然有现实意义，依然是应对新形势，打开和谐之门的金钥匙，是保持我党凝聚力、战斗力的重要法宝。切实把党的三大作风落到实处，领导班子就会成为和谐的领导集体，就会进一步密切干群关系。如果领导干部脱离群众，高高在上，领导班子内部貌合神离，干群关系就会紧张，发展第一要务所需要的凝聚力、战斗力也就无从谈起。这好比钢筋裸露在混凝土之外，日久天长，钢筋必然在严酷的大自然中锈蚀；石子、砂粒、水泥没有搅拌均匀和密实，相互扎堆儿，也就失去了抗压力。所以，无论任何单位、任何领导班子，一旦离开了党纪国法和规章制度的约束，领导班子之间各打各的小算盘，干群之间离心离德，群众与领导对着干，不但领导受损，群众也随之遭殃，这个单位还好得了？没有了凝聚力，还有什么战斗力可言？
随着新材料、新技术、新工艺的创新发展，钢管混凝土、纤维混凝土相继问世，其抗拉强度、抗冻性及抗疲劳性根据不同需要有着不同程度的提高。面对当前中国特色社会主义市场经济的新形势、新任务，党建理论、党员教育、干部管理与时俱进，在创新中发展。我们应该结合本单位、本部门的实际，借鉴钢筋（钢管、纤维）混凝土的凝聚机理，合理配备领导班子，领导集体坚持不懈的发扬党的三大作风，不断加强和创新党的作风建设，密切干群之间的关系，加强领导班子内部的团结，加强干群之间的团结，切实起到钢筋（钢管、纤维）的作用；中层干部遵循近领导、亲群众、不结帮，真抓实干；群众尊重领导，听从指挥，鼓足干劲，形成钢筋（钢管、纤维）混凝土般的强大凝聚力，在加快推进社会主义现代化建设、全面建设小康社会的进程中争当排头兵。
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