夏馆镇2016年人事工作
总
结
夏馆镇中心学校 2016年12月20日
夏馆镇2016年人事工作
总
结
夏馆镇中心学校2016年在县教育局人事股的正确领导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩。
我们主要做了以下七项工作：
1、进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈。在职称评审、评先、年度考核、评优、绩效工资发放、教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票否决制”。一年来，全镇各学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提高。
2、依法落实对中小学教师的管理职责。根据《教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的决定》的有关规定，对镇内所有中小学校长和教师依法实行层层划分责任的管理机制。
3、坚持实行教职工全员绩效工资、山区补贴分级分配制度。按照县教育人事制度改革及浮动工资的要求，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性；真正打破大锅饭，将福利待遇向山区倾斜，向教学优秀教师倾斜，仅湍源小学教师的山区补贴2200元比中心校人员500元超出1700元，真正做到优绩优酬。
4、做好特岗教师和招教教师的稳定工作。近年来我镇在县局的关心和支持下，我镇分配了一定数量的特岗教师和招教教师，由于这些教师刚从学校毕业年龄小，参加工作很不适应，多数同志思想上产生波动，为了让这部分同志能够安心工作，我们首先把这些教师就近分配在镇区上班，同时生活上给予关心要求各校给这些教师购买锅碗、瓢、勺、电磁炉、电热水壶等必要的生活用品，分在距离镇区较远的黄龙、黄靳、吴岗的教师要求学校给他们购买自行车以方便他们出行。在工作上给他们指定帮扶老师，以引导他们尽快熟悉业务，更快成长。
5、通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者，表彰奖励先进，鼓励鞭策后进，调动广大教师的积极性。整个推荐评选工作领导重视，程序严格，公正公平，达到了调动广大教师积极性的效果。
6、以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育工作，在中小学校长培训和教师继续教育方面，我们重点组织进行了以下培训：一是暑期开学在先人劳局和县教师进修学校举办了继
续教育培训班，共有182名中小学教师参加了培训。二是5月份组织16名中小学教师参加全国教师成人高招考试。三是积极组织安排60余名中小学教师参加县进修学校计算机中高级培训，20余名中小学教师参加市骨干教师培训。
7、中高级职称评审工作平稳、有序完成。一年一度的职称评审工作维系一线教师的个人利益。中心校根据县局职称评审会议、文件要求召开全镇校长会、对象会，认真商讨，结合我镇实际情况进行
认真细致的研究，制定本镇方案，各校制定适合本校实际需求的细则。整个过程坚持公平、公开、公正、透明的原则，真正评出了干劲，评出了老师们的积极性，正如一个评上中级职称人员的家属说：“过去对职称评审持怀疑态度，通过今年职称评审工作的全程参与，深深地感到中心校是没半点私心的！”。
总之，今年的人事工作我们是尽力的，在下一年乃至未来的工作中我们仍然要一如既往，努力工作，让群众满意，领导放心。
