流洞中学年度“优秀教师”评选考核办法
为规范优秀教师考核程序，切实体现考核中的公平、公正和公开原则，经研究决定，特制定本考核办法，具体如下：
一、综合考评：获得上一年度考核优秀的教师得5分；
二、教研实绩：（1）参加当年度赛教获奖依次得分，省及以上10分，市级8分，县
一、
二、三等奖分别赋
5、
3、2分，同一赛次取最高分，不累计；
（2）上一年度学科论文赋分为市一等奖以上3分，市二等奖（县一等奖）2分，县二等奖以下1分；辅导学生竞赛获奖分值比照论文执行；
三、当年度工作量情况：（1）该年度工作量不足的教师一票否决，不得评选该年度优秀教师；
（2）工作量超2节及以上的每节加0.5分；
（3）班主任或担任年级组长以上教育教学管理职务的得3分；
四、当年度出勤情况：（1）该年度无旷工旷课情况，否则一票否决；
（2）事假超过2天（每学期）以上的每天减0.5分；
五、教学成绩（当年度第一学期）：（1）任教学科在全县统考名次必须在前1/2 ，否则一票否决；
（2）依据统考第一名40分、第二名39分等依次设分，且设分要乘以同学科教师系数（得分分值×【（R+1）—Y/R,其中R为全县人数，Y为全县名次）；
学校考核领导组将依据以上各项计算累计得分，高分者优先。本制度解释权归校长室。
广德县流洞中学
2012年7月
《流洞中学优秀教师评选考核办法.doc》
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