谢谢你应聘，我们想通过邮件，了解一下你的情况。请回答有关问题 如果合适我们邀请进行面谈。另外，请填写附件。
1、谈谈你对行政人事助理角色、作用及工作内容的看法？
2、行政人事助理要承担繁重的行政事务，谈谈你的看法？
3、你作为行政人事助理你有什么优势，如何才能做好？
4、就公司行政人事助理与部门经理的关系，在日常工作事物中，需要达到那种默契程度，希望谈谈你的看法？
6、你在上下级、各部门之间的起\"润滑油\"方面，有什么优势？
7、如何有一个公司的总经理要求行政助理事事汇报，你对总经理的这种做法，有何意见？
8、如果一个企业总经理需要行政助理天天汇报企业一切工作细节，是否有必要？你有何意见？
10、怎么加强研发团队工作水平，你有什么好办法？
11、谈谈你对企业实现知识管理必要性认识？
12、行政部需要全面管理日常企业全面的电脑网络维护？你能做那些工作？
13、行政助理工作辛苦表现在天天需要需要早半小时和晚半小时上班？你的工作距离能应对这样的辛苦吗？
14、每周六你需要组织员工的活动？你有这样的时间条件吗？
15、你在控制企业全面运行方面有什么优势，有什么魄力？有什么时间条件？
16、你如何长期在一个初创公司为事业一起发展？
17、你如何落实一个公司的合理规章制度，保证不违反公司制度的原则下，即让总经理满意，又能让员工满意，又不让公司受到损失？
例如：一个非常有能力的老员工违反了纪律，若你处理他，可能导致他辞职，影响项目进度，不处理他也影响公司效率，其他人不满意？
18、当前人们普遍存在涨工资或者涨待遇的愿望，特别是在一个人比较努力工作情况下，由于一般公司普遍规定只有做出成果时才能发奖金或者有稳定业绩才涨工资，
由于一些员工经验不足往往导致做出成果几乎不能用或者可以利用的成果难于体现他工资应有的水平，所以公司难于发奖金或者涨工资，这样员工会有很大的怨言，
会说我没有功劳也有苦劳？谈谈你对于正确处理这种矛盾的建议？
19、你怎么解决外行管内行的矛盾？
20、你们怎么说服不难听取他意见的人？
