员工试用期满考核表 □试用期满 被考核人姓名 入职时间 1 2 工作部门 试用期限 工 作 内 容 5 4 3 2 1 现任职位 3 工作职责 履行情况 及能力评 4 5平均得分 履行职责优秀 5 分 项 估(本栏部 1 门负责人 评估） 2 3 4 5 6 沟通与协调能力 组织与领导能力 管理与决策能力 计划能力 创新能力 谈判能力 较好 4 分 基本可以 3 分 履行职责较好 4 分 目 5 4 履行职责基本可以 3 分 3 2 1 7 8 9 10 11 12 履行职责稍有欠缺 2 分 项 目 履行职责欠缺较大 1 分 5 4 3 2 1 分析判断与逻辑能力 执行与配合能力 时间管理能力 学习能力 工具与设备的操作能力 文书能力 较差 1 分平均得分 优秀 5 分 稍有欠缺 2 分 部门经理 意见 原薪资与福利 薪资与福利的建议 部门经理： 年 月 日 人力资源 部意见 人力资源负责人： 年 月 日 行政副总 意见 行政副总： 年 月 日 总经理 意见 总经理： □提前转正及调薪 □到期转正可调薪 □ 调岗培训 □到期转正不调薪 □ 辞退 转正生效日期： 转正前薪资标准： 转正后薪资标准 年 月 日 结论： □ 延迟转正 （由人力资源部根据总经理批示意见填写） 注：
1、此表最终签审后存档于行政人力资源部，并抄报财务部。
2、《试用期工作总结》《员工自我评估表》及个人转正申请书 附后。、
《员工试用期满考核表.doc》
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