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不给职工开证明 失业保险要赔偿等
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来源：《法制与经济·上旬刊》2012年第04期
不给职工开证明 失业保险要赔偿
问：周某在2008年与某公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司不仅没和他续签合同，也没及时将他的档案转移到人力和社会保障部门并办理失业登记，致使他失业了10个月。期间，他多次催促让公司转移档案，办理失业登记。该公司对此置之不理。请问，该公司是否应承担赔偿责任？
答：为职工出具失业证明是企业的法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该公司在长达10个月的时间内一直没有为他办理相关手续，导致了周某的损失。
《失业保险条例》第17条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月……”即周某在失业的10个月里，可领取到失业保险金，而他没领到。因此，该公司应承担赔偿责任。
父母遗弃残疾子女，村委会可以取得监护权吗
问：我是一名村委会主任。我村村民王某夫妇在2010年5月生育了一个下肢残缺的女孩小莲，本来就重男轻女的他们为此先后4次将小莲丢在路旁，均被好心人认出后送了回去。我们也对他们进行过多次指责、教育。近日，王某夫妇竟然继续一意孤行，将小莲丢在了很少有人去的荒郊野外。村委会据此研究决定，向相关部门申请撤销王某夫妇的监护人资格，由村委会作为监护人。请问，村委会可以取得被遗弃小孩的监护权吗?
答:村委会可以向法院提出上述申请。一方面，王某夫妇违反了自身的法定义务。王某夫妇前后5次将残疾女孩小莲遗弃在路旁、野外，明显与之相违。另一方面，本案可变更监护关系。《未成年人保护法》第53条规定:“父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益，经教育不改的，人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销其监护人的资格，依法另行指定监护人。被撤销监护资格的父母应当依法继续负担抚养费
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用。”而根据民法通则第16条规定，其中所指的“有关人员或者有关单位”包括祖父母、外祖父母;兄、姐;关系密切的其他亲属、朋友;未成年人父、母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会。再一方面，王某夫妇构成了遗弃罪，应当受到刑事制裁。《刑法》第261条规定:“对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
怀孕女工有无“保胎假”
问：我是一单位女职工，常年从事外勤工作。怀孕后单位调整了我的工作，让我到收发室搞报刊分发，算是给了我特别照顾，但因我有流产史，医生说有习惯性流产的可能，我担心流产，便向单位请假保胎，单位称“保胎假”没有法律依据。请问，怀孕女工欲保胎请假有法律依据吗?
答：劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于90天的产假、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，确实没有关于“保胎假”的法律规定。但原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。综上，从你反映的情况看，你可根据医院开具的证明向单位申请病假。诉讼费用如何交纳?
问:我有一个房屋继承纠纷,想打官司,该房屋市场价值约300万元,请问诉讼费用怎么交?
