技术部员工加班相关规定
根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工工加班。为了规范加班纪律，明确加班时长计算、调休以及餐补报销等相关事宜，特制定如下规定：
1.员工是否加班及加班时数须经由部门主管及人事经理在“加班申请表”上签字后方可确认。
2.申报加班的最小单位为0.5天。非节假日加班超过20：30但早于22：00按0.5天计算；超过22：30，不管加班到多晚都按1天计算。节假日加班按实际加班时长来划分，4小时以内按0.5天计算，超过4小时按1天计算。加班时间以上、下班打卡时间为准，未打卡的不算加班。
3.员工加班，可以享受加班餐费补助以及同等时间调休的待遇。非节假日加班补助一餐的餐补；节假日加班时长为0.5天，补助一餐的餐补，如果是1天，则补助两餐的餐补。以上餐补标准按10元/餐计算。
4.员工本月加班的，公司应在1年内安排调休。如在加班之日起1年内仍未调休的，按作废处理。（例如：2011-9-13日加班0.5天，到2012-9-13日前未调休的，那么2012-9-13之后就不可以再调休。）
5.实行不定时工时制的员工（在外运维人员），不再执行加班制度。 6.以下情况不视为加班：
(1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； (2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； (3) 出差时路途所花费的时间；
(4) 在非工作时间组织的培训，特殊情况除外；
(5) 技术人员，未经上司指派或同意的日常工作时间的延长； (6) 非节假日加班，在20：30前下班的。 7.加班以及餐费报销，需要按照如下流程执行： 加班流程加班人员或者部门负责人把加班申请单给前台，前台核对加班时间并进行登记加班餐费补助报销流程拿登记后的加班申请单给财务编写报销单填写加班申请部门主管签字确认同意人事经理签字确认同意加班总经理签字审批同意财务按报销单金额发放加班餐费补助
8.本规定只适用于公司技术相关部门，开发部、品质部、运维部。 9.本规定自即日起开始执行。
湖南强智科技发展有限公司
技术部
2011年9月14日
